人力资源战略论文目录模板是什么？论文目录是大家动笔行文前的必要准备，是论文构思谋篇的具体体现。构思谋篇是指人力资源战略论文的篇章结构，以便大家可以根据论文目录安排材料素材、对课题论文展开论证。下面我们来看看人力资源战略论文目录怎么写。
论文目录范文样本一：乐金显示中国公司人力资源战略研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 理论基础
1.2.2 相关文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 乐金显示中国公司人力资源战略环境分析
2.1 乐金显示中国公司人力资源战略内部环境分析
2.1.1 公司概况
2.1.2 人力资源现状分析
2.1.3 内部优势劣势分析
2.2 乐金显示中国公司人力资源战略外部环境分析
2.2.1 宏观环境分析
2.2.2 行业环境分析
2.2.3 外部机会威胁分析
2.3 乐金显示中国公司人力资源战略类型选择
第3章 乐金显示中国公司人力资源战略制定
3.1 公司战略解读
3.2 人力资源战略规划目的与原则
3.2.1 人力资源战略规划目的
3.2.2 人力资源战略规划原则
3.3 人力资源战略定位
3.3.1 愿景使命
3.3.2 角色定位
3.3.3 职责界定
3.3.4 管控模式
3.3.5 人力资源业态
3.4 人力资源规划
3.4.1 人力资源需求规划
3.4.2 人力资源供给规划
3.5 人力资源战略目标
3.5.1 人力资源数量目标
3.5.2 人力资源质量目标
3.6 人力资源业务方案
3.6.1 乐金显示中国公司人力资源硬驱动
3.6.2 乐金显示中国公司人力资源软驱动
第4章 乐金显示中国公司人力资源战略实施以及预期效果
4.1 乐金显示中国公司人力资源战略实施步骤
4.1.1 人力资源战略实施准备
4.1.2 人力资源战略实施与过程控制
4.2 乐金显示中国公司人力资源战略实施保障
4.2.1 组织架构调整
4.2.2 人力资源制度建设
4.2.3 任职资格体系建设
4.2.4 人力资源信息管理系统建设
4.2.5 专项财务预算
4.2.6 人力资源队伍建设
4.3 乐金显示中国公司人力资源战略实施的预期效果
结论
参考文献
致谢
论文目录范文样本二：哈药集团人力资源战略研究
中文摘要
Abstract
绪论
一、研究背景
二、研究目的和意义
三、国内外研究现状
四、研究思路与方法
第一章 人力资源管理相关理论
第一节 人力资源战略的内涵
第二节 人力资源战略的目标
第三节 人力资源战略的主要类型
一、引诱战略
二、投资战略
三、参与战略
本章小结
第二章 哈药集团人力资源管理现状分析
第一节 哈药集团概况
一、哈药集团简介
二、哈药集团发展战略
第二节 哈药集团人力资源战略环境分析
一、我国医药行业人才需求旺盛
二、我国医药行业人才流动频繁
三、我国医药行业人才流动频繁的原因
第三节 哈药集团人力资源现状
一、哈药集团人力资源数量
二、哈药集团人力资源质量
三、哈药集团人力资源结构
四、哈药集团人力资源流向
第四节 哈药集团人力资源管理现状
一、哈药集团员工招聘情况
二、哈药集团员工培训情况
三、哈药集团员工绩效考核情况
四、哈药集团员工薪酬激励情况
第五节 哈药集团人力资源管理存在的问题及原因分析
一、员工招聘方式单一
二、员工培训流于形式
三、员工绩效考核缺乏标准
四、员工薪酬激励机制缺失
本章小结
第三章 哈药集团人力资源战略选择
第一节 哈药集团人力资源战略的目标
一、短期目标
二、中期目标
三、企业长期目标
第二节 哈药集团人力资源战略的原则
一、战略性原则
二、持续性原则
三、前瞻性原则
四、全面性原则
第三节 哈药集团人力资源发展战略
一、员工招聘措施
二、员工培养措施
三、员工考核措施
四、员工激励措施
本章小结
第四章 哈药集团人力资源战略实施的保障措施
第一节 转变观念、重视人才队伍建设
一、转变传统观念
二、重视人才队伍建设
第二节 创新理念、建立人力资源开发系统
一、创新人力资源管理理念
二、建立人力资源开发系统
第三节 加强管理、建立科学的绩效管理体系
一、完善人才评价体系
二、实施绩效管理体系
第四节 遵循人才规律、加强企业文化建设
一、充分遵循人才规律
二、加强企业文化建设
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
论文目录范文样本三：广东HC公司人力资源战略设计与实施研究
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容与方法
1.4 论文主要工作与创新
第二章 概念界定与理论
2.1 人力资源战略概念
2.2 相关理论基础
2.2.1 资源基础理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 角色行为观点理论
2.2.4 一般系统理论
2.3 人力资源战略理论研究综述
2.3.1 国外对人力资源战略理论的研究
2.3.2 国内对人力资源战略理论的研究
2.3.3 教育投资行业人力资源战略研究
第三章 广东HC公司人力资源战略内外部环境分析
3.1 广东HC公司简介
3.2 广东HC公司人力资源战略外部环境分析
3.3 广东HC公司人力资源战略内部环境分析
3.3.1 公司战略
3.3.2 公司使命
3.3.3 公司组织结构
3.3.4 公司人力资源队伍状况
3.4 公司人力资源战略定位的SWOT分析
第四章 广东HC公司人力资源战略制定
4.1 公司人力资源战略制定原则
4.2 公司人力资源战略设计目标
4.2.1 建立健全人力资源管理体系
4.2.2 优化企业内部人员结构
4.3 公司人力资源战略设计依据
4.4 公司人力资源战略设计
4.4.1 工作能力战略
4.4.2 忠诚度战略
4.4.3 薪酬战略
4.4.4 人力资源培训战略
4.5 广东HC公司人力资源战略实施保障
4.5.1 优化企业组织改革制度实现组织保障
4.5.2 转变人力资源管理的职能和体系实现制度保障
4.5.3 重视财务作用实现资金保障
第五章 结论与展望
5.1 研究的主要结论
5.2 下一步工作展望
参考文献
个人简历、申请学位期间的研究成果及发表的学术论文
致谢
以上是人力资源战略论文提纲范文样本，如果你了解更多关于论文写作的资料或者注意事项，可以在本网站查阅；如果需要论文写作的帮助，可以在线咨询。
