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论文目录范文样本一：西安煤航XX公司人力资源招聘管理改进研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.2 研究思路及研究内容
1.3 研究方法
1.4 创新点
1.5 框架结构
2 相关理论综述
2.1 人力资源管理相关理论
2.2 招聘管理相关理论综述
2.3 国内外人力资源管理文献综述
3 西安煤航XX公司人力资源及人员招聘管理现状
3.1 西安煤航XX公司基本情况
3.2 西安煤航XX公司人力资源管理概况
3.3 西安煤航XX公司人员招聘管理现状
3.4 西安煤航XX公司人员招聘存在的主要问题与原因分析
4 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案
4.1 西安煤航XX公司人员招聘管理的导向与原则
4.2 西安煤航XX公司人员招聘管理改进流程
4.3 西安煤航XX公司人员招聘信息系统
5 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施
5.1 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施过程
5.2 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施对策
5.3 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施效果评估
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
论文目录范文样本二：胜任力模型在房地产类公司人力资源招聘中的应用研究
中文摘要
Abstract
1. 引言
1.1 研究背景
1.2 文献综述
1.2.1 国外的对胜任力模型的研究与发展
2. 理论基础
2.1 传统招聘理论基础
2.2 胜任力模型理论
2 2.1 何谓胜任力
2.2.2 胜任力的特征
2.2.3 胜任力的分类
2.2.4 胜任力模型理论
2.3 胜任力模型建立的必要性
2.3.1 企业传统招聘理论存在的不足
2.3.2 胜任力模型理论的优点
2.4 胜任力模型构建方法
2.5 基于胜任力模型招聘体系的优势分析
2.5.1 确保拟录用人才与企业文化相符合
2.5.2 提高招聘结果的准确性
2.5.3 确保招聘过程的客观性与公正性
2.5.4 具有相对较高的成本效益
3. 房地产类公司胜任力模型的建立
3.1 房地产行业的发展特点
3.1.1 中国房地产发展历史
3.1.2 房地产企业的特殊性
3.2 房地产类公司人力资源特征与现状
3.2.1 房地产类公司人力资源特征
3.2.2 房地产类公司人力资源现状
3.3 传统招聘理论在房地产企业的招聘效果简析
3.4 房地产类公司人员胜任力模型构建总体设计
3.4.1 房地产类公司从业人员胜任力特征研究状况
3.4.2 房地产类公司胜任力模型的建立方法
3.5 房地产类公司人员胜任力模型分类构建
3.5.1 房地产公司通用胜任力模型(组织型胜任力模型)的建立
3.5.2 房地产公司功能型胜任力模型
3.5.3 房地产公司角色型胜任力模型
4. 基于房地产公司胜任力模型的招聘体系
4.1 基于胜任力模型的房地产公司招聘体系设计思路
4.2 基于房地产公司胜任力模型的招聘体系建立
4.2.1 工作分析
4.2.2 需求的界定
4.2.3 关于招募渠道的选择
4.2.4 甄选环节
4.3 基于胜任力的结构化行为面试
4.3.1 面试准备阶段
4.4 录用决策环节
4.5 招聘体系的评估
4.6 基于胜任力模型的甄选的流程设计
5. 基于房地产胜任力模型的企业招聘体系的应用研究
5.1 应用企业背景
5.1.1 公司简介
5.1.2 T公司人力资源招聘中存在的问题
5.2 T集团人力资源招聘运作流程
5.3 以土建工程师岗位阐述具体胜任力模型在房地产公司人力资源招聘的应用
5.3.1 确定基础条件
5.3.2 基本流程
6. 总结
参考文献
致谢
附录
论文目录范文样本三：高新企业人力资源招聘人员的胜任特征研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外企业人力资源管理人员胜任特征研究现状
1.2.2 国内企业人力资源管理人员胜任特征研究现状
1.2.3 国内企业人力资源招聘人员胜任特征研究现状
1.2.4 小结
1.3 研究目标与内容
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.4 采取的研究方法
1.5 本文研究的主要创新点
第2章 核心概念与理论基础
2.1 高新企业
2.2 高新企业人力资源
2.3 高新企业人力资源招聘人员
2.4 胜任特征的两种理论观点
第3章 基于招聘广告的高新企业人力资源招聘人员胜任特征的识别
3.1 研究对象的选择
3.2 研究方法和步骤
3.3 高新企业中人力资源招聘人员的工作职责特征
3.4 高新企业对人力资源招聘人员的任职资格要求
3.5 高新企业对人力资源招聘人员的综合素质要求
第4章 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的构建
4.1 调查问卷的编制
4.2 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表问卷的信度分析
4.3 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表问卷的效度分析
第5章 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的验证
5.1 样本的基本情况
5.2 不同绩效水平的招聘人员的胜任特征的鉴别
5.3 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的改进
结论及应用
致谢
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
附录6
攻读硕士期间发表和获奖的学术论文
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