人力资源招聘论文目录格式要求是什么？要写好毕业论文，那就必须掌握论文目录怎么写，只有这样才能写出合格的毕业论文，下面我们就一起看看人力资源招聘论文目录的拟定方法。
论文目录范文样本一：跨国企业在华人力资源招聘风险预警研究
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 研究目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与方法
第2章 跨国企业人员招聘风险预警相关理论
2.1 跨国企业人力资源相关理论
2.2 人员素质测评理论
2.3 风险预警管理
第3章 跨国企业人员招聘流程及风险分析
3.1 招聘流程
3.2 跨国企业在华招聘存在的问题
3.3 跨国企业招聘风险成因分析
3.4 跨国企业招聘风险识别
3.5 跨国企业招聘风险评估
第4章 跨国企业人员招聘风险预警指标体系构建
4.1 招聘风险预警体系基本结构和功能
4.2 跨国企业人员招聘风险预警指标体系构建
4.3 部门各级预警指标权重
第5章 跨国企业在华人员招聘风险预警对策
5.1 各安全等级下人员招聘的预警对策
5.2 战略上防范招聘风险的预警对策
5.3 战术上防范招聘风险的预警对策
第6章 全文总结与研究展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
论文目录范文样本二：格林兰南宁公司人力资源招聘管理研究
摘要
ABSTRACT
导论
1.1 研究的意义
1.2 研究的思路
1.3 研究内容
1.4 研究的方法
第二章 格林兰南宁公司基本情况介绍
2.1 格林兰公司上海总部概况
2.2 格林兰南宁公司概况
2.3 格林兰南宁公司人力资源管理现状
2.3.1 格林兰南宁公司人力资源线条的设置与分工
2.3.2 格林兰南宁公司招聘流程图
2.3.3 新目标,新要求
第三章 格林兰南宁公司招聘存在的一些问题及原因分析
3.1 人力资源规划存在缺陷
3.1.1 着眼点片面、短视
3.1.2 人员需求节点的紧迫和不确定
3.1.3 人员编制确定不够科学
3.1.4 人才梯队培养机制缺位
3.2 缺乏科学的岗位说明书
3.3 招聘渠道的选择和搭建仍需优化
3.3.1 目前招聘渠道主要有
3.3.2 渠道使用的现状
3.3.3 渠道选择存在的问题
3.4 招聘的各程序和环节仍需完善
3.5 选拔手段单一影响评价的效率和效果
3.6 完善程序设计,提高面试能力
3.7 招聘标准存在偏差
3.8 忽视后备人才的储备
3.9 现行工资架构影响招聘效果
3.10 公司的知名度影响招聘效果
3.11 目标人才存量影响招聘效果
3.12 行业环境,竞争公司的招聘策略影响招聘效果
3.13 紧缺职位招聘及时率低
第四章 解决格林兰南宁公司招聘问题的对策和建议
4.1 科学制定人力资源规划
4.1.1 以发展规划为根本依据制定规划
4.1.2 充分考虑内外环境的变化因素
4.1.3 全面了解当前公司人力资源现状
4.1.4 合理确定管理架构、规划人员总需求
4.1.5 科学定制人才招聘计划
4.1.6 合理搭建公司人才梯队
4.2 合理制定各岗位说明书
4.3 科学选择和搭建招聘渠道体系
4.3.1 各种招聘渠道利弊分析
4.3.2 招聘渠道搭建的原则和思路
4.3.3 审时度势,灵活运用招聘渠道
4.4 完善面试流程设计,科学甄选人才
4.4.1 完善面试流程,减低用人风险
4.4.2 科学安排面试
4.4.3 运用新方法助力人才选拔
4.4.4 运用胜任力模型作为选拔工具
4.5 建立后备人才联系及储备机制
4.5.1 完善面试台账,建立后备人才库
4.5.2 建立长效联系机制
4.6 充分进行薪酬沟通
4.6.1 提前进行薪酬调查
4.6.2 进行充分的薪酬沟通
4.6.3 宣贯公司的定薪原则
4.7 提高招聘人员素质
4.7.1 提高人力资源人员的招聘技能
4.7.2 提高部门面试官人才甄选能力
4.7.3 将招聘评估常态化、制度化
4.8 开通紧缺职位绿色通道
第五章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 不足之处
参考文献
致谢
论文目录范文样本三：人力资源招聘信息系统的设计与实现
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外现状及发展趋势
1.3 人力资源招聘概述
1.3.1 人力资源招聘的相关概念
1.3.2 人力资源招聘的优劣势分析
1.4 论文的组织结构
第2章 主要技术理论介绍
2.1 SQL SERVER 2008 简介
2.2 ASP.NET 介绍
2.3 VISUAL STUDIO 2010 介绍
2.4 C#介绍
第3章 系统需求分析
3.1 系统环境分析
3.2 需求功能说明
3.2.1 系统用例图
3.2.2 需求功能说明
3.3 系统可行性分析
3.3.1 系统现已实现的功能
3.3.2 系统安全性分析
3.3.3 系统的后期维护
3.4 系统设计的不足
第4章 系统设计
4.1 设计指导思想
4.2 构架概述
4.3 系统的功能概要设计
4.4 系统各功能模块操作流程
4.5 数据库设计
4.5.1 新闻信息数据库的设计
4.5.2 用户数据库的设计
4.5.3 个人简历数据库的设计
4.5.4 招聘信息数据库的设计
第5章 系统实现
5.1 网站各项功能的设计与实现
5.1.1 用户注册流程
5.1.2 系统登录流程
5.1.3 浏览新闻流程
5.1.4 查看求职信息流程
5.1.5 查看招聘信息流程
5.2 网站管理员操作流程
5.2.1 添加新闻操作流程
5.2.2 查看新闻具体内容流程
5.2.3 个人用户管理流程
5.2.4 企业用户管理流程
5.3 企业用户模块的设计与实现
5.3.1 企业基本信息管理流程
5.3.2 企业招聘信息管理界面
5.3.3 企业收藏夹界面
5.3.4 企业搜索求职者流程
5.4 个人用户模块的设计与实现
5.4.1 个人基本信息管理流程
5.4.2 个人工作经验简介界面
5.4.3 求职基本要求界面
5.4.4 个人收藏夹界面
5.4.5 查找职位界面
5.4.6 查看个人简历界面
第6章 系统测试
6.1 测试目的
6.2 测试方案
6.3 测试方法及过程
第7章 总结与展望
7.1 总结
7.2 展望
参考文献
致谢
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