科研论文范文在哪里找？医学专职科研人员作为医学科研活动的主体，是医院创新与发展的根本动力[3]。然而大部分医院在运营管理过程中，往往只注重临床科室、医技科室、管理层的绩效考核，缺乏一套科学完整的专职科研人员绩效考核指标体系。同时医院专职科研人员的工作又有其特殊性，重大项目、课题成果的产出因其复杂性往往不易测量，若对科研人员的考核有失公允则会造成专职科研人员工作积极性下降、科研产出降低。因此，各大型综合医院迫切需要针对医院专职科研人员的工作特点建立有效的专职科研人员绩效考核指标体系，将专职科研人员的个人发展目标与医院发展目标有效结合起来，既有利于有效衡量员工的绩效，激发其积极性和创造性，又有利于加强医院的科研管理，促进医院的科研发展。本文为大家提供了篇关于科研方面的范文,供大家参考。
科研论文范文一：面向科研人员的多数据源命名实体消歧方法研究
本文提出一种基于多主属性分类化和结构化的命名实体消歧算法（MACSSR），针对科研人员实体数据集展开消歧研究工作，并构建了一个面向科研人员的多数据源命名实体消歧系统。本文具体的研究工作介绍如下。（1）本文以中国科学院院士为消歧对象，运用网络抓取相关技术从网络中采集包括院士在内的科研人员的科研产出信息与个人基本信息，其中，科研产出信息包括学术论文和发明专利信息，个人信息包括科研人员的所属机构名、个人简介、性别等。学术论文数据来源是百度学术的论文数据，专利数据来源是中国知网专利搜索列表的专利数据，个人信息来源于百度百科的个人主页信息。为了使得数据更好地应用于后期的消歧运算，本文还对数据集展开了一系列数据处理工作，包括数据清洗、分词、人物属性抽取等。（2）本文在基于分类化和结构化语义关系的CSSR命名实体消歧算法的基础上，提出了一种基于多主属性分类化和结构化语义关系的MACSSR命名实体消歧算法。该算法面向事先采集下来的科研人员实体数据集展开实体消歧研究，提取实体多主属性与非主属性，先后计算实体间的结构化语义关系和多主属性分类化语义关系，最后得到实体间的相似度，并运用聚类算法实现实体消歧。其中，结构化语义关系算法通过构建语义关系图来挖掘实体间的显式和隐式语义关系进而得到实体间的结构化语义关系，而基于多主属性的分类化语义关系算法则通过提取实体的多主属性与非主属性先后进行分类化计算得到实体间的分类化语义关系。实验表明，MACSSR算法的准确度要明显高于CSSR算法。（3）本文基于提出的多主属性分类化和结构化语义关系的MACSSR命名实体消歧算法，设计并实现了一个面向科研人员的多数据源命名实体消歧系统。该系统主要分为前端的科研人员信息检索模块和后台人名消歧模块。用户可通过在信息检索框中输入科研人员的检索信息实现与系统交互，系统将获取到的检索信息与后台实体数据集进行消歧计算并返回消歧结果供用户浏览。
摘要
ABSTRACT
1引言
1.1研究背景与研究意义
1.2国内外研究现状
1.3论文主要工作与创新点
1.4论文组织结构
2相关理论和技术介绍
2.1数据采集和数据融合相关技术
2.1.1垂直搜索
2.1.2数据抓取
2.2命名实体消歧相关理论和技术
2.2.1命名实体消歧简介
2.2.2分词算法
2.2.3常用聚类算法
2.2.4相似度度量方法
2.3本章小结
3科研人员数据集构建
3.1科研人员信息采集
3.1.1科研产出信息采集
3.1.2个人基本信息采集
3.2数据处理
3.2.1人物属性抽取
3.2.2数据预处理
3.2.3数据分词
3.3本章小结
4基于多主属性分类化和结构化的消歧算法的研究
4.1基于多主属性分类化和结构化的消歧算法
4.1.1算法整体框架
4.1.2算法思想
4.2结构化语义关系计算
4.2.1计算语义关系
4.2.2构建语义关系图
4.2.3计算结构化语义关系
4.3分类化语义关系的计算
4.3.1提取多主属性
4.3.2计算分类化语义关系
4.4本章小结
5面向科研人员的多数据源命名实体消歧系统设计与实现
5.1系统框架
5.2模块功能介绍
5.2.1数据采集模块
5.2.2数据处理模块
5.2.3检索模块
5.2.4人名消歧模块
5.3数据库的设计
5.3.1概念结构设计
5.3.2基本信息表
5.3.3论文信息表
5.3.4专利信息表
5.3.5学者-专利关联表
5.3.6学者-论文关联表
5.4消歧系统的实现
5.4.1数据采集模块的实现
5.4.2数据处理模块的实现
5.4.3检索模块的实现
5.4.4人名消歧模块的实现
5.5本章小结
6实验评测与结果分析
6.1实验环境
6.2实验数据
6.3算法评测标准
6.4实验过程与分析
6.5系统运行结果分析
6.6本章小结
7总结与展望
7.1总结
7.2展望
参考文献
科研论文范文二：我国省属医科院校科研投入产出效率分析研究
经过研究发现，基于数据包络分析法以及超效率DEA模型的省属医科类高校科研效率分析具有现实意义，不仅能够很好地解决决策单元（DMU）同质性问题，而且还能使得出的分析结论更加贴切与样本院校的真实情况。通过对国内24所医科类院校2015-2017年度的科研投入产出转化效率进行的实证分析研究，得出如下四点结论：（1）从数据上来看，医科类院校的投入产出转化效率与地区并无直接关联。24所省属医科院校中DEA三项效率不理想的院校应该大力推进现代大学治理体系建设，提髙学校的管理水平，提升学校对于资源的统筹规划能力，根据科研效率的具体情况采取不同的措施进行改进，比如调整科研规模，调节投入产出值等。国家相关部门则应该提出更加科学合理的对于科研人员、科研经费管理的政策法规，提升省属医科院校的投入产出转化效率。（2）我国24所省属医科院校的科研投入产出转化效率整体水平呈现出两极分化的趋势。所选医科院校综合技术效率平均值为0.752，其中均值低于平均值的院校有11所，包括山西医科大学、福建医科大学和广州医科大学等，占24医科院校的5.8%；均值高于平均值的院校有安徽医科大学、宁夏医科大学和新疆医科大学等共计13所，占所选24所院校的54.2%。（3）我国在科研绩效评价方面仍有很大进步空间。我国应通过对科研绩效评价的规范化建立来提高高校工作人员的科研热情，增加科研产出，提高科研投入产出转化效率。目前国内尚未有成熟的科研效率评价体系，我国应多吸取国外先进经验，如英国高校科研评估（RAE）针对科研成果、科研队伍、奖学金、科研环境和信誉等进行评定审核，对各高校的科研产出进行综合评价。
中文摘要
Abstract
常用缩写词中英文对照表
1引言
1.1问题的提出与研究意义
1.1.1问题的提出
1.1.2研究意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.2.3简要评述
1.3研究方法
1.3.1文献研究法
1.3.2系统分析法
1.3.3数据包络分析法
1.4数据来源与处理
1.4.1投入指标的选取
1.4.2产出指标的选取
1.4.3样本院校的选取
1.5论文框架
1.6论文的创新点
2相关领域与技术基础
2.1基本概念阐释
2.1.1科研效率
2.1.2(综合)技术效率
2.1.3纯技术效率
2.1.4规模效率
2.1.5教学与科研人员
2.1.6研究与发展
2.1.7研究与发展人员
2.2理论基础与技术支持
2.2.1投入产出理论
2.2.2R语言
2.2.3DEA-Solver
3医科院校投入产出时序比较分析
3.1医科院校投入指标时序比较分析
3.2医科院校产出指标时序比较分析
4省属医科类院校科研效率分析
4.124所高等医科院校描述性分析
4.224所高等医科院校技术效率、纯技术效率、超技术效率比较
4.32017年样本高校的投入冗余、产出不足量计算及分析
5结论与讨论
5.1研究结论
5.2研究不足与展望
参考文献
致谢
科研论文范文三：三级综合医院专职科研人员绩效考核体系研究
通过系统的理论总结、文献梳理，研究发现国内对于医院科研人员的研究较多，但对医院专职科研人员的研究相对较少，虽然有些学者进行了系列研究，但针对医院专职科研人员的评价指标体系尚未形成一定的标准，本研究拟通过文献查阅和专家咨询，分析并界定了医院专职科研人员的概念，描述了医院专职科研人员的特征及其工作的特点。在此基础上，构建三级综合医院专职科研人员绩效考核体系模型。依据此模型，通过德尔菲法对专家进行咨询，建立三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系，最后运用层次分析法，对各指标赋予相应的权重值。各医院自身情况不同，对医院专职科研人员工作的认知可能存在差异，各医院需要根据其实际情况，在该指标体系的基础上建立其独特的专职科研人员绩效考核指标体系。同时要在指标体系应用的过程中，依据周围环境变化、应用效果等进行实时调整。以期对医院专职科研人员实施科学、公正、合理的绩效考核，推动医院学科建设、培养科研人才和创新科学研究。
搜索框输入实例
摘要
abstract
引言
第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究思路及内容
1.5研究工具
1.6技术路线
第二章理论基础与文献回顾
2.1概念界定
2.2理论基础
2.3文献回顾
第三章三级综合医院专职科研人员绩效考核体系模型构建
3.1专职科研人员特征及工作特点
3.2专职科研人员绩效考核维度
3.3专职科研人员绩效考核体系模型的构建
3.4专职科研人员绩效考核指标体系拟定的原则
3.5专职科研人员绩效考核指标体系的初建
第四章三级综合医院专职科研人员绩效考核指标体系构建
4.1专职科研人员绩效考核指标的筛选
4.2专职科研人员绩效考核指标体系的构建
4.3讨论
第五章三级综合医院专职科研人员绩效考核指标权重设置
5.1专职科研人员绩效考核指标体系权重设置
5.2专职科研人员绩效考核指标体系一致性检验
5.3讨论
第六章结论与建议
6.1研究结论
6.2研究创新
6.3研究不足
6.4建议
参考文献
文献综述
科研论文范文四：完善N科学事业单位科研经费管理内部控制体系的研究
随着我国建设成为“创新型国家”进程的不断推进，对科研经费的投入不断增加，从事科技活动的科学事业单位对其科研经费管理内部控制体系的完善问题也愈发重视。本文将COSO内部控制整合框架理论与N科学事业单位的科研经费管理实际情况相结合，旨在发现其科研经费管理中存在的问题，从而进一步完善N科学事业单位科研经费管理内部控制体系，为N科学事业单位未来的科技创新发展提供良好的基础。通过对N科学事业单位科研经费管理内部控制相关问题的研究，并结合理论和实际进行分析，提出完善其科研经费管理内部控制体系的措施如下：控制环境方面建立独立的内部控制职能部门，从总体层面协调各部门的职能与岗位分工；完善激励制度，以多种激励手段调动科研人员及管理人员的工作积极性，为单位的科技创新能力提升贡献力量。风险评估方面提升单位风险防控意识，建立风险评估机制，对科研经费管理每年至少进行一次风险评估，识别风险，分析其可能造成的影响，从而制定合理的应对措施。控制活动方面加强科研经费预算管理，科学编制科研经费预算，加强预算执行过程控制，重视预算绩效评价工作，从科研项目的全过程对科研经费进行管控；完善科研固定资产管理工作，健全固定资产管理体系，合理配置固定资产，规范处置固定资产，建立固定资产监督检查制度，防止出现资产流失的情况。
摘要
ABSTRACT
第一章绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2相关概念界定
1.2.1科学事业单位
1.2.2科研经费
1.3研究方法和结构
1.3.1研究方法
1.3.2研究结构
1.4创新与不足
1.4.1本文可能的创新
1.4.2本文的不足
第二章相关理论和文献综述
2.1相关理论
2.1.1COSO内部控制整合框架理论
2.1.2我国企业内部控制基本规范
2.1.3行政事业单位内部控制规范
2.1.4本文理论基础
2.2相关文献综述
2.2.1国外研究现状
2.2.2国内研究现状
2.3研究评述
第三章N科学事业单位科研经费管理内部控制体系管理现状
3.1N科学事业单位简介
3.1.1N科学事业单位基本情况
3.1.2N科学事业单位承担科研项目基本情况
3.2N科学事业单位科研经费管理内部控制体系管理现状
3.2.1控制环境基本情况
3.2.2控制活动基本情况
3.2.3信息与沟通基本情况
3.2.4风险评估与监督基本情况
第四章N科学事业单位科研经费管理内部控制体系存在的问题及成因分析
4.1科研经费管理内部控制体系存在的问题
4.1.1控制环境方面存在的问题
4.1.2风险评估方面存在的问题
4.1.3控制活动方面存在的问题
4.1.4信息与沟通方面存在的问题
4.1.5监督方面存在的问题
4.2存在问题的原因分析
4.2.1内部控制的重视程度不够
4.2.2科研项目经费管理政策的理解不够
4.2.3风险识别与风险防范意识的缺失
第五章完善N科学事业单位科研经费管理内部控制体系的措施
5.1完善控制环境
5.1.1建立内部控制职能部门,加强内部控制宣传
5.1.2完善激励制度
5.2建立风险评估机制
5.3加强控制活动
5.3.1加强预算控制活动
5.3.2完善科研固定资产管理工作
5.4完善科研经费管理信息平台
5.4.1信息化管理平台系统功能设计
5.4.2信息化平台系统建设
5.4.3信息化平台系统培训
5.5建立监督机制
第六章结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
致谢
科研论文范文五：基于服务接触理论的科研服务小程序设计研究及实践
本文以高校科研服务为切入，通过现状分析、文献研究、用户访谈、竞品分析等方法，从科研资讯与项目信息获取、科研项目内部管理、科研项目上层管理数据流通几个方面对科研服务进行调研。并综合服务接触理论与己有成熟的评价体系，提出了高校科研信息化服务的用户满意度评价体系。运用因子分析、克朗巴哈可靠性检验、相关性与多元回归分析等方法对评价体系进行了完善与验证。另一方面，各类产品形态的存在都不是单一的，而是与其他服务或产品相辅相成，共同架构的。通过服务设计流程、服务接触理论、MSD多层面服务设计流程与成熟的信息化产品设计方法，针对信息化产品提出了一套设计流程与方法。结合微信小程序的用户场景特点、设计原则与趋势，总结了小程序的设计策略，通过实验与SUS量表验证了设计策略的可行性。随后将小程序的设计策略导入信息化产品设计流程中，产出了小程序的设计流程。最后，应用本文提出的用户满意度体系与小程序设计流程，进行了高校科研服务小程序的设计方案，并产出了部分功能的web端与pc端设计界面。通过可用性测试与本文产出的满意度体系打分进行双重验证。在验证高校科研服务小程序设计方案的同时，也检验了本文提出的科研信息化用户满意度评价体系与微信小程序设计流程的实用性与有效性。总结来说，本文的主要研究内容如下。通过调研与文献研究，对服务接触理论、服务设计方法与指标体系、科研服务构建现状、以服务为中心的信息化产品设计进行了概述。找到了当前科研服务主要存在的一些问题。并归纳出了服务接触理论、服务设计流程方法等运用在信息化产品设计中的可行性。本文是将微信小程序作为主要的产品形态，纳入整个高校科研服务体系中加以设计、研究与实践，以便捷科研用户并提升科研用户的体验。
DEA-Solver界面图
摘要
ABSTRACT
第一章绪论
1.1研究背景
1.1.1科研服务存在优化空间
1.1.2服务接触理论广泛应用
1.1.3产品矩阵扩张与小程序出现
1.2研究目的与意义
1.2.1理论意义
1.2.2现实意义
1.3研究内容与创新点
1.3.1研究内容
1.3.2研究创新点
1.4论文框架与技术路线
第二章理论基础与相关概念界定
2.1服务接触理论及其相关研究基础
2.1.1服务接触理论发展及应用
2.1.2服务设计流程与主要方法
2.1.3服务设计原则及指标评价体系
2.2科研服务研究现状
2.3以服务为中心在信息化产品设计中的应用
2.3.1以服务为中心的设计
2.3.2服务为中心与传统信息化产品设计方法对比
2.3.3服务设计引入信息化产品的可行性分析
2.4本章小结
第三章高校科研服务需求确定
3.1科研服务现状分析
3.1.1科研服务现状概述
3.1.2高校科研信息化服务现有产品分析
3.1.3产品特性总结
3.2高校科研信息化服务满意度评价体系
3.2.1高校科研信息化服务的问卷调研
3.2.2高校科研信息化服务满意度指标
3.2.3满意度指标分析与评价体系产出
3.2.4满意度评价体系检验与相关性分析
3.3基于满意度评价体系的高校科研建议与需求产出
3.3.1基于满意度评价体系的建议
3.3.2基于满意度评价体系的《科研派》需求产出
3.4本章小结
第四章服务接触理论应用于小程序设计流程
4.1服务接触理论应用于信息化产品设计
4.1.1基于服务接触理论的信息化产品设计流程
4.1.2生成服务概念
4.1.3设计服务系统
4.1.4细化服务接触点
4.2小程序用户及设计分析
4.2.1小程序的特点
4.2.2小程序的用户及使用场景
4.2.3设计原则
4.2.4设计趋势
4.3小程序设计策略导入信息化设计流程
4.3.1小程序的设计策略
4.3.2设计策略的实验验证
4.3.3设计策略导入与小程序设计流程
4.4本章小结
第五章高校科研小程序设计实践
5.1项目概述与背景
5.2《科研派》生成服务概念阶段
5.2.1确定服务特点
5.2.2明确服务需求
5.3《科研派》设计服务系统阶段
5.3.1分析服务架构
5.3.2重构服务架构
5.4《科研派》细化服务接触点小程序产出设计阶段
5.4.1核心产品定位优化
5.4.2小程序信息架构
5.4.3小程序设计方案
5.5《科研派》细化服务接触点PC与网站端产出设计阶段
5.6《科研派》细化服务接触点设计验证与评价阶段
5.7本章小结
第六章结论与展望
6.1本文总结
6.2不足与展望
参考文献
附录
论文写作涉及到的论文选题、标题、摘要、提纲、开题报告、答辩等方面，本网为大家提供相关的写作素材，有任何问题，欢迎随时咨询
