科研论文范文在哪里找？中国自改革开放以来发展迅速，在多个方面都取得了辉煌成就，这一切的成就都离不开科技的创新与发展。创新改变了我们的生活，让人民更加富裕，让国家更加富强，让世界更加美好。但是与此同时，也衍生出了许多问题。如单位GDP能耗高，环境污染严重，产品附加值低，缺乏核心技术和创新能力等问题。快速的发展离不开科技，而部分因快速发展所产生的负面影响也可以靠科技创新来解决。科学技术发展到今天在各个方面都已经取得了很大的成就，我们也享受到了科技带给我们的诸多便利。科技已经和人类的生活息息相关，人类运用科技解决了许多的问题。想要不断的发展就必须不断创新，而技术创新是科技创新的重要组成部分，也是未来发展的趋势，是当今社会发展的必要条件。其实人们很早就意识到了创新的重要性，也在不断的提倡创新。所以创新是值得我们结合时代一直去研究的一个课题。区域技术创新体系作为国家技术创新体系的重要组成部分，其建设和完善直接关系到国家创新体系的建设和完善。而且区域技术创新体系的构建，能够更加有效节省资源，保护环境、增加产能，带动各方面的发展，提高人们的生活质量。目前来看，区域技术创新体系在经济学和管理学方面的相关研究较多，在哲学方面的研究相对较少。本文就从基础理论出发，对区域技术创新体系之中的科研院所的作用与发展对策进行研究。本文为大家提供了篇关于科研方面的范文,供大家参考。
科研论文范文一：我国大陆高校科研腐败问题及其治理研究
高校一直以来被视为远离世俗的“象牙塔”。正是基于这样的认知和高等教育的特殊性，一旦在高校内部发生腐败犯罪，尤其是科研腐败犯罪，社会公众往往会对此给予高度关注，同时，由于认知反差的存在，公众也会对高校腐败表现出非常低的容忍度。不可否认，近年来，我国大陆高校出现了科研腐败行为，如何治理高校科研腐败行为，成为当下亟待研究和解决的问题。显然，将所有的科研腐败行为都进行犯罪化处理，以期达到根治科研腐败的是不现实的。在具体治理过程中，要注重建构由轻到重、紧密衔接、宽严相济的规制体系，对于违反财务报销制度的套取科研经费行为，可以通过高校内部的管理制度或者党纪政纪，给予行为人相应的处分；科研主管部门也可以根据行政法规或者科研项目管理办法，给予行为人相应的行政处罚。对于前述途径解决不了的科研腐败行为，才需要上升到刑法层面作为犯罪来处理。在高校科研腐败犯罪治理中要注重其他手段的运用，尤其是要建立刑法其他法律法规之间的联动机制，实现对腐败一般违法行为和腐败犯罪行为的有效规制。高校科研反腐需要建立在科研管理体制健全的前提之下，否则有“逼良为娼”之嫌。面对使用科研经费的潜在风险，当前部分高校科研人员对科研活动产生了“畏惧”。轻易构成犯罪，挫伤了科研人员从事科研活动的积极性，反而不利于国家的科技进步。“这几年申报人的科研实际水平呈现下降趋势，不论是申请立项材料还是结项材料，都很少有优秀的作品。其中最主要的原因，就是现在的科研经费使用管理制度，对于科研的促进发挥了不友好的作用，使得最有科研能力和经验、也就是以前的科研骨干群体不得不退出了项目的申报。”20加快推进适应高校科研活动规律的管理体制机制改革，逐步消除体制机制障碍，柔性化管理科研项目，提高科研经费的使用效益，既可以避免灵活使用科研经费的“铤而走险”，又能实现科研腐败行为的精准打击。
摘要
abstract
引言
第一章高校科研腐败的概述
一、高校科研腐败的概念
(一)科研腐败的界定
(二)高校科研腐败的界定
二、高校科研腐败的类型
(一)套取科研项目经费型
(二)项目立项验收行贿型
三、高校科研腐败的现状
四、高校科研腐败的特点
(一)涉案主体集中
(二)大案要案多发
(三)涉案罪名固定
(四)行为手段隐蔽
(五)社会危害显著
五、高校科研腐败的趋势
(一)腐败行为逐渐覆盖项目全程
(二)相关案件处理争议逐渐变大
(三)科研腐败行为侦查难度增加
第二章高校科研腐败的问题
一、高校科研腐败问题的范畴说明
二、科研项目管理的行政化倾向严重
(一)高校行政化的管理体制
(二)科研项目资源配置行政化
(三)科研项目评价机制行政化
(四)诉求相反的矛盾引发恶性循环
(五)科研造就的“项目老板”乱象
三、套取科研经费行为定性缺乏共识
(一)理论界争议焦点梳理
(二)有罪说的基本立场和观点
(三)无罪说的基本立场和观点
四、高校科研腐败案件裁判未达一致
(一)刑事裁判文书说理论证不足
(二)科研经费应扣税款处理不一
(三)高校科腐案件量刑有失均衡
(四)高校科腐案过滤标准不统一
(五)套取横向课题经费处理不一
五、使用科研经费的犯罪边界不清晰
(一)科研经费使用的困境
(二)司法机关采取的态度
(三)审而不判的“李宁案”
六、高校科研腐败的治理效果不明显
(一)科研腐败根源深厚
(二)科研管理制度缺陷
(三)犯罪风险成本不高
(四)犯罪人的个体因素
第三章高校科研腐败的治理
一、域外治理科研腐败经验之借鉴
(一)香港地区的经验
(二)欧美国家的经验
二、高校科研腐败问题治理的立场
(一)坚持综合治理的立场
(二)坚持从严治理的立场
(三)坚持刑法谦抑的立场
三、高校科研腐败问题治理的路径
(一)我国科研管理机制的适时调整
(二)相关科研法律法规的及时完善
(三)科研腐败监督预警机制的建立
(四)注重大数据科研腐败治理作用
结论
科研论文范文二：区域技术创新体系中科研院所的作用研究——以成都市为例
在这个飞速发展的时代，技术的更新换代可谓是日新月异。随着技术的发展，人们对于知识的了解和掌握也越深，也意识到只有不断的创新才能够持续发展。今天的领先，如果不继续创新发展，明天可能就会被超越。创新让我们不断的进入到新的时代，也让我们的生活得到了翻天覆地的变化，以前认为不可能的事情，在今天可能就是习以为常的事情。创新是一个复杂的系统集成的过程，包括了各个行业、学科、方式方法等的创新。我们人类能够有今天的成就，都是靠前人不断的创新，不断的积累得来的。所以，创新在今天或是在未来，都是我们需要去做的事情。国家要不断发展，首要的问题就是创新，因此国家创新体系的建设和发展就刻不容缓。区域技术创新体系作为国家创新体系的一个子系统，促进着国家创新体系的建设和发展，同时也带动了地区的发展。所以，在当今这个时代建立区域技术创新体系就显得尤为重要。科研院所作为区域技术创新体系中的组成要素之一，在区域中有着非常重要的作用。因此，本文认为对科研院所在区域技术创新体系中的作用研究就显得十分重要。区域技术创新体系的构建是一个非常复杂的过程，并不是企业、科研院所、高校、中介、政府单一的事情，而是整个区域内的所有这些单位和要素，它们通过在区域内的相互合作和协调发展而共同构建的。希望通过各创新主体和创新参与者之间的协同创新，最终达到共同发展和共同进步的目的。本文结论如下：第一，科研院所在区域技术创新体系中承担着多个重要职务，通过对科研院所在区域技术创新体系中的作用研究，找准科研院所在区域技术创新体系中的位置，通过其作用来发现和寻找可以做的更好的方面，并提出建议。有利于科研院所在区域技术创新体系中的发展，也从侧面带动其他创新主体和创新参与者投入到创新活动中，并共同发展，最终促进区域技术创新体系的发展。区域技术创新体系的不断发展又反过来带动创新主体和创新参与者的发展，形成了一个良性循环的系统。其次，科研院所也是国家创新体系的组成部分，担负多个重要角色，科研院所能够快速发展，也带动了国家创新体系的发展，加快了我国进入创新型国家的脚步。第二，针对科研院所在区域技术创新体系中的作用和相关情况。本文尝试着提出了几点对策建议：充分了解区域状况，并积极带动区域内创新参与者参与科技计划和创新活动；建立多元化的人才培养方案和激励机制，开拓多渠道的知识传播，并对创新平台进行建设和完善；不断探索新的研发模式，大力配合各行业的技术产业化，并加强与各创新参与者之间的联系和信任；加强区域内的科技服务和科普宣传，共同完善区域创新环境，提升区域技术创新能力。
摘要
abstract
第一章绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1国内文献综述
1.2.2国外文献综述
1.2.3简要评述
1.3研究目标
1.4研究方法
1.4.1文献研究法
1.4.2访谈调研法
1.4.3个案分析法
1.4.4比较研究法
1.5研究思路
1.6研究的创新之处
第二章技术开发类科研机构体制改革理论概述
2.1技术开发类科研机构的内涵
2.1.1技术开发类科研机构的定义
2.1.2托管型技术开发类科研机构特点
2.1.3技术开发类科研机构改革的必要性
2.2相关理论
2.2.1公共治理理论
2.2.2国家创新系统理论
2.2.3激励理论
2.2.4市场失灵理论
2.3本章小结
第三章广州半导体材料研究所体制改革的现状和问题
3.1广州半导体材料研究所的基本情况
3.1.1广州半导体材料研究所的历史沿革
3.1.2广州半导体材料研究所与托管单位的历史渊源和隶属关系
3.1.3广州半导体材料研究所的现状
3.2广州半导体材料研究所体制改革的历程和现状
3.2.1广州半导体材料研究所体制改革的历程
3.2.2广州半导体材料研究所科研体制改革实施情况
3.2.3广州半导体材料研究所体制改革前后科研项目开展情况
3.2.4广州半导体材料研究所体制改革前后经营活动情况
3.2.5广州半导体材料研究所体制改革以来的财政状况
3.3广州半导体材料研究所体制改革存在的问题
3.3.1广州半导体材料研究所科研体制改革实践问题
3.3.2广州半导体材料研究所体制改革后科研项目开展问题
3.3.3广州半导体材料研究所体制改革后的人才队伍建设问题
3.3.4广州半导体材料研究所分配制度问题
3.3.5广州半导体材料研究所激励制度与绩效考核制度问题
3.3.6广州半导体材料研究所体制改革前后社会保障与员工福利问题
3.3.7广州半导体材料研究所产权制度改革问题
3.3.8广州半导体材料研究所体制改革后职工思想观念转变问题
3.3.9广州半导体材料研究所机构改革与发展问题
3.4存在问题的原因分析
3.5本章小结
第四章国内外科研机构体制改革经验借鉴
4.1国外科研机构体制改革的经验
4.1.1韩国的科研机构体制改革
4.1.2美国的科研机构体制改革
4.2国内科研机构体制改革的经验
4.2.1台湾的科研机构体制改革
4.2.2江苏省科研机构体制改革
4.3对广东的启示
4.4本章小结
第五章广州半导体材料研究所深化体制改革的对策与建议
5.1由专业科研机构管理部门统一管理,解决管理体制问题
5.2实施财政核补与生产经营相结合的制度,解决经费不足问题
5.3为人才队伍建设提供稳定优厚的科研环境
5.4真正落实以知识价值为导向的分配政策
5.5加快激励制度和绩效考核制度建设
5.6参考住房制度改革,对社会保障和员工福利进行合理安排
5.7解决历史遗留问题,对事业退休职工进行社会化管理
5.8对可能存在的疑问作进一步解释
5.9本章小结
结论
参考文献
科研论文范文三：肠易激综合征临床科研一体化数据库的建设与应用
本研究团队在统筹临床和科研需求，针对性地设计了一个为肠易激综合征临床诊疗和科研服务的单病种数据。在数据库建立前期，通过检索和查阅大量的文献资料，将与肠易激综合征相关的临床资料和科研资料罗列出来，以方便资料的录入，节省时间。本数据库系统基本可以实现医院电子病历系统的功能，包括完成病人信息、主诉、病史、个人史、过敏史、诱因、临床表现、胃肠检查结果及其他检验检查结果、中西医诊断、中西医治疗等病历资料的书写。同时，本数据库系统根据科研需要，设置了随访、检索统计、生物样本库等功能，随访功能的设置对于无论是临床病人还是科研病人都是非常必要的，尤其是科研病人，系统会根据随访方案提醒科研工作者进行随访，避免随访的遗漏，同时能够将随访的结果导出Excel表，直接用SPSS统计软件进行统计分析，避免数据的重复录入。本数据系统的统计功能可以对肠易激综合征的疾病特征、治疗效果及影响因素进行统计，为肠易激综合征的流行病学调查及有效诊疗方案的探索提供证据。
毕业论文范文
摘要
Abstract
引言
第一章文献研究
1数据库技术的发展
2国内外单病种数据库研究现状和发展趋势评述
2.1国外单病种数据库的建设与发展
2.2国内单病种数据库的建设与发展
3肠易激综合征临床科研一体化数据建设的必要性及可行性
第二章肠易激综合征临床科研一体化数据库的构建
1材料和方法
1.1设计病例报告表
1.2科研资料
1.3数据库的功能设计
1.4数据库系统建立
2建成临床科研一体化的数据库
2.1数据库登录界面
2.2数据库的主页面
2.3病历信息页面
第三章肠易激综合征临床科研一体化数据库的应用初探
1研究目的
2资料和方法
2.1纳入标准
2.2排除标准
2.3数据采集
3结果
3.1数据库数据管理功能
3.2数据库随访功能
3.3数据库检索及导出数据功能
3.4数据库统计功能
3.5生物样本库
第四章讨论
结语
参考文献
科研论文范文四：“卓越院校”建设背景下高职教师科研动力激励现状与对策研究——以Y职业技术院校为例
结合上述内容，高职院校科研的主要管理工作在于对自身办学空间以及质量的提升。严格遵守激励理论并且通过实践不断对其进行强化与创新，可不断为高校的科研工作提供动力。为实现发展目标就需通过实践积累经验，不断创新激励体系，建立适合教育实际发展的科研激励体系，在创新中对各种新型激励机制进行选择，以此来激发教师教学与科研的积极性与创造性，提高教师的科研水平，创造出有助于教学与科研的的教学方式，帮助学校提高科研水平以及社会影响力。在目前的全国高校建设形势下，开展科研工作已成为各所高校最紧迫的任务，所以高校的领导者以及高校的教师都必须认识到科研的重要地位以及科研的作用，从而有效推动高职院校的教育素质的提升。根据经典的内容型激励理论，一般活动的开展主要是为了满足人们的需求，换言之所有事情的发生皆起源于人类的需求。所以，需要了解被激励的人需要的是什么，以此为出发点，对激励因素进行选择，进而建立行至有效的激励动力系统，高职院校必须要合理使用现存的资源，对资源进行合理的分配，以此来提高教师的科研积极性，为校园的科研以及内涵建设提供力量支持。
摘要
ABSTRACT
第一章绪论
第一节问题的提出
一、卓越院校建设需要高职院校加强科研工作
二、高职院校教师科研动力是提高科研水平的前提条件
三、个人的经历与体会
第二节研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节文献综述
一、国内研究
二、国外研究现状
第四节主要概念界定
一、“卓越院校”
二、科研动力
三、激励体系
第五节研究方法与思路
一、研究思路
二、研究方法
第二章“卓越院校”建设与高职教师科研动力概述
第一节“卓越院校”建设与科研发展要求
一、“卓越院校”建设战略的提出
二、“卓越院校”建设的科研发展目标
第二节高职院校教师科研动力的影响因素
一、高职教师自身科研能力
二、科研基础条件
三、科研环境
四、高职院校科研管理制度
第三节“卓越院校”建设与高职教师科研动力的关系
一、高职教师科研动力是建设“卓越院校”的推动力之一
二、“卓越院校”建设有利于提高高职教师科研积极性
第三章“卓越院校”建设背景下Y职业技术学院教师科研动力激励现状
第一节Y职业技术学院科研工作现状
一、科研队伍
二、科研成绩
第二节Y职业技术学院科研动力激励体系的现状调查
一、调查设计
二、Y职业技术学院科研动力激励体系存在的问题
第三节Y职业技术学院科研动力激励体系存在问题的原因
一、高职院校科研氛围不浓
二、教师缺乏科研的精力和动力
三、缺乏提升科研质量的项目、资金与硬件条件
四、缺少有影响的领军人物
第四章“卓越院校”建设背景下Y职业技术学院教师科研动力激励体系的优化对策
第一节培育高职院校科研文化氛围
一、尊重科研人员的科研兴趣
二、注重人文关怀
三、重视科研团队协作
四、加强科研管理与服务
第二节重视高职教师精神需求的满足
一、从内在环境上重视教师的受尊重需求
二、重视教师的自我激励
三、摒弃官本位思想,确立高校正确的价值观念与价值取向
第三节改革薪酬体系
一、工资改革
二、岗位津贴改革
三、建立奖励制度
四、完善高职院校科研基础设施和资金来源
第四节改进考评机制
一、考核标准具有针对性
二、透明化的考评体系
三、多样化的考核方式
四、规范教师职称评定体系
五、提升学术权力地位
结语
参考文献
科研论文范文五：托管型技术开发类科研机构体制改革研究——以广州半导体材料研究所为例
本文系统阐述了广州半导体材料研究所在上级托管单位管理体制模式下的种种弊端，在体制改革过程中遇到的诸多困难和棘手问题，并提出了解决这些问题的措施和对策。包括：研究院所都应由专业科研机构管理部门进行统一管理，首先解决管理体制问题，才能避免出现多头管理和“两张皮”现象；实施财政核补与生产经营相结合的制度，解决经费不足问题；为人才队伍建设提供稳定优厚的科研环境；真正落实以知识价值为导向的分配政策；加快激励制度和绩效考核制度建设；参考住房制度改革，对社会保障和员工福利进行合理安排；解决历史遗留问题，对事业退休职工进行社会化管理等，并对可能存在的疑问作出了进一步的解释。这些对策不仅对广州半导体材料研究所非常具有针对性、可行性，对深化其他技术开发类和公益类科研机构改革都有可借鉴之处，这些对策的实施既可减轻政府财政负担，还可以促进科研机构的良性发展，衍生更多高质量可持续发展的高科技实体企业，最终实现科技体制和经济增长方式的根本性转变。本文力图在文献研究法、访谈调研法、比较研究法、个案分析法等研究方法的基础上，从广州半导体材料研究所的改革历程和经验教训出发，对政府进一步深化科技体制改革进行理论探索与实践总结。但由于材料和能力有限，未能够全面建立科技体制改革的整体方案建议，对广州半导体材料研究所体制改革过程中产生的问题、原因分析也不够全面、系统，提出的措施和对策可能还有疏漏和不足之处，希望能在以后的研究中补充和完善。
教师从事科研的动力因素
摘要
abstract
第一章绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1国内文献综述
1.2.2国外文献综述
1.2.3简要评述
1.3研究目标
1.4研究方法
1.4.1文献研究法
1.4.2访谈调研法
1.4.3个案分析法
1.4.4比较研究法
1.5研究思路
1.6研究的创新之处
第二章技术开发类科研机构体制改革理论概述
2.1技术开发类科研机构的内涵
2.1.1技术开发类科研机构的定义
2.1.2托管型技术开发类科研机构特点
2.1.3技术开发类科研机构改革的必要性
2.2相关理论
2.2.1公共治理理论
2.2.2国家创新系统理论
2.2.3激励理论
2.2.4市场失灵理论
2.3本章小结
第三章广州半导体材料研究所体制改革的现状和问题
3.1广州半导体材料研究所的基本情况
3.1.1广州半导体材料研究所的历史沿革
3.1.2广州半导体材料研究所与托管单位的历史渊源和隶属关系
3.1.3广州半导体材料研究所的现状
3.2广州半导体材料研究所体制改革的历程和现状
3.2.1广州半导体材料研究所体制改革的历程
3.2.2广州半导体材料研究所科研体制改革实施情况
3.2.3广州半导体材料研究所体制改革前后科研项目开展情况
3.2.4广州半导体材料研究所体制改革前后经营活动情况
3.2.5广州半导体材料研究所体制改革以来的财政状况
3.3广州半导体材料研究所体制改革存在的问题
3.3.1广州半导体材料研究所科研体制改革实践问题
3.3.2广州半导体材料研究所体制改革后科研项目开展问题
3.3.3广州半导体材料研究所体制改革后的人才队伍建设问题
3.3.4广州半导体材料研究所分配制度问题
3.3.5广州半导体材料研究所激励制度与绩效考核制度问题
3.3.6广州半导体材料研究所体制改革前后社会保障与员工福利问题
3.3.7广州半导体材料研究所产权制度改革问题
3.3.8广州半导体材料研究所体制改革后职工思想观念转变问题
3.3.9广州半导体材料研究所机构改革与发展问题
3.4存在问题的原因分析
3.5本章小结
第四章国内外科研机构体制改革经验借鉴
4.1国外科研机构体制改革的经验
4.1.1韩国的科研机构体制改革
4.1.2美国的科研机构体制改革
4.2国内科研机构体制改革的经验
4.2.1台湾的科研机构体制改革
4.2.2江苏省科研机构体制改革
4.3对广东的启示
4.4本章小结
第五章广州半导体材料研究所深化体制改革的对策与建议
5.1由专业科研机构管理部门统一管理,解决管理体制问题
5.2实施财政核补与生产经营相结合的制度,解决经费不足问题
5.3为人才队伍建设提供稳定优厚的科研环境
5.4真正落实以知识价值为导向的分配政策
5.5加快激励制度和绩效考核制度建设
5.6参考住房制度改革,对社会保障和员工福利进行合理安排
5.7解决历史遗留问题,对事业退休职工进行社会化管理
5.8对可能存在的疑问作进一步解释
5.9本章小结
结论
参考文献
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