实践论文范文在哪里找？大量学者在人力资源管理实践和组织绩效关系论证方面进行了探讨，如赵曙明、张正堂、范秀成等，并取得了一定的研究成果。无论是国外或者是国内在该领域所取得的研究成果，都对中国当下建筑企业的人力资源管理实践工作有着良好的借鉴意义。近十年来，受益于城镇化和国民经济高速发展，建筑业蓬勃发展，对国民经济的稳定发展起到了重要的作用。但在整个国民经济体系中，建筑业管理整体相对粗放，劳动生产率严重偏低，整体收益率表现相比其他行业来说处于较低水平。与国际建筑企业相比，我国建筑企业组织绩效差距明显[1]。近年来，国民经济增长速度放缓，建筑业行业总产值增速降低，行业成长放缓，市场竞争日益激烈，整个行业盈利能力持续下降，并呈现加速下滑的趋势。加快行业转型升级，提升组织绩效已成为建筑业管理者面临的一个重要难题。要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，立于不败之地，就应当充分挖掘建筑企业现有各种资源，尽可能创造更大的价值[2]。本文为大家提供了篇关于实践方面的范文,供大家参考。
实践论文范文一：招远市芮里村“医养结合”的现实需求及实践困境
本文以招远市芮里村为研究对象，通过对村中老人的走访调查，以问卷调查的形式收集养老的一手资料，以此了解村中老人的生活现状和生活需求。分析在芮里村实施医养结合的可能性和必要性。从多个方面讨论了医养结合养老模式的优势，以及在实践医养结合的过程中将会面临的困境和障碍。在对问题进行分析后，找出相应的解决办法，文中从宏观到微观层面，列举了强化政府责任、强化现代养老认识、加强立法保证配合供给、加大宣传和创新养老模式等建议。要以市场需求为导向、科技创新为手段、质量效益为目标，推进农村经济结构的战略性调整。农村经济机构战略性调整是中央提出新阶段农业和农村工作的中心任务。深化结构性调整，要改变以往追求数量方面的目标，重视质量方面的调整。总的来说，既要建立完善以居家养老为主，社区或乡村依托医疗机构为支撑的医养结合服务体系，又要鼓励发展创新医养结合养老服务新模式。以上的这些方法都需要政府和社会各方的大力支持，需要以政府政策为导向，单一的方法或多或少都有其局限性，所以需要综合各方面的因素，从芮里村的实际情况出发，全方位综合考虑，才能克服医养结合道路上的重重阻碍。
摘要
abstract
第一章导论
第一节研究背景
第二节研究目的
第三节研究意义
第四节研究方法
第五节创新点
第二章文献综述
第一节国外研究现状
第二节国内研究现状
第三节文献述评
第三章相关概念梳理及理论分析
第一节概念梳理
一人口老龄化
二医养结合
三医养结合养老模式
第二节相关研究理论
一马斯诺需求层次理论
二能力贫困理论
三福利多元化理论
四公共产品理论
第四章招远市医养结合养老模式发展现状分析
第一节招远市医养结合发展的政策扶持
一国家政策
二地方鼓励政策
第二节招远市新型农村合作医疗情况
一招远市基本情况
二基本养老服务发展概况
三新型农村合作医疗参保情况
四新农合资金筹集与管理情况
第三节招远市芮里村医养需求现状分析
一芮里村医养结合养老模式基本情况
二调查数据来源
三样本特征
四芮里村医养结合养老服务需求意愿及分析
五芮里村医养结合养老的需求种类分析
(一)日常生活照料
(二)精神慰藉需求
(三)医疗照护需求
第五章芮里村医养结合养老的实践困境
第一节农村养老就医负担沉重
一农村医疗保险体系不健全
二农民可支配收入和储蓄较低
第二节传统养老观念落后
第三节农村相应配套资源供给不足
一配套法律政策不完善
二养老服务机构数量少
第四节预防及宣传意识低,养老模式单一
一健康及养老意识薄弱
二医养结合养老模式宣传不足
第六章招远市农村推进医养结合发展的建议
第一节强化政府责任,健全体制建设
第二节转变传统养老观念,强化现代养老认识
第三节加强立法,保证配套资源供给
第四节加大医养结合宣传,创新农村养老模式
参考文献
实践论文范文二：论我国社区矫正制度运行的完善——以青岛市社区矫正实践为例
清代钱泳的《履园丛话》中说到：“读万卷书，行万里路，二者不可偏废。”这是古人对理论研究和亲身实践关系的生动比喻。我国社区矫正制度从无到有，从试点先行到全面推进，从最初的理论研究到如今《社区矫正法（草案）》送交全国人大二次审议出台在即，从学习借鉴他国模式到中国特色社区矫正制度体系初具规模，这一历程不也正是理论指导实践，实践检验理论，二者辩证统一、缺一不可关系的真实写照吗！公平正义是社会主义法治的价值追求，推进中国特色社区矫正制度建设，应当放在推进国家治理体系和治理能力现代化、推进中国刑事司法制度改革的视角下，在中国特色的宽严相济的刑事政策框架内去进行顶层设计和安排。作为一名社区矫正实务工作者，即有对实践中层出不穷的个案问题的苦恼与不解，也有对能够亲历我国社区矫正制度蓬勃发展的激动与喜悦。由于社区矫正是一项实践与理论并重的刑事执行制度，囿于个人法学功底和学术能力有限，对于社区矫正制度现阶段出现问题原因的深层次分析还不够透彻，文中也有不少内容需要推敲和研磨。路漫漫其修远兮，我将继续加强理论学习和实务研究，争取为推动中国特色社区矫正制度的发展贡献自己的一份绵薄之力。
摘要
abstract
引言
第一章社区矫正含义、功能和运行现状
一、国内外研究综述
(一)国外研究情况
(二)国内研究情况
二、社区矫正的含义
(一)社区矫正起源
(二)相关概念解析
(三)广义狭义区分
(四)现阶段我国社区矫正含义
三、社区矫正的功能
(一)惩罚和改造犯罪人的刑罚执行功能
(二)教育矫治犯罪人促其再社会化的功能
(三)降低国家刑罚执行成本的功能
(四)助推刑事一体化建设的功能
(五)促进社会和谐稳定的功能
四、青岛市社区矫正制度运行现状
(一)建章立制规范执法方面
(二)工作队伍建设方面
(三)矫正中心建设方面
(四)教育管理方面
(五)执法监督方面
第二章青岛市社区矫正制度运行面临的困难问题
一、立法滞后削弱执法严肃性
二、人员队伍和职责任务不相匹配
三、信息化监管模式不够丰富
四、暂予监外执行制度落实困难
五、政法部门衔接配合不顺畅
第三章完善社区矫正制度运行的建议
一、完善社区矫正法制建设
(一)明确社区矫正刑罚执行属性
(二)明确社区矫正制度法规的法律定位
(三)明确社区矫正各相关部门的法定职责
(四)明确社区矫正对象正当权利的保障
(五)明确建立社区矫正经费保障制度
二、壮大专职人员和社会工作者队伍
三、丰富社区矫正信息化监管模式
四、规范暂予监外执行制度执行
五、建立司法部门协调配合机制
第四章结束语
参考文献
实践论文范文三：休闲视域下人的自然化及太极拳实践探析
自然人努力追求获得两个层次的和谐幸福，即：初级追求真、善、美继而获得人与自然的和谐幸福；高级追求价值、意义、超越继而获得人与精神世界的和谐统一。非功利、非竞技性的太极拳实践为人获得并形成整体的和谐与幸福提供了可能性，其藉由身体的体悟，来感知人的自我存在，领悟人、自然及宇宙间的本源连接与奥秘，进而实现人与自然的和谐，同时，人存在的意义与价值也得以彰显。这种体悟的过程，亦即“由己”、“返身”、“归朴”至还原“自我”的过程，人化逐渐消融至自然本性之中，生命“自然本真”的状态得以显现。在这动静交替与转化的社会大环境中，持续体悟太极拳的哲理奥义，品尝自然精神的芬芳，方可在天性与人性的对话中，自然与人性的交融中享受休闲的真正乐趣。
摘要
Abstract
1绪论
1.1选题的背景及意义
1.2国内外相关领域研究
1.3研究思路和研究方法
1.4创新之处与不足
2人的自然化休闲理论及现实意义
2.1休闲活动中的人与自然
2.2当前生存中非自然化的问题
2.3问题症结及现实意义
3人的自然化休闲的太极拳实践
3.1人何以“道法自然”?
3.2太极拳作为人的自然化休闲的作用原理
3.3太极拳作为人的自然化休闲的表现
4太极拳实践作为人的自然化休闲的当代价值
4.1促进个人身心的和谐
4.2促进人与人之间的和谐
4.3促进人与自然的和谐
5结语
参考文献
实践论文范文四：基于地理实践力培养的中学地理研学旅行案例评价及优化策略研究
研学旅行作为全国中学教育领域的热点，正处于蓬勃发展的态势。研学旅行在培养学生的地理实践力方面意义非凡，基于地理实践力培养的中学地理研学旅行的研究有利于研学旅行过程中对学生地理实践力的培养以及研学旅行的发展与完善。具体结论如下：第一，基于地理实践力培养的中学地理研学旅行，从宏观上看可以促进国家教育改革政策的推行；从微观上看有利于培养学生地理实践力以及改变教师教学观念，从而有利于进一步推动中学地理教学改革。第二，本文以济南九中研学旅行活动为例，从研学主题与前期准备、研学内容与路线、研学成果展示三个方面分别对北京、南京、枣庄三座城市的研学之行进行了详细分析，三个城市的研学旅行的任务不同，相应的学生的收获也各不相同。第三，在对北京、南京、枣庄的研学旅行活动分析的基础上，基于地理实践力培养的研学旅行评价，坚持科学性、过程性、多元性的评价原则，采取思维结构评价、表现性评价的评价方法，综合考虑知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标，根据地理课程标准中地理实践力培养的水平等级和评价标准，从研学旅行的准备、实施、成果三个过程进行了评价量规设计，从而形成一个具体的评价标准。第四，济南九中研学旅行取得诸多成果，但在实施过程中仍然出现安全保障措施安排不到位、学生动手能力培养不够、地理信息技术运用仍需加强等问题，这也是当前研学旅行普遍存在的一些问题，针对以上问题提出强化研学旅行安全管理措施、加强学生动手能力的培养、深化地理信息技术或其他技术的应用等具体措施，以期为日后其他学校研学旅行的实施提供借鉴。
基于地理实践力培养的济南九中研学旅行“知识与技能”培养方案
摘要
abstract
1引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究进展
1.2.1国外研究进展
1.2.2国内研究进展
1.3研究内容
1.4研究方法与技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2技术路线
2相关概念与理论基础
2.1研学旅行
2.1.1研学旅行的定义
2.1.2研学旅行的特点
2.2地理实践力
2.2.1地理实践力的概念
2.2.2地理实践力的培养
2.3研学旅行中地理实践力的培养
2.3.1研学旅行在中学地理学习中的作用
2.3.2研学旅行在中学地理实践力培养中的作用
2.4理论基础
2.4.1自然教育理论
2.4.2建构主义理论
2.4.3杜威“做中学”理论
2.4.4生活教育理论
3济南九中研学旅行案例分析
3.1研学主题与前期准备
3.1.1研学主题
3.1.2研学任务
3.1.3研学准备
3.2研学路线与内容
3.2.1缅怀历史,牢记使命,砥砺前行——北京研学之行
3.2.2金陵之韵四日研学之旅——南京研学之行
3.2.3产业转型升级,走可持续发展之路——枣庄研学之行
3.3研学成果展示
3.3.1北京研学之行成果展示
3.3.2南京研学之行成果展示
3.3.3枣庄研学之行成果展示
3.4小结
4济南九中研学旅行案例评价
4.1评价原则与方法
4.1.1评价原则
4.1.2评价方法
4.2评价量规设计
4.2.1准备评价量规
4.2.2实施评价量规
4.2.3成果评价量规
4.3案例评价
4.3.1准备评价
4.3.2实施评价
4.3.3成果评价
4.4小结
5基于地理实践力培养的中学地理研学旅行案例优化策略
5.1存在问题
5.1.1部分研学主题、路线设置不合理
5.1.2部分研学内容过于形式化
5.1.3学生动手能力培养不够
5.2优化对策
5.2.1针对研学主题,设置合理的路线与内容
5.2.2参照研学路线,落实制定好的研学内容
5.2.3结合研学内容,加强学生动手能力的培养
6研究结论与展望
6.1研究结论
6.2展望
参考文献
实践论文范文五：河南省建筑企业人力资源管理实践对组织绩效的影响研究
就目前的经济形势而言，建筑企业之间的竞争越发的猛烈。建筑企业如果想要在艰难的竞争条件下生存下来，并成为佼佼者，那么就必须要注重人力资源管理。因为，员工是一个建筑企业生存发展的基本条件，而员工队伍的建设有赖于人力资源管理部门的管理。而且更为重要的是，组织绩效受到人力资源管理的较大影响。出于企业发展的考虑，在该方面形成正确的认知是十分必要的。下面针对本次课题研究的结论进行总结：第一，梳理有关领域的研究成果，针对人力资源管理实践对组织绩效影响的研究成果相对较为丰富。基于此提出在经济全球化背景之下建筑企业需要保持自身竞争实力就需要关注到人力资源管理实织织绩效之间关联性，针对二者进行研究大有裨益，并通过案例分析的方式证实该假设。第二，围绕自变量与组织绩效进行统计分析，最终结果显示组织绩效三个变量均与人力资源管理实践存在显著关系。研究结果表，人力资源管理实践系统综合作用对建筑企业组织绩效有积极的影响作用，即建筑企业的人力资源管理实践足够高效，能够针对员工的能力行为态度进行改善，最终实现组织绩效的提升。第三，通过案例分析对本课题研究结果进行了验证，证明在企业中人力资源管理实践对组织绩效有着显著的相关性，通过提升人力资源管理水平确实可以对于提升企业组织绩效。
技术路线
摘要
ABSTRACT
1绪论
1.1研究背景
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2现实意义
1.4研究方法
1.4.1文献调研法
1.4.2问卷调查法
1.4.3统计分析
1.4.4定性与定量分析
1.5研究内容与技术路线
1.5.1研究内容
1.5.2技术路线
1.6本文的创新点
2相关理论
2.1人力资源管理实践的相关概念
2.1.1人力资源管理实践的界定
2.1.2人力资源管理实践的研究趋势
2.2组织绩效理论
2.2.1组织绩效的定义
2.2.2组织绩效的相关影响因素
2.2.3组织绩效的评价
2.3人力资源管理实践与组织绩效关系研究的理论依据
2.3.1行为理论
2.3.2人力资本理论
3河南省建筑企业人力资源管理实践与组织绩效的现状
3.1河南省建筑企业发展现状
3.1.1发展规模
3.1.2从业人员基本状况
3.1.3经济效益
3.2河南省建筑企业人力资源管理实践的特点
3.2.1主要优势
3.2.2存在的主要问题
3.3河南省建筑企业组织绩效现状
3.3.1组织绩效目标设定不够合理
3.3.2组织绩效评估的指标体系不完善
3.3.3绩效管理工作缺乏系统性
4河南省建筑企业人力资源管理实践与组织绩效的相关性分析
4.1变量选择
4.1.1人力资源管理实践变量
4.1.2组织绩效变量
4.2研究假设
4.2.1招聘配置与组织绩效关系具有正向相关关系
4.2.2绩效评价和组织业绩关系存在正向相关
4.2.3薪酬管理和组织绩效存在正向相关
4.3相关性分析
4.3.1数据来源
4.3.2问卷设计
4.3.3样本及数据
4.3.4信度分析
4.3.5效度分析
4.4研究结果及分析
4.4.1描述性统计
4.4.2模型参数估计及检验
4.4.3调查结果分析
5河南省建筑企业人力资源管理实践改善对策
5.1河南省建筑企业人力资源管理实践问题分析
5.2河南省建筑企业人力资源管理实践改善对策
6结论与展望
6.1结论
6.2研究的局限性
6.3研究展望
致谢
参考文献
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