绪论
研究背景当今的时代是知识经济的时代，作为知识的掌握者和运用者，人成为知识经济中首要的动力源。世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争。可以说，人力资源是当代社会最宝贵的财富之一，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素，同时也是组织立足与发展的关键所在[y0近年来，我国的各级政府及有关部门充分意识到了人力资源的重要性，大规模的人力资源开发运作正式启动。但是，目前对于人力资源价值计量方法的研究，在我国尚处于起步阶段，还没有成型的系统的理论。人力资源与物质资源一样，均属经济资源，那就不可否认，人力资源是有价值的，就应该也能够予以计量。为了体现人力资源价值，在实际经营中，有些企业采用给为本单位做出巨大贡献的科技人员送股或提高待遇等来体现其对人力资源的重视。在理论界也有人提出人力资源的产权论，把人力资源所有者提高到了产权所有者的高度。这一切都说明，对人力资源的价值计量要求日益迫切，在我国建立一套科学、完整的人力资源价值核算体系已势在必行。事业单位是以智力劳动为主，人才比较集中的行业，是实施科教兴国、人才强国战略的重要阵地，也是增强我国综合国力的重要领域。目前，我国有各类事业单位达130多万个，拥有近3000万职工，事业单位拥有国有资产近3000亿元，约70%的高素质人才资源都集中在事业单位，包括全国科研人员的70%，全国教师、医生的95%;事业单位就业人数占公共部门就业人数的34.4%，城市劳动力的10.6%，中国劳动力总量的3.5%。事业单位拥有优秀的人才‘资源，但现在事业单位对人才的开发利用很不充分，其中关键就是事业单位对人力资本重视不够，进而没有一套系统、有效的人力资源管理与开发机制。目前，中国政府己经着手加大对事业单位进行改革的力度，改革的思路是构建中国特色现代事业制度。在改革的大方向明确后，事业单位就要考虑如何适应市场经济体制，优化资源配置，做好人力资源的管理与开发工作。现行的事业单位人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的，一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家公共组织人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。而人力资源管理工作的顺利开展离不开对人力资源价值的准确计量。因此，作为人力资源管理基础和前提的人力资源价值计量问题应该受到足够的重视。本文结合事业单位人力资源自身的特点，设计并构建人力资源价值计量模型，试图为事业单位人力资源价值计量的科学化提供思路和借鉴。
1.2文献综述1.2.1国外相关研究现状人力资源价值计量研究，主要是基于人力资源会计的理论与方法进行的。人力资源会计产生于二十世纪六十年代，美国密歇根州立大学教授赫曼森发表《人力资源会计》一文，首次提出“人力资源会计，概念以及把人作为企业资产来对待。70年代，人力资源会计的研究迅速发展，美、英、日等国的李者陆续发表了很多如何计量人力资源价值以及将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。8。年代以后，随着知识经济的到来，人力资源会计的研究进入高潮，并向会计实务方面发展[[2]。如美国会计学会专门成立了。人力资源会计委员会”，要求对其进行深入研究;还有一些企业(如美国的海军研究所、电话电报公司、德克萨斯仪器公司等)将人力资源会计应用于人力资源管理和业绩评价等方面。许多学者根据自己对人力资源价值问题的理解分一见仁见智，分别从不同角度提出了几种人力资源价值的计量模型。1960年，舒尔茨提出了人力资本理论，该理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础，和其它相关理论启起共同激发了人们对人力资源会计的研究兴趣;并在研究中促成了一系列人力资源会计的基本概念的产生。1964年，美国密歇根州立大学企业研究所的赫曼森发表了《人力资产会计》一文，提出了“调整后的未来工资报酬折现模型”，主张以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资源的价值。19b7年，美国密歇根州立大学成立的包括利克特、布诺默特、弗兰霍尔茨和派尔等人在内的研究小组，进行了一系列有关人力资源的理论概念和方法的研究设计，其中，派尔在俄亥俄州的巴里公司进行的人力资源历史成本的计量研究帮助巴里公司在年终结算中首次披露了公司的人力资源方面的会计信息，这是人力资源会计理论在会计实务工作中的首次运用。
20世纪60年代至70年代，、以布诺默特为代表的学者先后在《会计评论》、《管理会计》等刊物上发表了一些有关在会计实务中实施人力资源会计的文章，在这些文章中，似门介绍了人力资源价值评估的方法，提出了将人力资源刽十纳入传统会计体系的意见，布诺默特还首次提出了人力资本的概念。1973年，美国密歇根州立大学的研究人员再次来到巴里公司进行人力资源会计的应用试点，并于这一年首次发表了包含历史成本法核算的人力资源资产的财务报表。此后，许多组织纷纷进行尝试人力资源会计核算和报告，这显示了实务界对人力资源会计的极大兴趣。进入20世纪‘80年代后，人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。在这一阶段，美国、加拿大和欧洲的许多企业都开始应用人力资源会计，如美国梅特罗银行、美国海军研究署、加拿大格林菲尔德航空公司等等。
研究背景当今的时代是知识经济的时代，作为知识的掌握者和运用者，人成为知识经济中首要的动力源。世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争。可以说，人力资源是当代社会最宝贵的财富之一，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素，同时也是组织立足与发展的关键所在[y0近年来，我国的各级政府及有关部门充分意识到了人力资源的重要性，大规模的人力资源开发运作正式启动。但是，目前对于人力资源价值计量方法的研究，在我国尚处于起步阶段，还没有成型的系统的理论。人力资源与物质资源一样，均属经济资源，那就不可否认，人力资源是有价值的，就应该也能够予以计量。为了体现人力资源价值，在实际经营中，有些企业采用给为本单位做出巨大贡献的科技人员送股或提高待遇等来体现其对人力资源的重视。在理论界也有人提出人力资源的产权论，把人力资源所有者提高到了产权所有者的高度。这一切都说明，对人力资源的价值计量要求日益迫切，在我国建立一套科学、完整的人力资源价值核算体系已势在必行。事业单位是以智力劳动为主，人才比较集中的行业，是实施科教兴国、人才强国战略的重要阵地，也是增强我国综合国力的重要领域。目前，我国有各类事业单位达130多万个，拥有近3000万职工，事业单位拥有国有资产近3000亿元，约70%的高素质人才资源都集中在事业单位，包括全国科研人员的70%，全国教师、医生的95%;事业单位就业人数占公共部门就业人数的34.4%，城市劳动力的10.6%，中国劳动力总量的3.5%。事业单位拥有优秀的人才‘资源，但现在事业单位对人才的开发利用很不充分，其中关键就是事业单位对人力资本重视不够，进而没有一套系统、有效的人力资源管理与开发机制。目前，中国政府己经着手加大对事业单位进行改革的力度，改革的思路是构建中国特色现代事业制度。在改革的大方向明确后，事业单位就要考虑如何适应市场经济体制，优化资源配置，做好人力资源的管理与开发工作。现行的事业单位人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的，一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家公共组织人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。而人力资源管理工作的顺利开展离不开对人力资源价值的准确计量。因此，作为人力资源管理基础和前提的人力资源价值计量问题应该受到足够的重视。本文结合事业单位人力资源自身的特点，设计并构建人力资源价值计量模型，试图为事业单位人力资源价值计量的科学化提供思路和借鉴。
1.2文献综述1.2.1国外相关研究现状人力资源价值计量研究，主要是基于人力资源会计的理论与方法进行的。人力资源会计产生于二十世纪六十年代，美国密歇根州立大学教授赫曼森发表《人力资源会计》一文，首次提出“人力资源会计，概念以及把人作为企业资产来对待。70年代，人力资源会计的研究迅速发展，美、英、日等国的李者陆续发表了很多如何计量人力资源价值以及将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。8。年代以后，随着知识经济的到来，人力资源会计的研究进入高潮，并向会计实务方面发展[[2]。如美国会计学会专门成立了。人力资源会计委员会”，要求对其进行深入研究;还有一些企业(如美国的海军研究所、电话电报公司、德克萨斯仪器公司等)将人力资源会计应用于人力资源管理和业绩评价等方面。许多学者根据自己对人力资源价值问题的理解分一见仁见智，分别从不同角度提出了几种人力资源价值的计量模型。1960年，舒尔茨提出了人力资本理论，该理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础，和其它相关理论启起共同激发了人们对人力资源会计的研究兴趣;并在研究中促成了一系列人力资源会计的基本概念的产生。1964年，美国密歇根州立大学企业研究所的赫曼森发表了《人力资产会计》一文，提出了“调整后的未来工资报酬折现模型”，主张以效率因素作为未来工资报酬的调整值，以调整后的未来工资报酬折现值来计算人力资源的价值。19b7年，美国密歇根州立大学成立的包括利克特、布诺默特、弗兰霍尔茨和派尔等人在内的研究小组，进行了一系列有关人力资源的理论概念和方法的研究设计，其中，派尔在俄亥俄州的巴里公司进行的人力资源历史成本的计量研究帮助巴里公司在年终结算中首次披露了公司的人力资源方面的会计信息，这是人力资源会计理论在会计实务工作中的首次运用。
20世纪60年代至70年代，、以布诺默特为代表的学者先后在《会计评论》、《管理会计》等刊物上发表了一些有关在会计实务中实施人力资源会计的文章，在这些文章中，似门介绍了人力资源价值评估的方法，提出了将人力资源刽十纳入传统会计体系的意见，布诺默特还首次提出了人力资本的概念。1973年，美国密歇根州立大学的研究人员再次来到巴里公司进行人力资源会计的应用试点，并于这一年首次发表了包含历史成本法核算的人力资源资产的财务报表。此后，许多组织纷纷进行尝试人力资源会计核算和报告，这显示了实务界对人力资源会计的极大兴趣。进入20世纪‘80年代后，人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。在这一阶段，美国、加拿大和欧洲的许多企业都开始应用人力资源会计，如美国梅特罗银行、美国海军研究署、加拿大格林菲尔德航空公司等等。
参考文献
[1]方竹兰.人力资本理论在中国的进一步发展。中国人民大学学抵2001,5(6):5155
[2]傅桂林，闰存岩.人力资源评估理论及方法.中国人力资源开发，2002,11(10):2224
[3]李世聪.人力资源价值计量方法研究‘中国人力资源开发，2002,32(7):1415
[4]王云昌，邵华.对人力资源会计计量方法的探讨.中国人力资源开发，2002(11)1720
[5]David P Lepak. Examining the Human Resource Arehiteeture/kjlwfb/ : Relationships Human Capit Configijrations Journal of Management 2002.(4):517543
[6]孙景翠，王林生.基于人力资本产权的人力资源会计理论探析.企业管理，2007,17(6):2326
[7]张铭，裴俊.人力资本内涵、产权特性及其对企业所有权安排的影响一中国人力资本理 论研究述评.三峡大学学报(人文社会科学版)，2003,21(3):45--}47
摘要 4-5
Abstract 5
1 绪论 8-14
1.1 研究背景 8-9
1.2 文献综述 9-11
1.2.1 国外相关研究现状 9-10
1.2.2 国内相关理论研究 10-11
1.3 研究目的和意义 11-12
1.3.1 研究目的 11
1.3.2 研究意义 11-12
1.4 研究内容和方法 12-14
1.4.1 研究内容 12
1.4.2 论文的研究方法 12-14
2 人力资源价值计量相关概述 14-21
2.1 人力资源的相关概念 14-15
2.1.1 人力资源的含义 14
2.1.2 人力资源与人力资本 14-15
2.1.3 人力资源的特性 15
2.2 人力资源价值的含义、划分及影响因素 15-17
2.2.1 人力资源价值的含义 15
2.2.2 人力资源价值的划分 15-16
2.2.3 人力资源价值的影响因素 16-17
2.3 人力资源价值计量的理论依据 17-19
2.3.1 西方人力资本理论 17-18
2.3.2 马克思主义经济学的劳动价值论 18-19
2.4 人力资源价值计量的特殊性 19-20
2.5 本章小结 20-21
3 现有人力资源价值计量模型的比较分析 21-29
3.1 人力资源价值的货币计量方法 21-25
3.1.1 人力资源群体价值计量方法 21-23
3.1.2 人力资源个体价值计量方法 23-25 #p#分页标题#e#
3.2 人力资源价值的非货币性计量方法 25-28
3.2.1 人力资源价值信息库法 26-27
3.2.2 人力资源价值评议法 27
3.2.3 人力资源价值模糊计量法 27-28
3.3 本章小结 28-29
4 事业单位人力资源价值计量模型的建立 29-46
4.1 事业单位人力资源群体价值的确定 29-30
4.2 事业单位人力资源个体价值的计量思路 30-31
4.3 确定群体当期价值中的岗位权重 31-36
4.3.1 确定目标层级在群体价值中的权重 31-35
4.3.2 确定岗位在所处层级中的权重 35-36
4.4 确定个人绩效系数 36-44
4.4.1 绩效考核方法的确定 36-38
4.4.2 绩效考核指标体系的建立 38-44
4.4.3 个人绩效考核系数的计算 44
4.5 构建事业单位人力资源价值计量模型 44-45
4.6 本章小结 45-46
5 人力资源价值计量模型的实证检验 46-53
5.1 实证概况 46
5.2 实证数据分析 46-52
5.2.1 教科院人力资源群体价值的确定 46
5.2.2 教科院人力资源个体价值的计量 46-52
