很多人想评职称，但是苦于职称论文发表不成功。完成好的论文质量看似没什么问题，发表的相关流程也没有什么不对。其实不然，很多人在职称论文发表时其实犯了一些误区，自己没有及时发现进行改正，以至于最后发表不成功。如果在发表前能够对常见误区和一些注意点有所了解，就可以避免论文出现问题。下文笔者总结了职称论文发表的几个误区，还分享了一些注意事项和常见问题。
职称论文发表的三大误区
一、宣传的力度越大越好
有些大学生不确定自己的论文发表在什么期刊好，而现在的发表形式多种多样，鱼龙混珠现象不少，有好多宣传简直天花乱坠，有些学生就认为宣传力度越大，发表实力越雄厚，被表面的现象吸引了，没有了解清发表期刊和代发机构的真实情况，结果上当受骗的还真不少。而且发表很盲目，追崇实力很好的期刊，但是不考虑自身的文章水准是否达到，还有一点重要的是该期刊的类型与自己文章的方向是否符合。
二、发表论文越多越好
一般情况，核心期刊的门槛高，发表一篇论文确实不容易，有些大学生就在普刊或增刊上发表论文，熟不知发表在核心期刊上的一篇论文就能一锤定音，而发表在普刊或增刊上多篇论文的效果就是数量比较多，其实起不了多大的作用。
三、发表的越快越好
核心期刊对投稿审查特别严格，发表等待期比较长，一般需要三、四个月。有些大学生没有为以后提前做好准备，往往大事临头才慌了阵脚，临时抱佛脚，只有出钱买版费快速在一些刊物发表论文，这个时候就很容易被骗。因为现在代发网站这么多，你百度随便一搜第一页全都是，骗子网站也不少，就有很多人被骗。小编建议大家如果来不及，或者怕麻烦要找代发的话不妨问问身边的朋友或者学长学姐，毕竟她们发过的还是可信点的。
职称论文发表的六点注意
一、发表论文前首先是要了解当地职称政策或者是学校的有关规定，比如对发表论文是否有特殊要求(字符数、文章类型、刊物要求等)
二、 注意时间，不要耽误递交材料的时间。
一般学术期刊从投稿到出刊再到邮递杂志到手，之间需要1-2个月的时间。杂志一般为定期出刊，但不定期截稿，部分投稿较多的杂志截稿会比出刊时间提前2-4个月。
三、鉴别杂志，非法的期刊杂志发表的论文无效。
正规期刊当在国家新闻出版总署查询系统里可以查询到，凡查询不到的，均为非法期刊。作者选择杂志的时候，应当先在新闻出版总署的查询系统里查询后再决定，以防发表论文到非法期刊上而使论文发表无效。
四、控制字符数，杂志都有版面字符要求。
普刊一般在2400-3000字符数1版，如果论文字符数太多，版面要增加，费用就要翻倍。字符数太少，内容不够，审稿通不过。投稿前了解杂志的字符数要求是必要的。
五、论文写作应规范。
论文要有标题，作者，作者单位，摘要，关键词，正文，参考文献(没有可无)等。论文内容要有论点，一些解题类，课堂备案类的文章是最不容易通过审核的。
六、注明联系方式，让编辑能随时与你沟通。
一般情况下，作者投稿需要说明自己的联系方式及通讯地址，这涉及到了杂志邮递，文章沟通等问题。这类联系方式内容是不会被刊登出来的，但必须要添加，一般都添加在文章的最后。
职称论文发表的七大问题
一、不了解杂志，乱投稿。
很多作者急于发表，论文乱投稿。根本没有考虑自己的文章是否适合所投的杂志。很多作者一篇随手组织的简单论文，投稿一些核心期刊，结果就是稿件石沉大海。还有的作者，文章写的不是教育教学方面的题材，投稿了一些只收教育教学题材的杂志。造成文章被退回。
在此，我们建议作者，投稿前最好了解下杂志的刊登方向，看自己写的文章是否适合所投杂志。
二、不了解刊期，审核通过的文章不想发表。
各期刊杂志都是有刊期的，文章不是想安排几月份就是几月份。一般杂志都是按照刊期逐期截稿。一般刊期安排都在1-3个月。部分核心期刊一般都是安排隔年的刊期。热门的期刊刊期一般在4-6个月之后。而很多作者发表论文就是为了评当年的职称。本来是10月份递交职称材料，文章却被安排在了12月份或者明年。这样作者发表了论文，也无法参评当年的职称了。
所以我们建议，职称论文投稿一定要提早。最好提早半年。不要等单位通知递交参评材料的时候，才想起发表论文。那样能够发表的杂志一般寥寥无几，而且很可能是大部分单位不怎么承认的副刊或增刊类的。
三、遇到假刊。
假刊在2008年之前是比较多的，随着职称论文发表行业的发展，越来越多的作者知道了假刊在职称评审中无效，也知道了如何判断期刊的真假。但是，目前市面上依然有部分假刊存在，他们往往以能帮作者安排较早刊期而坑骗作者。
在此，我们再次提醒。鉴定期刊正规与否的唯一方法就是在国家新闻出版总署的期刊查询数据库里查询一下。凡是没有查到的，一定是非法期刊。
四、文章过长或过短。
一般期刊论文的字符数都是在2000-8000字符之间。过长的论文一般出现在研究生论文。因为很多研究生是直接将毕业论文拿来发表。而毕业论文一般都是在2万字符以上。所以如此长篇大论，期刊杂志社一般出于版面的考虑而拒绝录用。过短的论文一般出现在初次发表职称论文的作者身上。过短的论文一般都是作者自己撰写的，原创性高。如果是手写出来1000字的论文，可以写3页纸。看着不短了。但是在期刊上却是一行40-50字的排版。1000字也就是20多行。明显太短了。加上标题也就是半页纸。杂志社一般出于杂志排版整洁来考虑而拒绝。
所以我们建议，职称论文发表，文章长度最好在2000-4000字符左右。过短可能被拒收。过长即便能够被录用，那版面费用也会较高。
五、文章内容过于敏感。
学术期刊以学术为主，政治敏感或其他敏感的话题，我们不建议作者在职称论文中撰写。很多杂志社怕文章刊登后造成意想不到的影响，所以对一些敏感话题是拒绝的。即便文章审核通过了，也可能被主编最后撤下。
六、文章抄袭摘录过多。
很多作者文章是东拼西凑的，这类的文章很难发表。都会被杂志社的原创性检测给打回来。当然，也有一些论文并不是拼凑的，比如一些对某些文学作品进行点评的论文。文章中自然难免存在大量原文引用。遇到这样的论文写作时，必须要尽量增加评论部分。而减少原文所占比例。一般杂志都是要求原创性在60%以上。如果一篇文章有40%的部分是其他文献中的原文，那这篇文章从某种意义上来讲，论述过于简单了。
七、联系方式过于模糊和不准确。
论文投稿应当附带上个人的通讯方式，包括详细的通讯地址和联系电话。有时候只是文章中的一个小问题，编辑审稿时不清楚，想电话联系作者，却发现怎么也联系不上。结果可想而知，文章直接就被搁置了。毕竟编辑工作也挺忙。还有作者留了地址，杂志出刊邮递时候才发现找不到地方。
职称论文要想发表成功，要求论文质量要有所保证，可这不是唯一的要求。还要注意发表的相关流程，很多人就是没有在这方面下功夫，没有认真对待，以至于让论文发表陷入了一些误区。笔者上文细数了一些误区，还有其他内容要点，大家要注意学会避免，这样才可以使得职称论文发表成功。
