1绪 论
1.1选题背景
1959年，管理学家彼得•德鲁克首先提出“知识型员工”的概念，继而社会学家丹尼尔•贝尔于1973年又提出“后工业化生产是以知识为关键性资源的社会化大生产”。当代，知识更是驱动企业发展和利益增长及社会进步的重要因素。一种以知识为基本生产资源的全新经济结构一一知识经济时代，己经到来。在知识经济时代的背景下，以知识、技术和信息为代表的智力资本正日益取代传统物质资本而成为企业参与竞争和企业价值增值的重要因素。如果一个现代企业没有对智力资本进行有效投资，不能对已经拥有的智力资本进行有效的管理，那么这个企业是没有给予其生产经营以足够重视的。一方面，信息技术企业是以知识资源为主要资本成分的知识聚集型行业。智力资本作为企业的知识型核心非物质资源，是企业较为重要的资产和较强的经营竞争武器，正受到学术界和实践领域的广泛关注。另一方面，信息技术行业在我国东北地区的发展时间较迟、速度较快，部分企业在还没有发展完全的情况下就出现了增速减慢以及衰退的现象，这说明只依靠传统物质资本投入和现有技术要素投资的发展模式己经不能很好的适应行业进步的需求。基于这样的背景，研究信息技术企业如何更好的对智力资本加以投资与管理从而促进企业绩效增长和行业长足发展就显得十分必要。因此，论文选取黑龙江省一家信息技术企业--科软股份有限公司作为案例研究的对象，探究其智力资本对财务绩效的影响以得出关于二者相关关系的结论，结合案例企业的实践经验提出了如何对智力资本进行高效投资和科学管理的建议，希望能为行业内一部分呈现发展减速甚至萎缩现象的企业提供合理有效的指导意见。
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1.2研究目的和意义
1.2.1研究目的
智力资本是知识密集型企业参与竞争的最具影响力因素，因此，企业管理层不约而同的将对智力资本的投资、管理作为企业的战略性竞争武器，并各尽其能的力求获取及发展知识资本。可见，企业关于知识资本的竞争也越来越成为当今时代下企业竞争的焦点[2]，对于知识聚集型企业而言，更是如此。在查阅大量文献资料和学习现有文献结论的前提下，论文以资本理论和财务管理理论为依据，以具体信息技术企业为研究对象，运用量化分析的研究方法，探讨如何运作智力资本以促进财务绩效增长和企业良好发展的问题。论文的研究目的在于：
(1)以具体的信息技术企业为研究对象，通过指标量化和统计分析，检验企业智力资本对财务绩效是否具有影响及影响程度。希望该研究结论有助于利用案例企业实践结果表明智力资本对企业获得和维持市场竞争优势的重要作用。
(2)以智力资本的三要素理论学说为基础，通过研究基本构成要素与财务水平的关系，阐明它们各自对财务水平的影响机理及影响程度。希望该研究结论利于于信息技术企业发掘其智力资源中显著贡献财务绩效增长的构成要素，并结合企业实际情况实现对智力资源的最优化投资，避免资源浪费。
(3)利用研究结论和案例企业的实践经验为东北城市新兴发展的信息技术企业和己经呈现发展放缓的信息技术企业提供关于在智力资本投资、管理方面的现实性指导及合理化建议。
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2科软股份智力资本与财务绩效的现状
2.1科软股份的发展历程
科软股份（KeRuanco.，LTD)是一家以软件应用开发和电子网络工程为主营业务的专业技术型企业，目前企业的营业项目还包括管理咨询和技术培训等。从经营业务范畴和企业性质上划分，科软股份属于信息技术类企业。科软股份成立于1996年11月，是一家民营控股企业，注册资金2000万。目前，总公司座落于哈尔滨市云谷，4个分公司分别设立于于北京、成都、沈阳和抚顺。总公司的业务项目包括：实用性软件制造和网络安全工作等主营业务；专业管理咨询和专业技术培训等附营业务；电子商务服务和政务系统筹建等建立在网络上的电子类服务。分公司除选择性继承总公司的业务之外，重点发展其他领域产品，涉及医药、农业、造纸和离散型制造等行业。由于信息技术行业在东北地区的发展时间相对较迟，发展速度较快，企业在生产经营和市场竞争过程中难免出现思维受限和经营盲目等问题。和所有其他信息技术企业一样，科软股份在成立之初也遭受了发展势头相对较强但实际经营效果却并不是很好的境遇。但楚在随后的发展中，科软股份不仅没有被竞争环境所堙灭，反而经营势头更加强劲，规模更加可观。2001年，科软股份更是由于接下“国家高新技术产业电子类示范工程一一基于ERP的电子商务软件”项目而一举成名，成为行业的前茅性企业。经过18年的维护和管理，案例企业现已成为依托黑龙江省向全国福射的电子商务支撑基地。其中，仅ERP软件及此单元技术的项目就己经普及到全国20多个省市，此项目的用户数量多达1178家。同时，案例企业还协助许多企业和单位培育出驰名全国的信息化系统典型案例，合作单位有哈尔滨医药集团药材公司、牡丹江水泥制造集团、成都伍田食品制造集团及北京市商务局等。2013年，案例企业又将业务拓展到网络领域，建立了黑龙江商业网及黑龙江旅游网等优秀商业网站。同年，案例企业开发及运营了黑龙江绿色有机农副产品展销网，其网站经营效果良好且受到消费者一直好评，案例企业也成为了黑龙江省电子商务企业的佼佼者。
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2.2科软股份智力资本的现状
人力资源要素是最具代表性的智力资本基础性构成要素，在某个群体组织屮的表现也是极为明显和极为易见的。由于企业性质的原因，科软股份成立之初就及其重视对人力资本的开发和维护。发展18年以来，案例企业的全部员工数超过300人，均中的专业技术工程师员工超过200人；学历在本科及以上的员约占总数的97%，在研究生以上的员工约占65%。依据调查来看，案例企业每年引进固定比例的新专业技术人才以丰富人力资本，这些专业技术人员不仅包括电子网络类专业技术人员，还涉及专业管理人才。同时，企业也极为重视对人才的培养与维护，设立专门的继续教育与专业培养资金用以提高企业整体人力资源的素质。依据调查，科软股份仅人才培训投资平均每年高达32万元，约占年均管理费用的10%，单项投资远高于其他管理费用。随着企业的发展壮大，这一数额是有增无减，更多形式的人才补充与业培养活动旬：年也是不断被推出。科软股份达到地区内行业先进水平，不得不提及其強大的技术依托。科软股份成立之初就以高校为强大的技术依托，高校的管理学科和计算机学科更是每年为案例企业输入了大量专业技术人才，有助于其形成雄厚的人力资本。
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3科软股份智力资本对财务绩效影响的量化分析........... 16
3.1智力资本与财务绩效的指标选取........... 16
3.3科软股份智力资本与财务绩效的描述性统计........... 19
3.4科软股份智力资本与财务绩效的分析........... 21
3.4.1智力资本因子分析...........21
3.4.2财务绩效因子分析...........22
3 5科软股份智力资本各变量与财务绩效........... 22
3.6科软股份智力资本影响财务绩效的量化........... 23
4加强信息技术行业智力资本管理以提升企业绩效........... 26
4.1树立智力资本投资意识........... 26
4.1.1明确投资...........26
4 12控制投资成本........... 26
4 2加强智力资本各构成........... 27
4 3协调智力资本各构成要素发展........... 29
4加强信息技术行业智力资本管理以提升企业绩效的建议
4.1树立智力资本投资意识
科学技术迅速发展的当代，信息和技术代表的知识资源是企业维持高效经营收益的有力条件，也是其实现价值增值的重要内在因素。科软股份智力资本对财务绩效的显著正向作用关系突出表明了信息技术行业对于这一资本投资的重要性。因此，企业想要争得市场主动权，树立对这一资本的投资意识成为必要。树立正确的智力资本投资意识有先需要明确资本的投入目标，其次需要关注对资本的投入成本的控制。从科软股份的实践经验来看，树立正确的智力资本投资理念，育先需要明确企业的资本投资目标。智力资本是以知识、能力为代表的人们对现实规律和工作经验的归纳，与员工的个人因素关系紧密，即便足上升到组织层面，也具有不可复制性因此，姆个企业拥有的智力资本在属性、类别、质量和质量等标准上都不相同，企业无法一次性控制所涉及的资本的全部内容，可见，这一资本的取得足在企业长期的投资和培养中逐步形成的。案例企业在其发展之初就依据其行业特性和创立背景明确了以高校为依托的人才知识资本的投资目标，进而在发展中乂逐步树立了智力资本投资与管理目标，而这些目标的有效设定也是企业智力资本良性发展及促进企业绩效增长的前提条件。#p#分页标题#e#
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结论
论文选取了东北地区信息技术企业科软股份作为具体案例进行研究。在对国内外研究文献归纳和分析的基础上，以企业的财务绩效为切入点，以资本理论和财务管理理论为支撑，以2011年-2014年科软股份连续四年的智力资本信息和企业财务数据为研究样本，对案例企业的智力资本指标和财务绩效指标关系进行了量化，利用统计软件对样本数据进行描述性统计、因子分析和相关性分析，深入研究了案例企业知识资本管理工作对企业财务水平变化所起的作用。论文在科学的理论和规范的分析相结合的基础上，得出以下结论：
(1)从对科软股份的研究来看，案例企业的智力资本对财务水平有着较为显著的正向影响作用，继而影响企业绩效的变动。建议信息技术企业结合本企业实际情况，树立正确的智力资本投资意识，将智力资本作为资本投入的重要组成部分进行投资。
(2)从对科软股份的研究来看，案例企业的智力资本各构成要素均对企业财务水平有着正向影响作用。各个构成要素均是智力资本的重要组成部分，建议信息技术企业在投资、运作资本要素的工作屮协调各要素的有序发展以促进整体资本的良好发展。
(3)从对科软股份的研究来看，案例企业的智力资本各构成要素中结构要素对企业财务水平的影响程度最为明显，其次是人力要素，最后是关系要素。建议信息技术企业虽点培养资本中的关键要桌，即在人力资源要素发展的基础上迢点培养和完善结构资源要素。
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参考文献（略）
