第 1 章 绪论
1.1 研究背景
如今在现实生活中却存在着这样一个矛盾问题：一方面是来自供给方的会计专业毕业生就业困难，另一方面则是来自人员需求方之一会计师事务所——目前我国会计师事务所的发展对会计专业毕业生的需求量大却得不到满足。首先，从供给方的角度分析，一直以来，会计专业就以就业率和工资双高成为就业领域的热门专业之一。家长对于会计专业的高熟悉度使每年高考报名时，高校会计专业报考都异常火爆，众多高校都开设了会计专业进行招生。招生率和报考率的“双高”给会计专业带来了大量的毕业生，导致某些热门会计专业择业方向的人员需求饱和。尤其是自 2008 年开始，受到国际金融危机的影响，高校毕业生就业难已成为当代高校学生面临的一个不容逃避的现实问题。温家宝总理曾经在政府工作报告中这样指出，我们需要千方百计地促进我国的就业。由《2013 年中国大学生就业报告》的结果我们可以总结出，在 2012 届的主要本科专业就业率排名当中，会计专业在所有专业中排名第 25 位，以 94%的水平高于全国平均 91.2%的水平，虽然这是一个可观的状况。但也是该报告中显示，在 2012 届本科专业失业量排行榜的排名当中，会计专业在所有专业中名列第 5，有着高达 0.73 万的失业量存在。造成这一现象的原因之一在于用人企业的需求量并没有随着报考人数的增加而明显的增加，虽然企业数量在逐年扩张，但是这一扩张幅度远赶不上逐年增长的毕业生人数。
………
1.2 研究意义
首先，就业困难与较高的失业率表明这些劳动力资源没有得到应有的充分利用，说明了在市场经济系统内这部分人力资源并没有发挥其创造经济财富的职能。我国大量会计专业毕业生就业难问题的存在，一方面表明这些人力资源目前并没有充分的参与到市场经济财富的创造过程中去，另一方面也表明我国的劳动力资源比较优势在一定程度上还未能充分发挥其作用。因此，会计专业学生就业问题的解决，对于充分利用社会人力资源有着重要的意义。其次，市场经济的到来要求我国现有会计师事务所做大做强，众所周知，企业的发展与壮大离不开对人才的重视、选择和培养，尤其是不可替代的卓越人才，注册会计师事务所也是如此。当前我国会计师事务所居高不下的离职率这一日趋严重的问题严重影响了注册会计师事务所的发展与进步。我国市场经济的快速发展要求会计师事务所提供的服务质量进一步提高，会计师事务所的进步与强大要求有会计师事务所拥有一部分理论功底扎实、从业经验丰富的人员，然而真正能够长期从事注册会计师这一工作的人员却并不多。现实中，会计师事务所成为了学习会计专业年轻人的有力跳板，这对于我国会计师事务所提高自身审计水平、提升事务所声誉，最终走向世界形成了严重的阻碍。如何吸引人才、留住人才是当今注册会计师事务所急需解决的问题，会计专业是会计师事务所人才需求的对口专业，文章选择此专业学生作为研究对象，结合影响会计师事务所人才建设的主要因素，希望够为会计师事务所的良性发展提供一些切实可行的建议，帮助我国会计师事务所建立起完善的人力资源机制。
……..
第 2 章 问卷调查的设计与说明
2.1 问卷调查的设计
了解高校会计专业学生对自己就业前景、择业地区、薪资待遇等的期望情况以及对所学专业的喜欢和满意程度。高校学生是一个即将进入社会的特殊群体，他们对自身工作前景的期许有着自己独特的特征。这种特征结合了高校会计专业学生自身的兴趣、人生观、价值观以及个人能力在内的一些主观因素。所以，当高校学生毕业时，他们的择业取向将会受到自身价值观、需求等的影响。一个行业如果不符合高校毕业生的期许和价值观或无法满足其需求，那么高校毕业生就不会愿意从事这一行业。正确把握高校会计专业学生的就业期望和需求，对于我们从整体上掌握他们的择业偏好，分析高校会计专业学生的就业期许与会计师事务所的要求之间、高校教育和会计师事务所的要求之间到底有没有差距、又怎样的差距有很大的帮助，这也是解决会计专业学生难就业问题以及帮助会计师事务所良性发展的一个重要方面。了解影响高校会计专业学生做出就业抉择的众多因素并分析出这些因素的影响到底有多大。了解有关于高校会计专业学生在择业倾向方面对注册会计师事务所的青睐程度，高校会计专业学生选择注册会计师事务所与不选择注册会计师事务所的原因以及高校会计专业学生在选择注册会计师事务所后是否打算长期从事该行业等问题的答案。与此同时，找出这些原因与注册会计师事务所人才建设的相关性。
……..
2.2 会计专业学生问卷调查样本情况
此次调查共发送调查问卷 800 份，共回收有效问卷 725 份，具体分布情况如下图表1：会计专业大学三年级 413 份，会计专业大学四年级 194 份，会计专业研究生一年级54 份，会计专业研究生二年级 48 份，会计专业研究生三年级 16 份，共回收有效问卷率为 90.6%。HB 大学会计专业学生问卷调查的性别分布如下表所示，其中男性占 24.8%，女性占 75.2%，女性数量远远大于男性。不仅仅基于本次问卷调查，会计专业学生中男女生比例本身相差就很多。性别是影响会计专业学生就业的一大因素。通常情况下，用人单位更喜欢录用男生，会计师事务所也不例外，另外，再加上会计师事务所的工作性质，女生很可能不愿选择到会计师事务所工作。
…….
第 3 章 会计专业学生问卷调查结果分析........11
3.1 会计专业学生问卷调查基本情况分析...... 11
3.2 关于对会计总体认知的调查分析........ 16
3.3 关于对高校会计专业教学认知的调查分析.... 20
3.4 关于对会计师事务所认知的调查分析...... 24
第 4 章 影响会计师事务所在择业中地位偏低的因素......31
4.1 会计专业学生个人的影响........ 31
4.2 高校会计专业培养机制的影响...... 32
4.3 会计师事务所的影响.... 34
第 5 章 关于提升会计师事务所在择业中地位的建议......37
5.1 会计专业学生个人........ 37
5.2 高校会计专业培养机制...... 38
5.3 会计师事务所.... 41
第 5 章 关于提升会计师事务所在择业中地位的建议
5.1 会计专业学生个人
针对会计专业学生由于不了解会计师事务所工作，或者因为觉得自身条件不足，而不选择事务所的工作这一现象，我们需要让会计专业的学生了解到进入会计师事务所并不是不可达到的目标，在校会计专业学生通过注册会计师考试的人数虽不多，但既然有人可以做到，每一个会计专业的学生就应该相信自己也是可以做到的。成功往往在于坚持，所以如果想从事注册会计师行业、进入会计师事务所只需下苦功、多努力。会计专业的学生要加强对会计事务所的了解程度，才可能知道这个行业是否是自己喜欢的，俗话说，兴趣是最好的老师，只有真正的了解，才能产生兴趣，有兴趣作支持，相信会有巨大的动力推动会计专业的学生去努力。另外，会计专业的学生应该看到注册会计师行业是一个正处于蓬勃发展的行业，我国市场经济的发展需要大量优秀的注册会计师来监督护航。国家的十二五计划、十八大都对会计师事务所的未来做出了规划，国家鼓励会计师事务所壮大[23]。会计专业的学生应预见到一个国家政策鼓励下的行业给自身带来的资源与财富。虽然会计专业的学生看重行业的稳定性，由此银行和政府工作长久以来一直被会计专业学生所青睐，但若论能力的培养与提升，会计师事务所确实不失为一个好的去处。会计专业的学生要认识到，一个职业只要它是处于有利于才华施展的行业、只要岗位有好的发展前景，我们就可以选择它。会计专业学生应增进对注册会计师行业的了解、对注册会计师考试的了解，树立起自信心。如果喜欢就勇敢的选择，在求职过程中要保持从容，平和的心态，主动去适应社会的需求。
………
结 论
本文以对某高校会计专业学生进行问卷调查为基础，希望由会计师事务所的人员供给角度出发，分析得出会计师事务所在高校会计专业学生择业时低选择率的症结所在，从而总结出会计专业学生个人、高校以及会计师事务所本身三方面的现有不足，以此为提升会计师事务所工作在会计专业学生择业中的地位提供一些建议。本次的问卷调查总共分为四个部分，每个部分侧重的方面不同，通过对各个部分的统计结果进行分析，我们可以得到以下结论：目前高校会计专业学生的就业理念已趋向于多元化，在多元化的要求下，会计师事务所的人力资源机制无法满足高校会计专业学生的要求，造成会计专业学生并不把会计师事务所作为择业选择前几位的单位。形成这种现象的原因是多方面的，既有来自于会计师事务所的原因，也存在会计专业学生和高校的影响。因此，想要提升会计师事务所工作在会计专业学生择业中的地位，必须通过会计专业学生个人、高校和会计师事务所三方面做出相应的改善，建立起会计专业学生、高校以及会计师事务所三位一体的培养机制，以此促进我国注册会计师行业的良性发展，帮助我国会计师事务所吸引人才，留住人才，建立起完善的人力资源机制，提高会计师事务所的工作效率，使会计师事务所做好经济警察，为我国社会主义经济建设保驾护航。#p#分页标题#e#
…………
参考文献（略）
