0. 引言
0.1 研究背景和研究意义
0.1.1 研究背景
随着社会经济的不断发展，人类的发展越来越依赖科学技术和理论知识，而科学技术与理论知识的创新与发展往往离不开人的进步。因此，人在企业的发展中有着不可替代的作用。胡总书记在党的十七大报告中曾提出“以人为本”的科学发展观，并将科学发展观正式写入党章。科学发展观的核心是“以人为本”，而我们要做到“以人为本”就必须尊重企业劳动者的个人价值，激发他们的主观能动性，为企业创造财富。因此，企业不能仅仅将注意力集中在物质资本之上，也要关注人力资源对企业经营和发展的影响，企业的决策者和信息使用者也慢慢地意识到人的因素是他们做出决策所必须考虑的重要因素。在知识经济时代，企业的知识创新能力很大程度上决定了企业的整体管理水平，也同时影响着企业的经营效率，人力资源越来越受到企业的重视。从我国的基本国情来看，进入 21 世纪以来，特别是我国加入 WTO 后，我国的建设资金比较短缺，物质资源相对于庞大的人口显得很不足，而我国具有丰富的人力资源，劳动力资源潜力巨大，这些资源都有待开发。经历过 2008 年金融危机之后，我们从危机中得到一些启示，以往非常依赖外资和出口经济的我们要慢慢转变发展方式，而我国丰富的人力资源就是巨大的优势。在这个人才难得的知识经济时代，拥有人才就意味着无限的可能性和创造性，未来的我们应该走大力开发人力资源的道路。因此，我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和报告。
0.1.2 研究意义
（1）现实意义
早在 21世纪初，江主席就在亚太经合会议上发言说：“人力资源是企业的关键资源，是社会的第一资源，科技的进步和社会的发展都离不开人的因素①。”并且胡锦涛总书记也提出了“以人为本”的科学发展观，也相当重视人的发展，两位领导人的讲话充分表明社会主义市场经济下人力资源的重要作用。尽管发达国家的科学技术和人才数量都处于世界领先水平，但是他们仍然非常关注人才的培养和新技术的开发，并且不遗余力地以高薪或者高福利吸引来自全世界的高素质人才。而我国作为发展中国家，拥有大量的人力资源，换言之，我国掌握着巨大的人力资源潜力，这些资源一旦能合理地应用和发挥出来，对我国的经济发展意义重大。我们要意识到，当今世界经济的主流已经从以工厂设备等固定资产为核心资产的工业经济时代转变为以智力资本或人力资本为核心资产的后工业经济时代，可是目前我们在会计领域的反应却比较滞后，仍然局限于传统会计的经济模式，只关注物质资产和有形资产，往往忽视了蕴藏巨大潜力的人力资产。并且到现在为止我国也未形成比较完备的核算体系和理论体系，人力资源会计在实务领域中的具体实施更是难以顺利开展，其在促进经济发展和加强企业内部管理方面所具有的强大作用根本无从发挥。因此，对我国人力资源会计困境的研究具有重要的现实意义。
（2）理论意义
在高新技术和市场经济发展的共同作用下，人力资源会计应运而生，它是人力资源管理学和会计学相互融合、相互渗透所形成的会计理论。人力资源会计为会计学科的发展增加了广度和深度，它是对会计理论的一种创新，并给会计理论的发展带来了新的思路。本文通过对我国人力资源会计的困境及原因分析，并借鉴发达国家人力资源会计发展的经验，提出进一步完善我国人力资源会计相关问题的对策建议，这对于人力资源理论的完善具有一定的指导意义。
1. 人力资源会计的理论概述
知识经济时代，企业要想良好地发展和经营，并且长期获利，不能只是一味地追求物质资料的投入，而忽视人力资源的投入。在会计工作中，我们往往更加关注对所投入的物质资本的核算，却对人力资产这种难以量化的资产漠不关心。如今，随着社会经济的飞速发展，企业渐渐意识到其长期壮大、发展和保持长久活力的关键是人力资源的投入。因此，我们应该先从概念上了解人力资源以及人力资产等专有名词，继而对人力资源会计有一个全面的认识。
1.1 人力资源会计相关定义介绍
1.1.1 人力资源、人力资产及人力资本的概念及特征
从经济学的角度来看，资源是指那些投入企业并且创造物质资料财富的一切要素，其中包括人力资源、信息资源、时间资源、物力资源等，而人力资源是所有资源中最重要的资源，是真正的第一资源。人力资源作为第一资源，是指一个国家整个劳动能力的总和，并能够推动整个社会经济的发展，所以其又被称为劳动力资源。人力资源是广泛存在于企业中的特殊资源，对企业的发展具有关键作用，是企业各生产要素中最有弹性和活力的部分，它具有基础性、重复性和通用性等特征。人力资源有广义和狭义之分，狭义的人力资源指的是存在于企业内部，企业员工所具有的能给企业未来创造价值和经济利益的技能、知识和创造力的总和。而人力资源会计反映的正是狭义的人力资源，也就是一般所了解的企业内部人力资源。
3. 发达国家人力资源会计发展的经验借鉴..........22
3.1 发达国家对于人力资源会计的态度..........22
3.2 发达国家人力资源会计发展..........25
3.2.1 摆脱传统会计观念的影响 ..........25
3.2.2 结合我国国情，大力发展..........26
3.2.3 尽快地实现人力资源会计在企业..........26
4. 解决我国人力资源会计困境的建议及思路..........28
4.1 加大人力资源会计的理论研究..........28
4.1.1 明确人力资源会计理论研究的盲点..........28
4.1.2 建立一个有中国特色的人力资源会计..........•28
4.2 人力资源会计计量上的改进..........29
4.3 明确人力资本剩余权益的分配..........31
4.3.1 构建良好的制度环境..........31
4.3.2 完善相关的会计制度..........32
4.4 改进现行的财务报表，反映企业的人力资源信息..........32
4.4.1 创建包含人力资本的会计报表..........32
4.4.2 形成对人力资源会计信息披露..........33
5. 研究结论与展望 ..........35
5.1 研究结论 ..........•35
5.2 研究展望 ..........35
结论
人力资源会计是现代会计学的一个重要的分支学科，有着极大的理论价值和实践价值。然而其现阶段的理论和实务在我国的发展都处在初级阶段，理论的发展不够完善，企业对于人力资源会计的应用也不够深入。基于人力资源会计在我国的发展现状，结合当前存在的问题，本文提出了一些相应的思路和建议，并得出以下结论：
（1）受限于理论研究的不足，人力资源会计在我国企业中的推进相当困难，大部分企业还处在传统观念的束缚下，对人力资产和人力资本的认识不够深，难以转变传统会计理论中的物质资产理念，将人力资源这一新世纪的第一资源当作企业发展的重要资源。因而，要解决人力资源会计在我国企业的应用困境，首先得转变我们传统的会计理念，会计界和企业界一起实践起来，将人力资源作为企业的一项重要资产予以确认。
（2）由于人力资本不同于传统的资本，具有自己独特的性质，而已有的计量方法虽然众多，但是大多都有很强的主观性，并且缺乏一定的可操作性。本人认为，应该将人力资产区分为一般的人力资产和核心的人力资产，这样我们在选择计量方法的时候可以根据不同的分类区别对待，对于一般的人力资产可以采用历史成本法计量，这样就保证了会计计量的可靠性，而对于核心人力资产，应由企业内部专门评估，反映其公允价值。
（3）由于人力资源是企业的第一资源，人力资源的价值关系到企业的整体价值，因此要在人力资源会计中体现人力资本的价值，就需要完善我们的企业会计准则和相关会计制度，将人力资源信息的披露作为制度的要求。并且，根据现代产权理论，人力资本作为一种特殊的资本，应该根据其在企业中的价值分配企业的剩余收益。
（4）人力资源会计的发展进行缓慢，很大程度上在于现行的会计模式难以跟上经济环境的变化，并且受限于外部环境和制度上的空白。因此，人力资源会计的发展，除了推进理论研究，还要大力发展我国的资本市场，完善资本市场的制度，利用资本市场的定价功能推进人力资源会计在企业中的运用。
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