人力资源会计的定位及其在管理中的应用探讨

  

绪论
       1.1研究背景21世纪，知识经济逐渐替代工业经济，对整个世界的经济、科技、教育等诸多方面产生了重大的影响。在知识经济时代，知识创造经济。而人是知识的创造者和拥有者，人通过自身所具有的聪明才智成为社会财富的最主要的创造者。由此人力资源成为各种社会资源中的最重要的资源，被提升到重要的战略地位。我国拥有世界上约五分之一的人口，对人力这种重要资源的开发，管理和使用将是我国经济发展非常重要的条件。而在这个过程中，就需要大量的人力资源信息，需要对人力资源进行确认和计量，从而离不开人力资源会计。人力资源会计是知识经济时代对会计提出的新的课题，人力资源本身在国民经济中的越来越重要的作用，也决定了建立和完善人力资源会计是必须的，紧迫的。如何在企业人力资源管理中推行人力资源会计对于人口众多、人口素质相对较差的中国更具有必要性。
        目前，我国企业在人力资源的使用上有着充分的自主权，人才选择方式的多样化，劳动力和企业相互对等的选择权，劳动力市场的活跃度，使得人力资源的流动变得非常普遍，企业间的人才竞争也随之加剧。现代企业都意识到人才是一个企业最宝贵的资源，拥有人才，就会提高企业的竞争能力，就会给企业带来可观的经济和社会效益。但由于人才是具有流动性的，企业为了留住或者吸引人才，就必须在各个方面下功夫，比如员工薪酬、福利、培训、工作环境、企业文化等，但这些注定要加大企业的开支，而这些开支的效果如何，创造多少经济效益是企业管理者最关心的问题，这就给会计人员提出了更高的要求，要求会计人员对人力资源的成本及其价值进行确认和计量，对人力资源的投资效果进行考核，从而会计的核算范围必须扩大，尤其是在软件企业、高科技公司、各种事务所，更是有着对人力资源会计特别需求的动力。人才在社会经济中的作用越大，政府、企业内外部关联方对人力资源信息的需求就越紧迫，而人力资源会计在提供人力资源信息方面有着不可替代的作用，所以，发展和完善人力资源会计，己成为摆在我们面前急需研究的重要课题。
       1.2研究意义人力资源会计最早是1964年由美国密执安大学的会计学家赫曼森(g.hermanson)提出的，以后有美国会计学会、全国会计师协会等组织对人力资源会计理论和方法进行了长期的探讨。而我国，在20世纪80年代也开始有人力资源方面理论的介绍，人们无论从理论还是实务上都做了大量有益的探索。但直到现在，人力资源会计还没有在会计实务中得到广泛的应用，主要原因是会计界还没有建立起一套完善的人力资源会计理论和可行的人力资源会计核算的方法。而重视人力资源会计的理论研究并将其运用于会计实践具有重要的意义。进行人力资源会计的定位及其在管理中的应用研究所具有的重要意义主要是:(1)能够更好地对人力资源会计进行定位。关于人力资源会计的定位目前理论界有三种，而通过研究使人力资源的定位更加明确。(2)能够更好地揭示知识经济下人力资源的价值。传统会计只对财、物两方面进行确认和计量，对人力资源的成本及收益并不进行核算，忽视了人力资源的价值，也使得企业价值被低估。(3)更好地满足财务信息使用者的需求。人力资源在企业的资源中已经占据最重要的地位，直接影响着企业的经营成败，而企业的管理者需要了解人力资源的投资和收益状况，外部的跟企业有直接关系的投资人、债权人也需要人力资源方面的信息。(4)能够更好地认识我国人力资源会计推行存在的问题，从而找到解决的办法，进一步推进我国人力资源会计在企业管理中运用。
       1.3研究文献综述伴随着人力资本理论的建立和发展，特别是进入到知识经济时代，科学技术的飞速发展，人们已经认识到人力资本和物质资本一样也可以创造社会财富。人力资本的重要作用更是任何其它资本所不能替代的。在此背景下，关于人力资源会计的研究也逐步受到人们重视，并取得了一些重要成果。.3.1国外研究状况人力资本理论是西方经济理论发展的一个必然的产物，其思想的萌芽可以追溯到18世纪。