简析行为会计理论在我国会计理论中的地位和对会计研究的启示
导读：行为会计的研究应用具有复杂性，且面临着许多问题和制约。通过研究我国的应用实例提出了措施，以期对行为会计研究的拓展、深化有所启示。
一、行为会计理论研究我国对于行为会计的定义混乱，代写会计毕业论文在许多行为会计论文中常见会计行为和行为会计概念混淆、甚至误用的现象。我们要进一步深入研究行为会计，就必须对行为会计的基本内涵、理论基础,以及其研究内容有正确的理解和认识。
（一）行为会计的理论基础行为会计学说的逻辑体系是十分严谨、科学的。
1.理性经济人假设，经济人的行为体现为追求自己偏好最大化，行为会计重在研究人类行为作用过程中的限制条件，并努力协调和优化人类的理性经济行为。
2.交易成本理论，在交易行为中，任何经济信息的取得、使用都要付出一定的代价，所以行为会计不能不考虑交易成本，成本效益原则是对会计行为和其他行为的经济约束。
3.行为规则约束假设，制订规则能保证会计系统中行为的规范性和可预策性，在规则的约束下能够保证会计行为和会计秩序规范而有序的运行。
4.受托责任理论，资源的受托方接受委托管理委托方所交付的资源，受托方因此承担了合理、有效地管理与运用受托资源，使其尽可能保值、增值的责任。
（二）行为会计的基本涵义行为会计指的是行为科学与会计结合的产物：它是关于会计与人类行为相联系的、以人为本的行为科学在会计领域应用的综合性、交叉性的边缘学科。它超出了传统会计关于收集、确认、计量和报告财务信息的常规做法。它研究和处理的是会计与相关行为的关系，并与设计、构建和应用会计制度密切相关。行为会计着重于处理会计与社会环境的相互关系，并将反映这些关系的事项加以确认、计量并报告给有关方面。因而行为会计是会计信息对传统财务报告的一种必要补充。
（三）行为会计的主要内容
1．行为会计的一般内容。行为会计的一般内容主要包括：行为反映会计、行为预测会计、行为决策会计和行为控制会计。其中行为反映会计是指对行为进行计量、记录和表达、报告的一种行为会计。
2．政府行为会计的内容。政府行为会计的内容主要包括生产行为会计、交换行为会计、分配行为会计和消费行为会计四个方面。对生产行为会计来说，生产行为是国民经济的基本行为。交换行为会计是指人们生产出来的产品必须进行交换。交换行为也是人们的一种主要的经济行为。分配行为会计就是通过对人们需求的综合平衡，合理地控制国民收入的分配行为的一种行为会计。消费行为会计的主要任务是如何控制和引导消费行为。
3.企业行为会计的内容。企业行为会计的内容主要包括采购行为会计、存货行为会计、营销行为会计、投资行为会计等方面。
二、行为会计的社会实践价值
（一）行为会计社会实践价值对个人的意义“人际关系”理论认为提高生产效率的主要途径就是提高人的满足感。因而，在进行会计理论研究和会计制度设计时，应从社会角度对待员工。通过加强对职工群众的精神鼓励和感情投资，能够充分发挥和尊重职工的聪明才智，提高员工的积极性和集体荣誉感，可以保证职工个人目标以及企业总目标的完成。
（二）行为会计社会实践价值对企业的意义行为会计要求对与财务信息有重要关系的非财务行为或事项进行必要的计量、报告和说明，将计量技术运用到会计行为过程中，对行为过程进行量化，有助于开展规范化管理。还要求提供与企业决策相关的财务信息，从而达到全面、清晰地反映企业经营活动的全貌，促进企业内部结构的重组与优化的目的。
（三）行为会计社会实践价值对国家的意义
1.行为会计对社会效益与企业经济行为的协调作用。企业的各种经济行为，如管理行为、决策行为、会计行为不可避免地会对社会效益产生影响。为了创造一个安定团结的社会经济环境，促进社会的繁荣和发展，衡量企业经济行为对社会效益的影响程度，协调社会效益与企业经济行为之间的厉害关系是极其必要的。
2.行为会计有助于监控的有效性。行为会计在社会的政治经济领域中，会计论文范文能够及时地揭示和监控，配置经济资源和社会财富，合理界定各利益主体的行为规范，避免腐败行为和黑幕交易，维护正常的社会经济秩序。
三、行为会计在我国发展的现状及问题行为会计研究十分重要，但是我国目前还比较薄弱，处于拓荒阶段。据我国学者统计，截止2006年5月，“中国知识资源总库中国期刊全文数据库”中关于行为会计研究文章仅有22章。并且对于解决这一问题的研究较少，没有提出建设性的建议或措施。所以我们应当正视行为会计研究还存在许多问题和困难，应进一步完善行为会计研究。
（一）行为会计理论研究的缺陷和不足从理论内容上看，我国行为会计的研究尚处于初级阶段，理论和应用都没有得到深层次的研究与发展，研究结果也尚未得到理论界认可，不具有普遍指导意义；我国学者对于行为会计是否属于一支独立的会计学科存在很大的不一致性。
（二）行为会计应用的缺陷和不足主要原因就是各行对绩效考核的巨大差异影响。调查了解，近几年大型银行管理人员和客户经理流动的主要原因是中小城市商业银行和股份制商业银行绩效考核力度大，薪酬诱惑使然。
（三）误导了正确决策各级银行迫于绩效考核的压力，各种手段并用，有的通过实行优惠利率把以前收取的浮动利率部分的贷款利息收入转入中间业务收入，增加中间业务收入的虚假性；有的银行通过“冲时点、压时点”来虚增存贷款；有的银行通过报告期末的贴现业务，迅速增加利息收入，增加贷款总量，降低不良贷款率；有的通过银行承兑汇票的大量签发和不断贴现，虚增存贷款和业务收入。上种种做法，均给领导决策提供了错误信息，误导了正确经营决策，不利于银行长期发展。
三、政策建议
（一）建立科学合理的绩效考核体系一是适当提高对非财务指标考核的权重。在考核体系设计方面，在审慎经营与可持续发展的前提下，采取短期激励手段与长效激励措施有机结合的方法，适当增加非财务指标，作为对财务指标的补充，应充分重视非财务指标的作用，在资产质量、资本（资源）利用效率的基础上增加有关内部管理和控制、客户、员工素质和满意度等非财务指标，完善绩效考核内容。二是加大有关客户服务、员工发展、内部管理等指标的研究，增加调查投入，形成科学的指标体系。深入研究财务指标与非财务指标间定量关系，不断完善考核指标体系。三是采取多形式、多层次的员工激励方式，实现中长短期激励的结合。建立合理有效的薪酬管理体系，加强岗位分析与评价，多渠道进行考核。引入一些长期激励办法，适时引入国外商业银行实行的奖金延后支付、股票期权、员工持股等激励办法。
（二）增强考核过程中与员工的互动考核过程强调与员工持续不断的沟通，增强员工对绩效考核的理解与认同。加强对绩效考核结果的跟踪，通过多种方式认真听取被考核者的反馈意见、建议和疑问，发现发生偏离既定目标情形时，要及时分析原因，调整指标设置，改进考核办法。激发全员参与热情，紧扣经营目标，突出工作重心，引导业务经营协调、快速发展。考核体系不是钳制基层和员工的工具，应该更多的是正向激励和引导，应与市场需求、价值创造和风险管控要求相一致。
（三）加强对银行绩效考核的监管一是加强对银行考核体系设计的监管。银行的绩效考核体系和员工的收益直接挂钩，为了防止可能出现的偏差或违规的经营绩效考核行为，监管部门需要出台相关的指导政策，对银行绩效考核的理念、思路等提出指导性意见。代写会计毕业论文对如何完善绩效考核体系、制定绩效考核办法等提出原则性要求，从金融业经营行为的导向角度，寻找管理体系的制度缺陷，提出改进绩效管理方法、指标设计及体系建设等建议。二是加强对银行绩效考核日常的监管。
