健全医院内部控制及资金监管制度的财务分析和财务评价体系
由会计论文代写中心整理提供２０１０年１２月，由财政部协同卫生部等等的部门修订且颁布了《医院财务制度》以及《医院会计制度》，代写会计毕业论文其中提出迫切需要解决的问题就是对财务核算的内容进行规范、对财务分析的能力予以提高、对财务管理的制度进行完善、对财务监管的力度予以加强等等。对新会计制度之下的医院成本核算和绩效进行了研究，实现新旧会计科目的过渡，健全医院内部控制及资金监管制度，强化财务分析并建立财务评价体系这三方面的措施。
１ 实现新旧会计科目的过渡
（１）对会计科目的新定义级入帐新标准进行掌握。新会计制度对会计科目进行了一个全面的梳理，对会计科目的定义进行了补充和完善，并对入账计量的标准进行了更新，从而使得医院的日常管理核算更为准确化。新制度把应收账款项的坏账准备金率调低到了２％至４％，体现出的是财政部对医院应收款项的变现能力的重视；另外，把固定资产的认定价值提高到了１０００至１５００元，这反映出的是新制度的与时俱进。那么，对会计科目的定义进行充分的理解，对入账的标准进行熟练的掌握就成为了会计核算工作的一个前提。
（２）实现新旧会计科目的过渡并做好数据对比分析工作。新的会计制度所设置的以及会计科目有５２项，新增了１１项，对１２项进行了调整，把１项进行了删除，所以，做好会新旧会计科目的过渡就显得十分重要了。这一项新的会计制度，把药品的收入归入到了医疗收支统一核算中；为了把医院所承担的科研和教学任务所产生的收支予以清晰的反映出来，新的会计制度专门单独设置了科教项目的收支以及科教项目的结转；结合医院目前贷款经营的这一需要，会计论文范文新增设了零余额账户用款的额度；新增设了预付款项核算预收款项；在应收和预付款项中，新增的财政应该要返还至资金科目；把应收的在院病人医药费归入到了应收医疗款统一核算；把但库存物资以及药品统一归入到了存货科目中；新增设了应付职工薪酬这一项目；把专用基金中的修购基金予以取消，并增设医疗风险基金；新增加了代充基金等等。在新制度所规定的单独核算的管理费用中，对医院提出了严格的管理要求。做好新旧会计科目的对应以及数据的衔接，主要包含了对财务软件科目的调整、财务数据的入账、统计数据的上报以及比较分析等等的工作，这也是财务核算工作的基础之所在。
２ 健全医院内部控制及资金监管制度首先就是要把财务监督予以加强，并把医院内部的控制加以完善，新的会计制度对财务部所履行的财务监督职责提出了新的要求，主要包括了预算、收支以及资产负债等等方面的全面监督；另外，新制度也对医院内部控制机制的健全提出了要求，必须要把经济活动的财务控制及监督予以加强，从而来对财务风险进行防范。其次，要把对医院资金的监督管理力度予以加强，新的会计制度对对外投资进行了严格的控制，对投资范围进行了严格的规定，投资范围必须局限在和医疗服务相关的领域，不可从事一些风险项目的投资等等，必须要对国有资产的保值和增值进行保证。
３ 强化医院财务分析并建立财务评价体系
（１）建立起科学的绩效评价指标体系。对于每一个单位及部门来讲，绩效指标评价体系主要就是对起实施成果以及其所制定的目标之间进行比较和评价，对其目标确定的合理与否以及对其目标的完成与否进行评价。所以，从某种程度上来讲，目标的确定就成为了对整个评价指标进行确定的关键之所在。那么，在医院内部的各个部门中，通常都会有几个主要的关键目标，并且在每一个主要的目标之下又会分成许多的分目标，对于这些目标来讲，都是可以用具体的量化指标来进行衡量的。由于每一个部门的工作以及责任是不同的，那么，各个部门的评价指标也应该是不同的，所以，在进行医院全成本核算管理的绩效评价指标体系的建立时，要考虑到必须要建立起不同层次的指标体系，而医院成本核算内容的复杂性使得其绩效评价指标具有了庞大性，完整且科学的绩效评价指标体系对评价工作所产生的实际意义有着决定性的作用。
（２）建立健全的绩效成本核算监督评价体系。这一措施最主要的是要进行责任单元的划分，而责任单元是医院内部根据责权统一的原则来进行划分的、相对独立的、需承担一定的经济责任的并且能够把经济责任情况予以反映出来的内部单位。在把责任单元划分好之后，就要建立起医院和部门或者是可是和员工之间的信息沟通渠道，而信息的收集、分享以及交流则是绩效管理得以成功实施的重要保证，在反馈以及沟通的过程中实现绩效监督的目的。医院结合部门所反馈上来的结果来进行合理的数据调整，然后把绩效核算的结果分配至各个部门，部门再结合对员工的个人考核结果把工资发放到个人手中。这一过程把薪酬分配的竞争及激励作用进行了强化。
４ 结语
总之，在新会计制度实施之后，医院的财政部门应该要把提财务管理能力作为财务工作的重点，代写会计论文尤其是在财务分析、内部控制以及成本预算管理这些方面，从而来为医院的经营管理提供决策支持。
