简析人力资源会计理论的形成及其认识
管理会计毕业论文范文人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响,互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。它主要研究人力资源成本与人力资源价值的价量和报告,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业管理当局和外部信息使用者,以制定合理的经营管理和作出正确的投资、信贷决策。人力资源会计仍属财务会计的范畴。文章认为,应将财务会计理论引入到人力资源核算理论中去,对它进行科学、合理的阐释,以此逐步深化对人力资源这一特殊的经济资源的认识。
一、人力资源会计计量的理论依据人力资源即劳动力资源,人力资源价值即劳动力价值,对人力资源的会计计量包括人力资源成本和人力资源价值计量两方面。会计毕业论文对于人力资源成本计量与财务会计中成本计量方法一样有历史成本法与现时重置成本法。使用历史成本法,就是将各个会计期间为获得开发人力资源而投入的各项实际支出,它包括取得新职工必须的支出,如薪金、广告费、代理费、差旅费等;还包括增强员工的技术、管理社交等方面的能力而进行的开发投资,如用于培训的学费、差旅费、材料费、咨询费和学员必要的薪金、补助等。使用现时重置成本法,就是在当前市场行情条件下重新取得一名或一批员工而发生的成本支出的计量方法,它包括取得能提供同等服务的新人所进行的投资;培训新人使他能在既定职位上达到预期业绩水平所进行的开发投资;原任职者离开岗位的遣散费用和组织所需要的代价。
人力资源的价值计量一般采用精确的货币计量和非货币的模糊计量方法,货币计量法是以货币形式对人力资源价值进行计量的方法,主要包括:未来薪金贴现法,即人力资源价值等于该人力资源在合同期限内在各职位上为企业所制造的价值的现值之和;经济价值法即以企业未来收益现值乘以人力资源的投资率来计量人力资源价值的方法;还包括指数法、随机法等。非货币的模糊计量法是以非货币形式对人力资源价值进行计量的方法,主要包括:绩效评估法,即通过对人力资源载体的知识水平、业务技能、工作态度以及实际工作业绩等因素的综合衡量、评估,以确定出人力资源价值的方法;技能记载法,即将人力资源载体的知识水平、业务技能、工作业绩、身体状况等因素按职能部门分别列出各类人员的实际指标,以此作为企业分析考评人力资源价值,为企业管理决策提供人力资源信息的方法。
二、人力资源会计的前提条件人力资源会计是会计理论开发出的一支新型会计分支,属财务会计范畴,因此仍然具备财务会计所必须的前提条件,即会计主体、持续经营、会计分期和货币计量这四个基本假设,还具备一些特殊的前提条件:
1.资产观念的更新。按照会计上的定义,资产是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源,它包括各种财产、债权和其他权利。人力资源即劳动力资源,用恩格斯的话说就是“劳动力这个商品具有一种独特的特征,会计论文网它是一种创造价值的力量,是一种产生价值的源泉,并且在适当使用的时候是一种能产生比自己具有价值更多的价值源泉。”由此可知,人力资源是企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的劳动力价值,它包含直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力。人力资源内容符合资产的定义,是会计主体的资产,在性质上似同于无形资产。
2.人力资源应作为企业所有者权益,人力资源内存于具体的某个人的身体,这个人自然地对其拥有所有权,人力资源是企业的每一名员工所拥有的劳动力价值。作为企业的员工与企业的命运紧密相连,他不仅关心自己的薪水,也关心企业的利润留成,因此,从这个角度来看,人力资源就是企业的所有者权益。
3.作为企业资源的人的价值是其管理方式的函数。人力资源的价值,除了来自本身的技能、性格、健康等状况外,还受到企业管理方式的影响,人不同于机器,有自己的情感、喜好,容易情绪化,企业不同的管理方式,会形成不同的企业文化。可以说,企业文化正是针对人力资源而提出来的,它的中心是人本管理,人力资源会计将不同管理方式下的人员经济价值进行核算和反映,为企业管理决策提供信息,这就是人力资源会计所特有的功能。
三、人力资源会计遵循的会计原则
1.权责发生制原则。遵循权责发生制原则就是要正确反映人力资源投资支出及其受益情况,为决策者提供切实有用的信息。人力资源的投资支出如招聘员工、培训骨干等,人员管理部门发生的费用等应该按照这些支出的受益期合理摊销,属本期予以确认,属以后各期的应采取递延或其他方式在各个受益期确认。这样才能明确权责关系,避免虚增费用,影响净利的计算,从而最终导致信息失真,决策不实。
2.相关性原则。人力资源价值计量必须与人力资源价值具有绝对相关性,工薪报酬能够反映人力资源的创造能力,科学合理的配置应该是:被配置的人力资源既不过剩也不短缺,正好释放劳动者的精神性能量和生理性能量;人力资源价值得以完整,最大限度地实现;劳动者没有不满情绪,能心情愉快地工作和生活,劳动者的组织团结协作,能发挥群体的力量。一个开放健全的市场具有自动的资源配置功能,在市场经济中,通过人才的自由流动和双向选择,人力资源的配置可以达到平衡,从而使人力资源的工薪报酬与其创利能力相称
3.谨慎性原则。在当今市场经济条件下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须千方百计地引入人才,这需花费巨额的支出,给企业带来潜在风险。如何有效地回避风险,就要充分考虑谨慎性原则的要求,在对人力资源进行估价处理时,不可多计可能发生的费用和损失,也不多计可能取得的收入。如现时重置成本法中,要在当前物价条件下,对置换目前还在使用的人员所估算的支出,可在适度范围内尽可能多计,这样处理可使企业能够形成一定的备抵准备,减少以后职工由于突然离职等原因带来的损失。
4.重要性原则。在人力资源会计的核算中,对不同层次、不同能力的人力资源,应分别其重要程度,分别反映。一些具有较高专业技术和高级经营管理人才的取得成本无疑很高,对其投资会使企业付出相当大的代价,但考虑到它能为企业带来较大的预期收益,基于重要性原则的要求,应将其作为一项重要事项予以核算和反映,并在报表中重点披露,以引起决策者的密切关注。相反,对一些能力低而企业又必需的人力资源,只作一般性核算,并予合并反映即可。另外,从宏观上考察,企业在知识经济条件下人力资源较企业其他资源更显重要,其信息的披露对投资者、债权人的决策影响甚大,因此在核算和反映上较其他事项更突出、更详细,并在报表的附注中加以说明,特别重要的还可单独编表。人力资源会计作为一门综合性的边缘学科,它的理论正日益成熟,随着科技进步,知识的更新,科学地确认、论文代写计量和报告企业的人力资源,有效地利用人力资源,合理开发人力资源,将具有十分重要的现实意义。
