论述管理理论演变与人力资源会计发展趋势
摘 要:简述了管理理论演变历史与人力资源会计发展的概况。
关键词:管理理论 人力资源
会计管理理论的发展演变,体现了代写会计论文社会经济环境的发展变化对管理的要求。知识经济时代的来临,必将引起管理观念的变革和管理理论的创新。人力资源会计作为社会经济环境变化的产物和企业管理的重要组成部分,其产生和发展与管理理论的发展演变有着密切的联系。现就试从西方管理理论发展演变的角度,对人力资源会计的产生和发展作一探讨。
1 物本管理理论与人力资源会计的萌芽西方第一代管理理论,是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认为,人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识,他们注重实行物本管理。这种管理的特点是见物不见人,重物轻人,把人当作工具,当作物来管理,人被当作机器附属物,要人去适应机器,对人主要实行物质激励和金钱激励。第一次世界大战前后,西方资本主义企业盛行的管理制度是泰勒制,但这种制度偏重于生产活动的技术管理方面,是通过科学来分析工人在劳动中的机械动作,省去多余的笨拙的动作以制定出完善的工作方法,来实行精确的计算和严格的监督。其特点是严格的生产定额与工资的多少结合起来,迫使工人最大限度地提高劳动生产率,而不重视从精神上调整企业与职工的关系,以此调动工人的生产热情。
可见,即使是被誉为“科学管理之父”的泰勒,也只是把人当作物和工具来管理,他并没有严格区分对物的管理和对人的管理。因此,在物本管理观念下,人在企业中的地位和作用不可能得到肯定,人的价值不可能被发现,人力资源也不可能得到开发和利用。物本管理观念的形成有其特定的社会经济背景,一方面在产业革命初期作为劳动资源的机器设备稀缺而昂贵,同时又存在大量产业后备军,对物的管理自然重于对人的管理;另一方面,在当时的生产力水平下,知识和技术密集型企业并不像现在这样普遍和重要。此外,物本管理观念也受当时社会文化背景的影响,心理学、社会学以及行为科学等与人力资源会计相关的一些边缘学科尚未形成体系,制约了人们对人力资源的认识能力。但泰勒毕竟认识到当时劳动生产率的提高关键在于对员工施以物质激励和诱因,这一“经济人”观念致使后来的追随者之一克利克第一次提出包括人事在内的管理的七职能理论,从此以后,管理方逐渐由物质资源转移到人事这个角度上,社会学、心理学以及行为科学研究在人事管理上的直接应用,也引起了管理观念从物本向人本的转变,为人力资源的开发和利用奠定了基础。因此,可以说,物本管理理论的出现及其后期发展,促进了人力资源会计的萌芽。
2 人本管理理论与人力资源会计的产生西方第二代管理理论,是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理。随着科学技术迅猛发展和应用,社会生产率的极大提高,以及生产日益社会化,各种各样的管理理论、管理方法相继出现。边些理论和方法在不同程度上都对物本管理提出了批评。其中影响最大的是二十世纪三十年代前后出现了的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式:人群关系学、行为科学、以人为本理论。澳大利亚出生的美国管理学家梅奥创立的“人群关系学”,揭开了现代人本管理的帷幕,为现代管理理论奠定了理论基础。梅奥经过多种调查研究和实验认为,工人获得集体的承认和安全比物质刺激更为重要。影响工人积极性的还有工人的心理因素和社会因素,工人社会地位低下,其积极性和创造性就发挥不出来,据此,梅奥提出了以“社会人”为基础和前提的“人群关系学”。20世纪40年代,这种人群关系学导致“行为科学”的产生。行为科学主张协调组织目标和个人目标。激发人的内在动力,促使人们自愿发挥出力量来达到组织目标。这一理论的进步之处在于重视人的因素以及人和社会的关系,重视人的外在关系行为。20世纪80年代,美日经济发展不平衡,引起了美国各界人士的不安和关注,导致了美日比较管理研究的热潮。人们深刻认识到,不同管理模式的背后是文化的差异,文化对管理具有重要作用和影响。尤其是人们后来改变了对企业、人的看法,认为企业不再单纯是一种经济组织,人不单纯是创造财富的工具,人是企业最大的资本、资产和财富,是企业的主体。据此,企业管理便采取了以人为本的企业文化方式。在这种管理理论中,对物的管理是通过对人的管理来实现的,人在企业中的地位和作用被肯定了,人的价值被发现了,人力资源得到了开发和利用。尽管人力资本概念很早就被古典经济学家亚当•斯密提出,以后并被很多经济学家所确认,而且管理理论的发展也肯定了人力资本在企业管理中的作用,但长期以来传统会计观念却仅承认实物资本而不承认人力资本,会计帐簿和会计报表所记录和反映的也仅是实物资本而不包括人力资本。
直至20世纪60年代初期,会计学家才开始研究人力资本问题,这种转变的根本原因是经济和社会所发生的重大转变,即由工业生产为基础的经济转变为以技术服务为基础的经济,这种转变是从第二次世界大战以后逐渐开始的,至20世纪60和70年代加速了这个转变过程。随着知识密集型企业和技术密集型企业的发展,脑力劳动者比重的不断增加,使劳动力结构发生了极大的变化,而对劳动者尤其是对高级技术人员教育和培训的巨额投资,使企业资本结构也发生了很大变化。这些变化最终使人们对人力资本在企业中的地位和作用的认识在经济学、管理学和会计学上达到统一,人力资源会计就是在上述社会经济环境的新变化下,逐步形成的。3 能本管理理论与人力会计的发展西方管理理论发展的新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。在现代西方,人们对物质方面的兴趣开始淡化,而对人创造能力的关注日益增长。作为人的最高需要的自我实现(按照人的兴趣)、能力从工作中取得成就,正成为西方人追求的重要目标。面对西方发达工业社会的沉重代价,许多思想家从文化价值观和人性上思考问题,认为实行“人的革命”是避免最高代价的一种重要方式,而“人的革命”的一个重要内容,就是挖掘人的潜力,发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。
知识经济正在来临,而知识经济的灵魂就是创新。因此人的智力和创造能力将在21世纪的经济发展中起主导作用,并且包含人的创新能力的人力资本对现代经济的增长也至关重要。历史发展的这种趋势将引起企业管理的创新。其任务之一,就是大力开发人力资源,充分调动人的智力因素,培养和发挥人的工作能力,营造一个能发挥创造能力的环境。其实质就是实行以能力为基础和前提的能本管理,即以人的能力为本的管理。西方管理理论从人本管理向能本管理的发展进程,也是工业经济向知识经济逐步转变的过程。这种转变促进了人力资源会计的发展。产生于工业经济中后期的人力资源会计,侧重于对单纯的人力资源成本和价值的会计理论研究和应用,对附着于人力资源的和以知识、信息等形态独立存在的知识资源的关注较少。知识经济从更宽广的范围上拓展了企业的经济资源,使企业资源观念日趋多元化,并使企业经济资源结构发生重大变化。一个完善的会计系统,应当能够全面地确认企业的各项重要经济资源,并能通过合理的会计计量体现企业资源结构的变化。尽管目前人们对人力资源和知识资源有着不同的理解和认识,但从西方能本管理理论中不难理解,要大力开发人力资源,实行以人的能力为本的管理,必须重视附着于人力资源上的知识资源。因此,在知识经济时代,整个管理过程将是围绕如何对人力资源进行有效的组织,合理配置和科学安排、规划与控制的过程,人力资源会计的重点将从工业经济时代单纯的人力资源研究和应用转向知识、信息与创新能力方面。
参考文献
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