代写管理会计论文：探讨知识经济时代的管理会计发展趋势和管理模式
摘要:知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济,经济形势的巨大变化,必然对一个社会的各个方面产生深刻影响,并使之发生相应变化,进而形成与知识经济相适应的外部环境。处于知识经济时代的管理会计为满足经济管理的要求,必然在其会计理和实践方面从原有的工业经济环境中蜕变出来,重新构建符合知识经济时代要求的管理模式。
关键词:知识经济 管理会计 趋势
伴随21世纪的脚步,人类社会也将步入知识经济时代。建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济为企业管理的方式、手段提出了新的课题。作为管理与会计结合的会计管理活动也将适应知识经济的要求,在计量手段、评价标准和内容等方面发生相应的变革。
一、管理会计的现状西方管理会计理论是在20世纪70年代末传入我国,在20世纪80年代初期,我国会计理论界翻译了大量的国外著作,并就管理会计在我国的典型案例和实践经验进行了研究。但是在管理会计30多年的发展历程中,始终未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系,没有真正起到改善和解决企业管理的问题,从而导致企业缺乏对管理会计的迫切要求,管理会计在实践操作中遇到的困难也影响了管理会计在理论研究中的充实和发展。管理会计和财务管理、成本会计内容上的重复、管理会计中定量模型与现实经济环境的脱节等问题,都是目前困扰管理会计发展的根本问题。由于知识经济带来会计环境的变化,更使环境所决定的管理会计的理论基础产生了极大的冲击,具体表现在:
(一)管理会计的会计目标发生转移知识经济是以知识管理和知识决策为特征的经济。知识经济时代,管理会计的一个主要的职责就是把握知识经济的特征,提供多样化的人力资源信息,包括数量信息与质量信息、财务信息与非财务信息、物质层面的信息等等,使之与知识经济的要求相适应。此外,由于管理环境的变化,还要求管理会计系统提供管理过程的“长期战略”信息、提供“服务”、“交货时间”等信息;而这一切都需要传统管理会计目标发生转变,由原来以“成本”为中心,转变为以“增值”为中心。
(二)传统会计理论的会计假将不再适用多年来,管理会计理论在我国的实际应用情况并不理想,尚未形成一套真正意义上的管理会计应用体系,管理会计的基础问题如管理会计的会计假设、对象、原则等尚处于百家争鸣的阶段。会计核算的基本假设和管理会计特有的成本分类假设、效益最大化假设在传统社会经济环境经受了会计实践的检验,但随着社会经济环境的变革其局限性日益明显:现代信息技术和互联网的应用,使得会计核算的空间范围处于模糊状戊,传统会计主体的界定在这种条件下失去现实意义;而会计主体的灵活性又导致其存在的不确定,持续经营假设同样面临挑战;在知识经济时代,信息的充分及时提供成为决策致胜的关键,即时的通讯手段又为提供即时的企业信息创造了条件,会计分期假设已没有存在的必要;知识、智力等无形成本的现实存在更使得传统的成本分类假设和货币计量假设面临变革;短期内的经济效益最大化无法满足企业重视知识积累和人才发展等战略发展目标的需求。
二、知识经济时代为管理会计发展提供了机遇知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,它指的是当今世界一种新类型的、富有生命力的经济。知识经济时代主要有以下特点:1•科学和技术和研究开发日益成为知识经济的重要基础;2•信息和能信技术在知识经济的发展过程中处于中心地位;3•服务业在知识经济中扮演了主要角色;4•人的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。为适应知识经济时代的需求,管理将发生根本性的变革,管理的中心也将由物转移到人。而传统财务会计由于其对外报送信息的规范性必将导致其适应企业内部管理的局限更加明显,管理会计的核算方法、核算对象及核算手段上的灵活性,将为管理会计的发展迎来一个新的发展时期。
三、知识经济下管理会计的发展趋势
21世纪的管理会计将着眼于理论体系的完善、内容的充实和理论与实践的紧密结合才可能满足经济发展的需要:
(一)计量手段和评价标准的多样化是管理会计计量手段发展的必然传统会计货币计量假设的局限性在知识经济时代将更加突出,附加在科学技术、研究开发中的智力成本投入和人力素质、技能的体现,否决了单一的货币计量假设。随着企业投资的取向从物力投资向智力投资的转变,管理会计决策方案的评价标准也将从单纯的以财务效益为重点转向财务效益和综合信息并重的评价标准体系。
(二)成本计量目的和成本概念结构的多元化是管理会计成本决策发展的必然成本计量指标的单一和成本控制手段的落后使得企业在市场经营和产品开发等方面面临困境,知识经济时代下的成本管理目标应该是集预测、决策、计划、核算、控制、考核和分析等为一体的多元化体系。边际成本、差量成本、机会成本、固定和变动成本、目标成本、计划成本、标准成本、责任成本、作业成本等成本概念为满足多元成本计量目的的需求而起到相应的作用,使得成本的涵义义和外延都将发生较大的发展变化。
(三)人力资源会计将充实管理会计的内容1964年,美国密执安州立大学企业经济研究所教授赫曼森(Hermanson)首次提出了人力资源会计的概念。在长达30多年的人力资源会计研究中,在人力资源会计的核算模式、计量方法和信息报告体系等方面都取得了阶段性的研究成果。但由于人力资源价值计量的货币化体现无法保证企业对外报送报表的可比性,使得传统财务会计始终无法揭示人力资源信息。而在知识经济时代,服务业的壮大更使人力资源信息的需求迫在眉睫。而管理重点从产品生产向知识的生产与开发以及掌握知识的人的培训等方面的转变,也促使企业注重人力资源投资的经济效果。管理会计容纳已有人力资源会计的研究成果,揭示包含人力交货同币计量信息和非货币计量信息,将为管理会计的内容注入新的血液。
(四)管理会计信息系统的开发与实践是信处、通信技术发展的必然在知识经济时代,信息技术的发展为解决企业在经营管理、技术革新和研究开发等方面的信息需求问提供了可能。我国会计电算化的普及,为管理会计信息系统的开发提供了良好的基础条件。特别是网络技术的迅猛发展,使得管理会计信息系统能够建立在基于Internet/Intranet的网络环境下,从而能够更快、更多地获得大量经营信息和会计信息。而人工智能的发展,特别是神经网络、模糊逻辑等技术的应用,提高了信息后处理的开发潜力,为管理者和相关利益人提供适时、有效的信息和对未来发展趋势的准确预测,使管理会计真正成为企业为实现既定目标所必不可少的工具,从而得到相应的重视并充分发挥其作用。
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