知识经济作用与现代会计
人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代,是一场广泛而深刻的经济革命,这场革命必然带来社会经济环境的巨大变革。会计作为一门科学总是存在于一定的社会环境之中并受其影响的,知识经济所带来的社会经济环境的巨大变革,必然对会计产生巨大的冲击和挑战。代写会计论文
一、知识经济的定义及特征
经济合作和发展组织(OECD)在《以知识为基础的经济》中对知识经济下的定义:知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济本质上是以智力资源的占有、配置和以科学技术为主的知识的生产、分配及消费(使用)为重要因素的经济。我们可以发现知识经济的基本特征是知识、信息、经济和产业一体化,生产力要素将主要由资本、劳动力转化为知识和人才,知识和人才将成为推动生产力发展和社会进步的主要动力。
二、知识经济对现代会计的挑战
知识经济的到来,冲击着传统的思想、观念和方法,针对知识经济时代的基本特征,可从以下三方面看其对现代会计的挑战:
(一)对无形资产核算内容的挑战
无形资产将成为会计核算的主要内容。在知识经济时代,无形资产在企业资产总额中所占的比重越来越大,尤其是在高新技术领域,衡量企业价值的主要标志不以物资资源为主,而是以无形资产为主。在这种情况下,企业拥有的无形资产如专利权、商标权、商誉等都将正式纳入会计系统进行管理和核算。现行的会计主要是与工业经济时代相适应,在有形资产方面,无论理论研究,还是实物操作都比较完善,而在无形资产方面,则很少涉及。传统会计系统中确认的无形资产大部分是外购无形资产,自创无形资产不作为资产在账面上反映,这样,一方面使企业的无形资产不能得到全面体现,另一方面,会计报表中没有无形资产的详细项目,既不利于全面衡量企业的真正价值,又不利于投资人了解无形资产的构成及科研投入和技术含量。随着知识经济的全面到来,无形资产在企业资产总值中的比重越来越大,会计信息使用者也越来越关心企业无形资产的构成、使用、收益、分配等信息,以便在投资和管理中作出准确决策。
(二)对人力资源会计问题的挑战
知识经济时代,企业的劳动力结构已发生了极大的变化,劳动者主要从事的不是体力劳动,而是脑力劳动,因为知识是经济增长的原动力。于是那些拥有先进技术和最新知识的劳动群体已成为经济发展的决定性因素。在知识型企业中,工人和技术人员受到很高程度的教育和培训,并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备,而培训这些人才,要花费巨额投资,其金额可能大于某些设备的投资,人力资源成为反映企业竞争力、创造力的一个重要标志,是企业发展的最重要和最宝贵的财产。人力投资应作为企业资产计列,在会计报表中有必要反映企业人力资产的变化情况,知识经济时代的企业劳动主体是智力劳动,智力劳动的知识价值如何确认、计量、记录和报告,应是知识经济时代财务会计的主要内容。#p#分页标题#e#
(三)对传统报告模式的挑战
传统的会计信息使用者所关注的重点是企业的“现金流转”,在知识经济时代,由于知识和技术的作用越来越大,信息使用者会更加关心企业所占有的知识、技术和无形资产的种类、先进程度、对企业发展所起的作用程度,他们对知识和技术的未来收益比对其历史成本更关心。传统会计报告对这些信息的报告相对于信息使用者的需求是远远不够的,有些信息在会计报告中根本不提,这便导致会计信息不能真实地反映企业的概貌,不利于信息使用者作出可行的决策。从供给和需求的角度来说,传统的会计报告模式已不适应知识经济时代人们对会计信息的需求,这种供求不平衡的矛盾必然会导致对传统会计报告模式的变革。
三、知识经济时代现代会计应作出的相应对策
知识经济是和农业经济、工业经济相对应的概念,它是当今世界一种新的经济类型,伴随着知识经济时代的到来、国际经济一体化的形成,以及由信息技术推动经济变革的迅猛发展,我们已进入崭新的时代。“经济越发展,会计越重要”,会计应如何面对知识经济的挑战呢?
(一)对相关无形资产实行资本化
随着知识经济的不断深入,应对相关无形资产实行资本化。知识经济时代的企业资产以无形资产为主,无形资产正在成为企业价值创造的主要驱动因素,鉴于无形资产在企业盈利过程中发挥着举足轻重的作用,继续采用历史成本原则核算无形资产,特别是将企业自创的无形资产进行费用化而不在企业的会计报告上进行反映,就不能准确地向投资者和债权人提供企业财务状况和经营成果的相关信息,甚至有可能误导投资者和债权人。因此,对于无形资产特别是自创无形资产的会计核算需要进行改进,对相关无形资产实行资本化。
(二)重视对人力资源会计的研究
人力资源会计的研究已有30多年,由于涉及会计理论及会计计量等问题,它仍然未纳入财务会计系统。知识经济时代的企业劳动主体的智力劳动,智力劳动的知识价值如何确认、计量、记录和报告,应是新时代财务会计的主要内容。对人力资源的会计研究,可以从两方面入手:一是人力资源会计与财务会计并轨,将人力资源资本化为资产纳入财务会计报表体系,人力资源信息随同会计报表对外公开。这样,人力资源会计就不再是一个独立的会计分支,而是传统财务会计的一个扩充。二是选择合理的人力资产计量方法。人力资源也像其他物资资源一样,其资本化为资产的前提是劳动力的市场化,按照一般理解,资产应当用它的价格来计量,人力资产的价格就是劳动力的市场价格即工资,由于工资有分期支付的特点,因此选择“未来工资贴现法”计量人力资本较为合理。#p#分页标题#e#
(三)改革会计报告模式
在知识经济条件下,会计报告需要从以下三个方面改革:一是丰富会计报告的内容。由于人力资源的资本化,在会计报告内容上应反映人力资产的情况和人力资产取得的效果。二是改革编报时间。传统企业会计报告的编报时间是定期的,是一种间隔时间相等的报告制度,但是由于知识经济时代,新技术发展迅猛,知识更新周期短,应改等距报告为实时报告和随时报告,根据需要随时提供会计报告资料。三是改革报告传递方式。充分利用现代化的网络技术与信息技术传递会计报告,实现会计报告信息网络化,使会计信息更有效地为信息使用者服务。代写会计论文
