会计毕业论文题目：《办法》改变了我国会计师事务所的竞争格局

　　 与时俱进已成为现代社会的发展常态，法规也不例外。虽然《办法》仍处于征求意见阶段，但它将勾勒出的事务所新的竞争格局值得期待。毋庸置疑的是，待《办法》成为正式的法规颁布后，它必将成为证券审计发展史会计毕业论文题目上具有里程碑意义的事件。事务所的发展经历了很多重大事件:
　　1992年公布首批获得证券资格的会计师事务所;1997年首次证券相关人员从业资格考试;1999年事务所脱钩改制—这一系列事件反映了证券审计伴随中国资本市场发展的历程。
　　《办法》之所以引起各界关注，是因为它将用新的标准对事务所实力进行界定。从八项条件看，每一条都和以往有很大不同，但最重要的区别当属《办法》更强调事务所的实力，个人能力的作用相对淡化。以往证券资格事务所在向客户介绍白己时，往往向对方强调自己有多少证券特许注册会计师，就像高校介绍自己有多少院士一样。以后事务所可能更加强调自己的综合实力和执业经验，因为事务所的实力才是控制风险的重点，《办法》集中体现了这一思想。
　　证券特许审计资质一开始就被当作一种“特权”授予业内优秀人士。
　　在1992年公布首批证券特许资格事务所同时，批准了一批具有证券特许资格的CPA，他们大多是业内的资深人士，具有丰富的执业经验和良好的声誉，在中国资本市场发展的早期，他们对中国上市公司审计做出了很大贡献。随着中国资本市场的发展，越来越多的公司需要上市融资，证券审计行业哑需大批经验丰富、业务能力强的CPA。于是，1997年，第一届证券特许CPA考试应运而生，六届证券从业资格考试使数千名考生获取资格，他们成为中国证券审计业的精英，成为这个行业真正的“天之骄子”。在数年里，因为证券特许资格CPA人才的稀缺，普遍流传的一种观念是:如果说拥有CPA资格是一种荣耀，那么拥有证券特许CPA资格是无上的荣耀。由于在2000年证券特许资格事务所要求的证券特许CPA的最低数量由8个增加到20个，在此后的几个月里，很多证券资格事务所怕失去资格而狂挖证券CPA，不但上演了一场人才争夺战，也形成一个前所未有的合并浪潮。中国证券审计市场竞争格局也在此时现出雏形。
　　通过一定的标谁，限定行业准人的资格是必要的，但对证券特许资格的审批和控制则造成了买卖双方竟争的失衡。当然，在很长一段时间里，对特许资格事务所数量的控制避免了恶性竞争，但同时也对事务所竞争能力做了某种人为限定，使事务所的发展更多地渗入了行政干预色彩，这不但不符合《行政许可法》的规定，也不符合市场经济平等竞争的精神，从审批制到备案制，这体现了监管层对证券审计市场重组的良苦用心。#p#分页标题#e#
　　更为重要的是，在证券从业资格考试的几年里，在似乎公平择优的背后，弊端也同样暴露出来。监管当局逐渐发现，不能把整个行业的执业质量寄托在儿个擅长考试的人身上，真正具备执业水平和职业道德不能与拥有证券特许资格划等号，CPA资格考试是一个很好的行业准人屏障，但如果为进入证券行业再设置第二道考试屏障，似乎过多地倚重了考试的作用，而忽视了实际经验和操作能力，这使证券审计行业难以健康发展。考试给予考场得意者特殊的权力，拥有了这种权力，就好比拥有了尚方宝剑，但如果个人资质成为一种稀缺资源，甚至成为竞争的祛码，会成为行业公平竞争的瓶颈，也不符合中介审计以事务所为主体控制风险的行业发展规律。过多地强调个人作用，而忽视事务所在其中的作用，也使国内事务所很难积累充分的实力与外资做竞争，并且，这种游戏规则本身就助长了一些不良竞争现象一-在事务所整合剧烈的时期，一些敢于“突破常规”的事务所曾采用高价挖人的方式获取人力资源优势，但这些事务所对执业质量的驾驭并无挖人能力一般娴熟。
　　目前中国证券审计市场的竞争格局处于相对稳定的状态，虽然有几家事务所因为“不够谨慎”而出局，但总体竞争格局没有发生太大变化，事务所收人排行榜的前几名也被几家耳熟能详的事务所占据。由于实力雄厚的事务所大多从省局审计所脱胎而来，虽然脱钩改制使这些事务所丧失了通过行政干预获得资源的能力，但并没有完全失去对原领域资源的影响和控制，依靠这种先天优势，这些事务所在第一轮证券审计准入的竞争中先拔头筹，置自身于优势的竞争地位。这种平衡维持了几年时间，虽然在这几年里，也有一些事务所遭遇淘汰的厄运，但并未影响竞争格局的整体平衡。《办法》可望会成为打破这种平衡的引擎，因为它将给很多名不见经传的事务所以机会。根据中注协2003年的统计，在2002年中国百强所的最后一名收入已经达到1500万，而((办法》的要求是“上年收入不低于1000万元”，根据《会计师》最新的调查数据，约有180个左右的事务所可以入围，远远大于目前具有证券审计资质的72家，所以，证券审计市场的竞争肯定是加剧了，已经跨入证券审计资质门槛的事务所不愿失去这种资格，门槛外的事务所则对证券审计资质垂涎已久。
　　值得一提的是，《办法》为已经具备证券审计资质的事务所规定了两个月的调整期限。所以，对于已经拥有证券资格的事务所而言，即使暂时没有达到《办法》的要求，也可以在这两个月的宽限期内努力做到“达标”。
　　据《会计师》调查，这种类型的事务所不超过10家。对于期待获得证券资格的事务所，只要收入和注册资本这两个硬指标达标，其他“软指标”都可再通过资源流动实现，至少理论上存在短期内“摇身一变”成为证券资格#p#分页标题#e#会计毕业论文题目事务所的可能。当具备了证券审计的资格，作为资本市场陌生的面孔进人人们视线后，他们面对的不仅仅是多了几个客户，而是把执业谨慎和执业质量提高一个层次，否则随时可能漫步在悬崖边。证券审计资质的事务所在三年前是78家，就在这两三年里，有五家事务所在人们的视线中消失，它们是中天勤、中联信、华伦、深圳同人、深圳华鹏后来者引以为戒，不要重蹈覆辙。
　　一种平衡被打破后，另一种平衡需经过一段时间的剧烈动荡后才能形成，特别是对客户资源和人力资源的争夺，可能是这一行业未来一段时间竞争的焦点。行业资源的重新整合预示着行业未来会比现在具备更健康的体质，这种判断是否正确还要几年后才能得到证实。但有一点是可以断言的，证券特许CPA资格取消后，证券特许资格持有者身价将会降低，但通过考试又得资格的注册会计师身价看涨，特别是连续执业五年以上的注册会计师，其身价绝不低于证券特许资格，他仔下反可能在很长时期内成为事务所和猎头公司追逐的对象。