在我国推行绩效预算的理论与实践思考
财政学， 博士
【摘要】 作为新公共管理运动的核心组成部分,绩效预算改革为提高政府财政支出的效率,解决政府财政危机、管理危机和信任危机起到了重要的推动作用,成为世界上预算改革发展的国际趋势,并在西方发达国家进行了各具特色的探索与实践,也成为我国未来预算改革与发展的长期目标和方向。1998年以来我国进行了部门预算改革、“收支两条线”管理改革、政府收支科目分类改革、国库集中收付改革、政府采购改革和金财工程建设。上述财政管理改革基本是投入控制取向的改革措施,对于克服过去财政资金管理混乱、资代写会计专业博士论文金使用不规范等问题起到了很好的作用。但随着预算投入控制取向改革的深入,人们发现仅仅控制投入,强调财政资金的合规性,并不能保证财政资金使用取得好的效果。绩效预算强调以结果为导向配置预算资源,有助于弥补我国单纯投入控制取向预算改革的不足,提高财政资金使用的有效性和政府公共支出管理水平。绩效预算改革对我国的预算管理制度改革具有重要的现实意义。目前我国从中央到地方开始了许多绩效评价和绩效预算的改革试点,陆续成立了一些绩效评价的组织机构,初步建立了绩效评价指标体系,有的还进行了将评价结果应用于预算管理的尝试。但试点由于制度环境、传统预算管理观..
【Abstract】 As the key part of the new public management movement, performance budget (PB) benefit a lot to the enhancement of the public expenditure efficiency, settlement of the government finance, management and entrustment crisis. PB has become the world trend of the budget reform and it is also become the long term target of Chinese budget reform.From 1998 china began the reforms of the department budget, two lines of revenue and expenditure, governmental revenue and expenditure classified, treasury co..
【关键词】 新公共管理运动； 绩效预算； 代写会计专业博士论文绩效评价； 指标体系；
【Key words】 new public management movement； performance budget； the system of index of evaluation；
