新的社会环境下，新的经济形势下，会计论文代写从业人员在面对巨大的诱惑时，出现了很多违背职业道德的事情，本文从会计从业人员职业道德下滑的原因着手，进而分析如何提高会计人员职业道德。
关键词：会计；职业道德；道德建设
例如，法制观念淡薄，会计行为不规范，甚至为了达到个人或组织的某些非法目的，不惜铤而走险、弄虚作假，致使会计信息失真现象愈来愈突出。这些严重违背执业准则与道德的行为，不仅影响到会计人员执业的公信力，也干扰了正常的社会经济秩序，并严重损害了国家、社会的公众利益。因此，加强会计人员职业道德建设已刻不容缓。加强会计从业人员职业道德建设，能够有效地提高会计人员的职业道德水平，有利于培养高素质会计人才，同时有助于推动形成会计全行业的清正廉洁之风。
1. 会计论文代写会计从业人员职业道德下滑的原因
1．1 人员缺乏敬业精神部分会计人员认为，会计工作无非就是与数字打交道，没有什么高追求，从而工作热情度不高，积极性不足，对待工作马马虎虎、敷衍塞责，甚至有一些会计人员在工作时问干做一些与本职工作无关的事情，比如炒股票、聊天、打游戏等；热衷于兼职，赚外快，同时出任几个单位的会计职务，而对自己的本职工作随便应付，将日常帐务工作堆积到月底处理。还有一些人认为，会计工作没有实权，一心想调离会计工作岗位。
1．2 未形成完备的会计监督体系在相当长的时间内，我国对会计工作人员执业的监督力度不够。在日常工作中，有法不依、执法不严、违法不究的现象经常出现，企业法律意识淡薄，自我约束能力差。当企业的的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松对违纪违规行为的监督。而且目前的会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准不统一，各部门在管理上各自为政，功能上相互交叉，不能从整体上有效地发挥监督作用。
1．3 追于压力以领导惟命是从企业负责人是企业的最高长官，会计人员受雇于企业，工资待遇、工作安排、职务任免等都受到本单位领导的控制和制约，个别单位领导为了获取经济利益，捞取政治资本，要求会计人员在账上做文章。在这种情况下，如果违背领导意愿，就很可能丢掉饭碗或被调离岗位。所以，出于自我保护的原因，一些会计人员不得不屈从于领导的压力，被动做假账。
1．4 会计职业道德教育不被重视长期以来，我国形成了以应试为核心的教育模式，学校较注重的是学生的智育，德育教育力度不够。
目前，大中专院校会计及相关专业基本没有开设会计职业道德课程，教师在讲解有关内容时，通常也是一带而过，广度和深度都不够。而会计人员、审计人员的继续教育以及会计师、注册会计师资格考试中涉及会计职业道德的内容也不多。会计职业道德教育力度的弱化，势必造成会计人员思想意识的混乱，道德基石的动摇，行业自律能力必然受到限制。
1．5 金钱至上等不良思潮的影响随着我国改革开放的深入，经济体制由计划经济向市场经济的转变，人们的社会价值观不断变化，个人主义、利已主义、享乐主义等意识逐渐抬头，爱国主义、集企业会计准则变革中的会计职业判断体主义等优良传统被削弱。置身其中的会计人员的价值取向、价值观念也不可避免的受到影响。部分会计人员在执业过程中受利益驱使，贪财贪色，或是为了小集体的利益而置国家和人民的利益于不顾，做出违背职业道德甚至违法的可耻行为。
2. 如何提高会计论文代写会计人员职业道德
2．1 加大教育宣传力度营造崇高的职业道德氛围会计人员必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高自身品德修养，增强爱岗敬业精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。
除此之外，还需要借助一定的手段和方式宣讲职业道德，比如通过报纸、电台、电视宣讲，组团宣讲等，系统地传播、阐释会计人员职业道德规范，通过营造浓烈的舆论氛围，净化其内心世界，改善认知标准，最大限度给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，提高会计人员不做假账的自觉性。
2．2 加强企业内部监管完善法律法规树立崇高的会计职业道德，不仅要依靠会计人员的自我觉悟，而且要有必要的监管措施。只有形成良好的企业内部监督与外部监督，才能从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。企业内部监督制约机制包括健全的内部控制制度、稽核制度、责任制度、审计制度等。国家的法律、法规也对会计方面进行了明确的规定和限制，但在落实和执行上，尚有不足。
譬如，对于上市公司做假的问题，清查出来后，往往进行一下谴责就了事，最多也就是罚点不大的款项，长此下去，除了不能遏止造假现象外，也使一些守规的公司开始考虑守规的成本。国外的经验做法是，在相应的法律法规里面增加民事赔偿的规定，对于由造假者产生的损失，由造假者按照责任的大小进行承担，尤其是对单位负责人，更是加大了赔偿的比例。
2．3 开展继续教育，增强业务技术水平当前，我国会计人员的业务水平普遍不高，甚至一些人未经过系统培训就直接走上了会计工作岗位。
应组织和鼓励会计从业人员接受一定形式的、有组织的、知识更新的教育和培训活动，或通过自学等方式．强化或更新自身会计理论与实务、财务会计法规制度、会计职业道德规范、会计电算化知识和其他相关知识，使自己的从业水平紧跟社会和现代化技术发展形势，确保会计工作效率和会计工作质量。另外，单位应将会计人员的业务知识培训和职业道德教育长态化、制度化、规范化，并将继续教育和培训列入其业务考核的内容，促使会计人员努力掌握更高的会计技能，提高会计服务质量，使之更好地为社会经济服务。
2．4 奖励与惩戒并重。提高违法成本我国《会计法》规定：对认真执法、忠于职守、坚持原则，做出显着成绩的会计人员给予精神的或物质的奖励。因此，对于那些自觉遵守会计职业道德规范的优秀会计人员单位应给予奖励。例如，给予一定数额的奖金、晋升工资、授予荣誉称号等。而对于违反会计职业道德的人员，要加大农村金融组织主体及定位浅析惩戒力度，提高其违规违法成本。第一，从法律规范上加大对职业道德缺失者的处罚力度，给其造成失大于得的心理预期，具体措施可根据违规轻重区别对待。例如，采取通报批评、罚款、吊销会计资格证、暂停执业资格等不同方式，特别严重构成犯罪的，要坚决依法移交司法部门追究其刑事责任。第二，明确单位领导对会计信息真实性所应承担的责任。应把会计信息的真实与是否有违法行为，作为考核各层责任者业绩的重要内容，并实行会计信息质量一票否决制。管理部门和执法部门要切实履行《会计法》赋予的职责，强化对会计工作的监管，在检查中发现的违法违纪问题，必须坚决予以查处，杜绝讲人情和执法、司法腐败现象，真正做到执法必严，违法必究。
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