会计论文哪里有？本文结合研究所得出的结论，对员工持股计划的施行情况提出了一些建议，比如企业应制定合适的实施方案，相关部门需完善员与该计划相关的法律法规，及时调整相关政策，加强对企业的监督等，以期为我国上市公司实施员工持股计划提供可用的参考意见。
第一章绪论
1.2文献综述
1.2.1员工持股计划的影响路径研究
（1）员工持股计划与公司治理研究
有学者结合了企业实施员工持股计划的具体情况，在对该计划进行实证研究分析之后，指出实施其能够有效地改善企业的治理状况。沈红波等（2018）[1]指出，企业在实施员工持股计划之后，能够起到降低员工数量的作用，最终使自身的治理效果能够得到改善。员工持股计划不仅仅起到优化公司治理结构的作用，还能够使得国企产权结构更加多元化（郭东阳，2020）[2]。王烨等（2018）[3]认为员工持股能够将物资资本与人力资本进行结合，进而提升企业员工的主动性。此外，企业员工在持股之后，会使管理层的管理动机加强，进而加强公司治理。裴亚洲（2015）[4]指出员工持股计划能够使企业股东的构成情况发生变化，这成为了该计划改善企业治理水平的原因。而国外学者Meckling&Jensen（1976）[5]在对该计划进行分析之后得出经验，其能够使员工与其拥有共同的利益目标，进而减少了代理问题的发生。刘银国和吴成凤（2007）[6]认为企业在实施员工持股计划之后，员工更愿意分享自己的劳动获得，团队意识增强，此时企业的资本与劳动产生了紧密联系，形成了一种相对有效的激励机制。由于企业的财务绩效与高管的决策密切相关，所以员工持股计划可以通过激励高管，从而缓解企业的委托代理问题（黄运旭，2018）[7]。员工持股计划还能够进一步完善企业的激励制度，减少委托代理冲突（周冬华等，2019；王砾等，2017）[8]-[9]。于连超等（2022）[10]认为员工持股计划可以弥补外部环境的不足之处，从而有效地减少企业违规行为。任灿灿等（2021）[11]认为实施员工持股计划有效降低了施行主体的金融化水平，提高员工参与公司治理的积极性。翟淑萍等（2022）[12]通过研究发现，员工持股计划能够成为一种与提升企业透明度的手段，进而加强企业的治理效应，降低企业股价大幅下跌的风险，且这种作用在劳动密集型企业更为突出。
第三章乐普医疗员工持股计划案例介绍
3.1乐普医疗总体概述
3.1.1公司简介
乐普医疗器械股份有限公司成立于1999年，于2009年在深交所主板上市（股票代码：300003），属于国内较早专注于心血管参与医疗器械制造的企业之一。其主要业务是制造、生产以及销售冠状动脉介入医疗器械，无论是在国内还是在国际市场上，都具有较高的地位。近二十年内，公司一直围绕心血管病患者所使用的产品进行研发创新，分别在心血管支架、心血管药物及医疗人工智能等方面都获得了良好的成绩，同时也主持了我国较多科研项目，如高新技术产业化示范工程项目、科技支撑计划项目等，先后获得年度新材料产业最具成长性企业、中国潜力企业、北京市著名商标等荣誉。
3.1.2主营业务
乐普医疗专注于医疗器械与相关配件的生产、销售以及技术研发工作。公司目前已逐步开发出一些在中国先进领域的医疗产品，如心血管疾病植入介入设备和器材，业务范围广泛，主要集中在医药产品、医疗器械、医疗服务和新医药业务。乐普医疗始终注重自主研发的发展理念，以脉药物支架为基础，拥有国际第二代生物可吸收支架与新一代血管内药物洗脱球囊导管等关键产品，已真正进入人工AI智能医疗器械时代。
第五章乐普医疗员工持股计划的影响效果分析
5.1市场反应分析
从市场反映的层面来看，乐普医疗员工持股计划的公告效应可以体现出其股东的财富效应，若员工持股计划公告发布后市场反应是正向的，则可以看出市场对乐普医疗的未来发展前景持认可态度。接下来，本文将从股价、累计超额收益率以及市值这三个层面来对乐普医疗员工持股计划的公告效应进行分析。
5.1.1股价
公司股票价格的变化趋势通常能够在一定程度上体现出外界投资者对企业未来发展情况的认可度，也能够反映股东的财富效应。乐普医疗于2018年8月11日发布了第一期员工持股计划的草案，本文选取了该计划草案发布公告前后10个交易日的市场反应，以此来判断乐普医疗实施员工持股计划能否进一步加强外部投资者对该企业发展前景的信心，从而使得股价能够上涨。
5.2财务绩效分析
企业的长期财务绩效意味着一段时间内企业的经营成果，在一定程度上能够体现企业的总体价值，接下来本文将选取乐普医疗的盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力相关的部分指标，对其员工持股计划实施之前与之后的长期财务绩效进行对比分析，从而判断乐普医疗财务绩效的变化情况。
5.2.1盈利能力
盈利能力是企业获取利润的水平以及管理者经营管理效率的体现，当乐普医疗的盈利能力较强时，股东财富就会较多，其总体价值也较高。接下来我们将选取销售净利率、净资产收益率以及归母净利润这三个相关指标，对乐普医疗实施员工持股计划之前与之后的盈利能力变化情况进行对比分析。
（1）销售净利率
销售净利润率去除了期间费用及税金，是体现了乐普医疗最终获利能力的指标。由图5.5能够看出，乐普医疗在2016到2018年这三年间，销售净利率处于下降的状态，尤其是在2018年，下降到了19.74%，但是在实施员工持股计划之后，乐普医疗的销售净利率又有了一定幅度的上涨，且基本比行业均值高，仅在2021年出现下降的趋势。自2019年起，乐普医疗的三种关键产品氯吡格雷、冠脉金属支架以及阿托伐他汀钙都遇到了国家出台的带量采购政策，这直接导致以上三大产品市场价格分别下降60%、90%、90%，在之后的2020年内，由于我国医药政策发生了较大的变化，以及新冠疫情的爆发，植入器械与医疗服务行业的整体盈利状况都不理想。此外，乐普医疗器械代理业务的降低使得整个器械板块略降低，而传统金属药物支架的销售业绩也遭遇大幅下降，对2021年的整体收入与利润产生了较大的负面作用，导致2021年的销售净利率也较低，为16.70%。但是据相关报道显示，在全部集采的企业里，仅有乐普医疗在集采周期内营收和利润仍维持上涨状态，因此总体来看，乐普医疗2018年实施员工持股计划，对提高企业的整体盈利能力是有利的。
第六章研究结论与建议
6.2研究建议
在对前文乐普医疗实施员工持股计划的影响路径及效果进行研究之后，本文将提出以下几点建议：
（1）制定合适的实施方案
在制定员工持股计划时，应当充分考量各方面因素，从而发挥员工持股计划对于企业经营与管理的积极作用，特别是在员工持股计划的管理、实施对象与授予人数等方面都要与企业的实际情况相结合。要努力提高分配水平，拒绝平均主义，根据员工对于企业价值提升作用的差异，合理进行分配，进而形成高水平的分配方案，充分激励员工，以提高其主观能动性。此外，我国目前的员工持股计划的锁定期通常在12至36个月之间，锁定时间如果过短，对企业长期价值的影响可能就无法达到预期的目标，且较短的员工持股时间可能无法较好地激励员工，而过长的持股时间则可能会消耗员工的积极性，乐普医疗员工持股计划的锁定时间较短，在后期由于市场的变化，给企业造成了一定的影响，因此企业应制定适合自身情况的方案。而乐普医疗此次员工持股计划的锁定期较短，为12个月，在2018年实施员工持股计划之后的一至两年内对企业的影响较为明显，但是在后几年中，影响逐渐减弱，这也表明适当的锁定期更能够体现出员工持股计划的积极作用。
（2）授予足够的股票数量
从乐普医疗的员工持股计划实施情况可以看出，员工持股计划占比不高，因此对企业的财务状况影响有限，后续存在提升员工持股比例的可能。因此，企业在制定方案时，可以加大激励的力度，使员工能够获得更多的利益，以便更好地激励员工。
（3）完善员工持股计划相关法律法规
西方国家实施员工持股计划实施的时间比较早，实践经验也更加丰富，我国目前还未制定统一的法律法规来对上市公司的员工持股计划进行管理，因此我国应重视这个问题，加大对员工持股计划的相关研究，完善法律体系，规范市场行为，使企业员工持股计划实施的对象权益得到保障，从而增加员工持股计划的采用比例。
参考文献（略）
