员工分红政策对公司绩效与股价报酬影响之研究
The Impact of the Employee Profit Sharing Policy on Firm Performance and Stock Returns
金融学， 博士
【副题名】以台湾电子业上市公司为例
【摘要】 员工分红配股是台湾高科技产业吸引和激励人才的一项利器,企业从盈余中提拨一定比例,以股票方式发配予员工,员工无偿取得股权,也因此创造出科技新贵的高薪神话。依据国际会计准则规定,员工提供劳务所支付之报酬,不论其支付形式,均应认列为企业费用项目。但长期以来,台湾地区的员工分红配股因受限于法律规定,在会计处理上将其规范为盈余分配,且以股票面额认列,导致台湾企业财务报表之表达无金融学博士论文代写法与国际接轨,并且可能造成企业盈余虚增情形。为顺应国际趋势,台湾“经济部”积极进行修改相关法律,并发函规定有关员工分红配股之会计处理,参考国际会计准则之规范,所有公开发行公司都皆须以市价认列员工分红费用,并自2008年1月1日起生效。员工分红费用化新制实施后,将对企业经营绩效、股东财富及员工利益产生冲击,因此本研究系探讨员工分红费用化新制之详尽内容,并以实例试算费用化新制下之员工分红金额与股价变化,分析其对公司经营绩效与股价报酬之影响。本研究以台湾电子产业股票上市之240家公司为样本公司,以2004年至2008年四个年度为研究期间,将员工分红数以费用认列,并以复回归分析方法,探讨员工分红费用化对公司绩效与股价报酬之影响。实...
【Abstract】 The employee share bonus has been always a sharp weapon of our high-tech companies to recruit talents. A Company appropriates certain percentage of earning to employees through /jinronglunwen/jinrongxueboshilunwen/stock distribution and therefore employees receive stocks for free. This is the origin for the legend of high pay for new science and technology nobles. According to international accounting principles, the compensation paid for the service provided by employees shall be recognized as expenses of the company, regardless t...
【关键词】 员工； 分红费用化；金融学博士论文代写 经营绩效； 股价报酬；
【Key words】 Employee； Profit Sharing Expensing； Firm Performance； Stock Return；
