金融论文哪里有？笔者认为创业板上市公司是助推我国在新时代创新发展的主体力量、是实现我国经济成功转型和高质量发展的重要力量，因此我国创业板上市公司应一直保持着激流勇进、茁壮成长的发展势头。
1绪论
1.4.1本文创新点
本文是对股权激励、研发投入、企业绩效三者之间的关系研究，而不是只针对其中两者的单线研究。已有文献中，大多数学者是验证股权激励、研发投入与企业绩效两两之间的促进或抑制关系，只有较少学者去探究它们的整体内在联系。其次，本文探究核心技术人员股权激励对企业绩效的影响作用。在以往的文献中大部分学者都只把高管默认为企业股权激励的被实施对象，都只探讨高管股权激励对企业绩效的影响效果，但是对创业板上市公司来说高管并不能直接决定企业未来的发展方向，核心技术人员才是将企业研发投入转换为创新产出的执行者，所以核心技术人员也会对企业的未来发展产生影响作用，鉴于此本文也把核心技术人员纳入研究范围之中，探讨对其实施股权激励会对企业产生怎么样的影响效果。最后，本文创新性的将创业板划分为制造业企业和非制造业企业进行异质性分析，探讨股权激励在两种类型行业中的效果分别如何。
3机理分析与研究假设
3.1机理分析
本文通过对以往的文献进行梳理发现，大多数的学者都是围绕股权激励、研发投入与企业绩效三者中的两者进行单向研究，只有少部分的学者是对三者之间的内在联系进行探讨，他们提出在股权激励刺激企业财务绩效时研发投入可能会在其中扮演中介变量间接影响企业财务绩效，作用关系如图3.1所示。所以为了丰富此领域的相关文献，本文也将研究重心转向以研发投入为中介变量的中介效应研究。
公司在经营管理过程中存在的信息不对称、道德风险等问题在一定程度上制约着公司的发展。由于公司的股东、管理层和核心技术人员分别有着各自不同的利益追求，利益的长期不一致使得公司内部不能形成良好统一的和谐氛围，所以致使道德风险问题频频发生。股权激励活动是通过授予管理层和核心技术人员一定的本公司股票，促使他们的利益与公司的利益保持一致，建立起一种利益共享、风险共担的协同机制。这样做一方面既可以鼓励管理层按照“股东权益最大化”原则来经营管理公司，降低委托代理风险，另一方面又能够增强核心技术人员对于公司的归属感和忠诚度，调动他们的工作积极性，提高公司的研发效率，增强公司的创新能力。所以，不管从哪一角度看，股权激励都会对公司的发展起到很大的促进作用。
5实证分析
5.1描述性统计
本文在进行回归之前，首先对变量的总体样本数据进行了描述性统计，结果如下。
从上述变量的描述性统计分析结果可知，企业总资产收益率的最小值为-0.36，最大值为0.204，表明不同企业的绩效水平存在着很大差异。研发投入的最小值为0，最大值为0.308，说明企业的研发投入差距也很大。有学者指出只有当企业的研发投入达到5%以上时，企业在市场上才会有较大的竞争力，才不容易被其他企业所超越甚至被淘汰。上表显示研发投入的均值为6.9%，说明我国创业板企业已经意识到了研发对自身生存发展的重要性。但是通过与发达国家的研发投入均值20%相对比，我国创业板上市公司的研发投入还是属于比较落后的，因此我国在此方面还是存在很大的发展空间。
高管股权激励的最大值为0.023，核心技术人员股权激励的最大值为0.084，说明我国创业板上市公司更倾向于对核心技术人员进行股权激励，也表明了我国创业板上市公司了解到核心技术人员是自身发展的动力源泉，所以增加了对核心技术人员的重视程度。高管股权激励的均值为0.001，标准差为0.004，标准差较小，说明大多数的创业板企业都选择了给予高管较少的股权激励份额。核心技术人员股权激励的均值为0.007，标准差为0.016，表明不同的创业板企业对核心技术人员的重视程度不同。
5.2相关性分析
本文选用Pearson相关性检验的方法对各个变量的相关性进行初步验证，结果如表5.2所示。
从表5.2可以看出，高管股权激励和核心技术人员股权激励都与企业的总资产收益率呈现正相关关系，且核心技术人员股权激励与总资产收益率在1%的水平上保持显著，这些都初步验证了本文H1的假设，表明创业板上市公司进行股权激励会对企业绩效有促进作用。从上表还可以看出自变量之间的相关系数小于0.5，表明自变量之间的共线性不强，本文选用的自变量不会存在共线性问题。
相关系数的分析结果与本文提出的研究假设基本保持一致，但由于Pearson相关性检验仅仅是对两两变量进行检验，存有一定的局限性，所以为了保持本文研究的可信度，本文在下文将继续采用多元线性回归模型对假设进行进一步的验证。
6结论与建议
6.2对策建议
创业板上市公司是助推我国在新时代创新发展的主体力量、是实现我国经济成功转型和高质量发展的重要力量，因此我国创业板上市公司应一直保持着激流勇进、茁壮成长的发展势头。经过上文的一系列论证，已经分析出股权激励将有助于企业研发创新和绩效增长，故本文对创业板上市公司如何合理开展股权激励计划提出以下几个建议:
第一、创业板上市公司应加大股权激励被授予对象的广度。从上述回归分析结果可以看出高管股权激励和核心技术人员股权激励都会对企业的研发创新和绩效提升起到促进效果。但在现在的企业中，对高管实施激励措施的企业占绝大多数，而对核心技术人员实施激励措施、注重其重要程度的企业还相对在少数，而且在公司里高管是决策的制定者，核心技术人员才是决策的执行者，所以企业不能只单纯的注重企业高管的重要性，也应逐渐加大对核心技术人员的重视程度。而且扩大股权激励的广度，有利于员工之间形成相互监督，从而减少偷懒、敷衍、不做作的行为，提升员工的工作效率。
第二、创业板上市公司应加大对被授予对象的股权激励强度。对创业板上市公司来说，企业是非常看重对人才的培养。加大企业的股权激励强度不但有利于企业吸引到优秀的外部人才加入，而且也有利于增加企业内部人才的归属感，帮助企业留住人才。企业通过授予员工一定的股权，使他们获得企业的剩余价值索取权，从而让其为公司的长远发展做出最大努力，但如果企业对其只是浅尝辄止，给予对方比较少的股权，那么就只是简单的形式主义，起不到股权激励应有的效果。所以企业应适当的加大对员工的股权激励强度，使他们的利益与企业的利益深深连接，这样才能产生实际的激励作用，发挥应有的效果。
参考文献（略）
