护理论文范文在哪里找？自组织支持感理论提出以来，中外学者在组织支持感概念界定、相关变量及具体测量方面有了一定的研究，根据中国知网相关文献检索统计数据显示，组织支持感的研究主要集中在组织支持感、组织承诺、工作绩效、工作满意度的研究。本土化组织支持感测量工具开发、具体提高策略方面的相关研究较少，涉及到具体行业员工的组织支持感研究更少[1]。职业认同度的研究集中在职业认同、教师职业认同，影响因素的研究。本文的研究有利于深化和拓展医务人员（护理人员）的组织支持研究。本文为大家提供了篇关于护理方面的范文,供大家参考。
护理论文范文一：组织支持感对公立医院护理人员职业认同度的影响和对策研究
医疗卫生事业始终是我国社会发展的重要组成部分，如何给广大人民群众提供全面高效保质的医疗卫生服务，一直是我国政府关心的重点。医疗事业的改革也一直在持续摸索中不断前行，护理工作是卫生计生工作的重要组成部分，护理工作的质量影响着健康中国的建设、医药卫生体制的改革、社会和谐促进等方方面面，在卫生健康事业中有着十分重要的作用。国家在《健康中国”2030“规划》以及《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》中都对护理事业的发展方向、要求及路线作出了要求和规划。为不断深化医疗体制改革，迫切需要采取有效的措施来改变护理人员当前职业认同度问题，推动护理队伍在数量、素质、能力基本适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求，提升护理管理科学化水平提升护理质量。与之相对的护士调查白皮书中与我国护理事业发展相对应的一系列问题。本章将在前文研究结果的基础上，提出笔者自己的建议，以供参考。调查显示，护理人员对福利保障的关心体现在多个方面，其中给予合理的收入保障是重要方面。医院应制定合理的绩效分配制度，充分调动刺激员工的积极性。绩效考核是考核主体，将考核目标对照既定的工作目标和绩效标准，利用科学的考核方式考核员工，结果用来评定被考核人员的工作完成情况，个人履职程度和发展情况，同时将评定结果反馈给被考核人员的过程[36]。绩效考核在我国已经推进了一段时间，但是在大多数医院，绩效管理都留于形式，效果不佳，存在以下几点问题：①考核指标的覆盖范围不足，医疗工作是一个极具个人价值的工作，许多工作无法完全量化。在实际绩效考核指标中，管理者往往容易忽略这一点，用可量化的指标来评定医务工作者的工作质和量，导致考核指标的偏颇。②考核机制多以简单的线性计量为主，无法起到控制考核目标的目的，容易造成奖惩机制不科学，运用不合理，发挥不了预期作用[37]。③现代化的信息收集、整理、分析在绩效管理工作运用欠佳，导致绩效考核工作效率大大下降，从而影响绩效管理的作用发挥[38]。《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》明确指出，2019年我国全面启动了三级公立医院绩效考核，2020年基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。意见中提到，2010年，我国正式启动公立医院综合改革启动试点，从目前来看，国家政策的顶层设计已经基本完成，眼下的问题是政策具体落地实施问题。公立医院在社会运行的角色中有带着很大的公益性，是以为广大群众提供医疗保障服务的机构，这就意味着不能单纯的将医疗机构作为单纯的公益服务机构过或者单纯的按照市场机制运行的企业来看来，走向任何一个极端方向都是不合理的。
中文摘要
英文摘要
1绪论
1.1研究背景
1.2研究的目的和意义
1.2.1研究的目的
1.2.2研究的意义
2相关理论研究述评
2.1职业认同度的理论研究述评
2.1.1职业认同的产生和内涵
2.1.2职业认同的测量工具
2.1.3护士职业认同度理论研究进展
2.2组织支持感的理论研究述评
2.2.1组织支持感概念界定
2.2.2组织支持感理论的产生和内涵
2.2.3组织支持感的维度划分和测量
2.2.4组织支持感理论研究现状与主要进展
2.2.5组织支持感的国内研究现状
2.2.6组织支持在卫生行业的相关研究
2.3组织支持感与职业认同联系的理论研究述评
2.4对现有研究的评述和小结
3研究方法、过程及步骤
3.1调查背景资料
3.2调查方法及步骤
3.2.1研究假设
3.2.2研究方法
3.2.3数据获取及处理
3.2.4预调查问卷的信效度分析
3.2.5问卷信效度分析
3.2.6数据分析
3.3组织支持度与职业认同感的关系
4讨论与结论
5对策与建议
5.1基于组织支持方面的建议
5.1.1加强执业环境软硬件建设
5.1.2改良薪酬分配制度
5.1.3做好及时的绩效反馈
5.1.4提供技能培训
5.1.5建立规范、合理的职称晋升体系
5.1.6强化职业预期与发展,因材施教
5.1.7注重培养护理人员组织价值理念
5.1.8加强人文及心理等非经济要素的支持
5.2基于护理人员自身的建议
5.2.1加强自身职业生涯规划与管理
5.2.2树立正确的人生观、价值观,保持良好的医德医风
5.2.3自我综合能力的提升
5.2.4加强医护沟通、护患沟通
6本研究的局限性
6.1量表的选取
6.2问卷调查对象存在一定区域性,样本多样性有待进一步加大
参考文献
护理论文范文二：高职护理专业女生原发性痛经发生状况及其与睡眠障碍的关系研究
某高职院校护理专业女生原发性痛经发生率较高，原发性痛经发生率为68.8%。（2）控制相关混杂变量的作用后，睡眠质量越差的高职护理专业女生发生痛经的危险性越高；其中，主观睡眠质量越差、睡眠紊乱越严重，发生痛经的危险性越尚。（1）高职护理专业女生作为原发性痛经的高发群体，其发生状况应引起社会及学校高度蜇视，帮助学生正确认识与评价痛经，同时采用学校医院联合、中医西医治疗联合、心理咨询与经期指导结合等多途径多形式的健康指导方式，帮助学生有效缓解痛经。制定合理的痛经预防及控制方案，加强健康行为指导，改变不良生活及行为习惯，坚持合理锻炼，提高身体素质，减少焦虑、抑郁等不良情绪，确保生理及心理健康。在日常教学、学习、生活中，采用多途径、多方法引导高职护理专业女生科学认识原发性痛经、理智接纳原发性痛经、积极预防原发性痛经、及时缓解原发性痛经，以期减轻痛经对高职护理专业女生带来的危害，提高心理健康水平。（2）睡眠质量差影响高职护理专业女生的生活质量，且睡眠质量差增加高职女生原发性痛经发生的危险性。社会学者及高职院校应关注其睡眠质量情况，加强对在校女生睡眠质量的研究与探讨，重视并及时改善高职护理专业女生睡眠质量不佳的状况。在校高职女生以住校学习为主，建议高职院校加强学生管理工作，采用强制、激励等方式引导学生养成早睡早起的良好睡眠习惯，提高睡眠质量，以避免或减轻睡眠质量不佳对原发性痛经的不良影响，提高高职护理专业女生身心健康水平。
两组患者实验室数据结果比较
中文摘要
ABSTARCT
符号说明
第一章前言
1.1研究背景
1.1.1高职护理专业女生群体特征
1.1.2原发性痛经
1.1.3睡眠质量
1.1.4睡眠质量对原发性痛经的影响
1.2研究目的
1.3研究意义
第二章文献综述
2.1高职护理专业女生群体
2.1.1高职护理专业女生生理特点
2.1.2高职护理专业女生心理状况
2.2痛经
2.2.1痛经的定义
2.2.2原发性痛经的流行病学情况
2.2.3原发性痛经的危害
2.2.4痛经的影响因素
2.2.5痛经发生机制
2.3睡眠质量
2.3.1睡眠的定义
2.3.2睡眠质量的流行病学情况
2.3.3睡眠质量的评估方法
2.3.4睡眠质量差的危害
2.3.5影响睡眠质量的危险因素
2.3.6睡眠障碍发生机制
2.4睡眠质量对痛经的影响
第三章研究对象和方法
3.1研究对象
3.2样本量估算
3.3原发性痛经的筛查
3.4研究工具
3.4.1一般资料调查表
3.4.2月经情况调查表
3.4.3广泛性焦虑量表(GeneralizedAnxietyDisorder-7,GAD-7)
3.4.4患者健康问卷抑郁量表(PatientHealthQuestionnaire-9,PHQ-9)
3.4.5匹兹堡睡眠质量指数(PittsburghSleepQualityIndex,PSQI)
3.5质量控制
3.6伦理考虑
3.7统计分析
第四章结果
4.1研究对象一般资料及焦虑情绪、抑郁情绪状况
4.2痛经组与无痛经组一般资料及焦虑情绪、抑郁情绪状况比较
4.3痛经组与无痛经组睡眠质量比较
4.4睡眠质量对原发性痛经影响的Logistic回归分析
第五章讨论
5.1原发性痛经在高职护理专业女学生中的发生状况
5.2睡眠质量对原发性痛经的影响
第六章结论与建议
6.1结论
6.2建议
第七章创新性与局限性
7.1创新性
7.2局限性
附录
参考文献
护理论文范文三：基于电话咨询护理对冠心病合并抑郁患者的延续护理
本研究证实：①ITCP组与对照组相比，M12时的HADS-D评分和SDS评分较低；并且M0和M12时的HADS-D评分和SDS评分呈正比；②ITCP组的无MACE期显著优于对照组；③总体患者中，M12时评估为抑郁的患者与无抑郁的患者相比较差，且M12时的抑郁程度越重，无MACE期越差；④总体患者中，ITCP组M12时评估为无抑郁患者的无MACE期显著优于其他所有患者。ITCP项目对CAD患者的抑郁具有较好的缓解作用，可能与患者无MACE期相关。５特色与创新本研究的特色与创新有以下几点：①本研究纳入了300例CAD合并抑郁的患者，在较大的样本量中评估了ITCP对冠心病合并抑郁的缓解作用；②经ITCP干预的并抑郁缓解的患者无MACE期显著优于其他患者，这个结果为临床上对CAD患者中抑郁的干预提供了有用的信息；③本研究中的ITCP项目是经由心理咨询师、护理专家、康复治疗专家以及CVD专家后制定的护理项目，由受过项目培训的护士（简称为”专职护士“）来主导实施，针对性强，突显专业特色。
中国养老服务人才培养体系基本运作机制
摘要
ABSTRACT
第一章前言
1研究背景
2本研究的目的及意义
3技术路线图
第二章研究对象与方法
1研究对象
2研究方法
2.1随机分组
2.2基线资料收集
2.3研究干预
3观察指标
4质量控制
5随访
6MACE的定义
7样本量计算
8统计方法
9伦理原则
第三章结果
3.1研究流程
3.2一般资料
3.3ITCP对CAD患者中抑郁的缓解作用
3.4ITCP组与对照组的无MACE期比较
3.5抑郁与CAD患者无MACE期关联
3.6ITCP干预后抑郁缓解与患者无MACE期关联
第四章讨论
4.1ITCP在12个月干预后显著缓解了CAD患者中的抑郁
4.2经ITCP干预在12个月时无抑郁的患者无MACE期显著优于其他患者
第五章全文总结
5.1研究总结
5.2特色与创新
5.3不足与展望
参考文献
护理论文范文四：IKAP理论延续护理模式在青年血液透析患者自我管理中的应用研究
本研究的样本采用便利抽样均来自长沙市一家医院，只对采用的研究对象进行了随机分组，样本量小代表性不够，没有做到完全随机，可能对结果产生一定的偏差。今后的研究中应扩大样本量的范围，增加样本代表性。现阶段多地区已成功开展医联体和护联体工作，可加强与基层医院或社区医院的合作与联系。大量研究表明血液透析患者总体生活质量显著低于正常人群，自我管理能力低，因此正确认识并采取有效措施来使之得到改善是重点方向之一。护理论文范文五：蚌埠市养老护理员队伍职业化发展的制约因素与对策研究针对蚌埠市养老护理员队伍职业化发展存在的问题，笔者选取本市三家养老机构的养老护理员进行问卷调查，对养老护理员、机构负责人、入住老人等十余人进行个别访谈。并从政府、社会、个人等三个不同维度来深度分析制约蚌埠市养老护理员职业化发展的相关因素，在此基础上，借鉴国内外先进的经验，提出促进蚌埠市养老护理员职业化发展的建议与对策。目前制约蚌埠市养老护理员职业化建设的主要困境在于：经费投入不足，软硬件基础都比较薄弱、养老体制不够健全，养老护理行业管理欠规范、养老护理职业文化建设薄弱、养老护理专业化教育体系不健全等，因此需要从以下几方面做起：一是规范行业标准，加强监管力度；二是完善养老服务人才培养体系，培养职业化人才队伍；三是提升人力资源管理能力，建立良好的绩效管理制度；四是完善养老服务社会保障体系；五是基于ERG理论运用，改善养老护理员对职业环境的认可。本研究存在的局限：第一，研究条件的限制：因样本抽取数量有限,仅对蚌埠市市区的三家养老机构进行了分析，不一定有足够的代表性。第二，问卷填写和访谈对象的取舍是通过机构负责人进行组织开展的，因此调查结果不排除受随机的因素和人为因素的影响。第三，由于自身知识结构和工作经验的局限，在问卷调查和访谈提纲的设计上肯定还存在设计不够科学、考虑有欠周全的地方。
摘要
Abstract
第1章前言
1.1研究背景
1.2研究的目的与意义
1.3操作性定义
1.4理论基础及框架
第2章研究对象与研究方法
2.1研究对象
2.2研究方法
2.3预试验
2.4干预组青年血液透析患者干预措施
2.5对照组青年血液透析患者常规干预措施
2.6资料收集评价与研究路线图
2.7质量控制
2.8伦理原则
2.9资料整理与数据分析
第3章结果
3.1两组患者基本资料
3.2干预前后两组青年血液透析患者自我管理比较
3.3干预前后两组青年血液透析患者生活质量得分情况比较
3.4两组青年血液透析患者干预前后血液生化结果比较
第4章讨论
4.1青年血液透析患者自我管理能力的现状
4.2IKAP延续护理干预对青年血液透析患者自我管理的影响
4.3IKAP延续护理干预对青年血液透析患者生活质量的影响
4.4IKAP延续护理干预对青年血液透析患者部分生化指标的影响
第5章结论
第6章本研究的局限与建议
参考文献
综述
参考文献
护理论文范文五：蚌埠市养老护理员队伍职业化发展的制约因素与对策研究
针对蚌埠市养老护理员队伍职业化发展存在的问题，笔者选取本市三家养老机构的养老护理员进行问卷调查，对养老护理员、机构负责人、入住老人等十余人进行个别访谈。并从政府、社会、个人等三个不同维度来深度分析制约蚌埠市养老护理员职业化发展的相关因素，在此基础上，借鉴国内外先进的经验，提出促进蚌埠市养老护理员职业化发展的建议与对策。目前制约蚌埠市养老护理员职业化建设的主要困境在于：经费投入不足，软硬件基础都比较薄弱、养老体制不够健全，养老护理行业管理欠规范、养老护理职业文化建设薄弱、养老护理专业化教育体系不健全等，因此需要从以下几方面做起：一是规范行业标准，加强监管力度；二是完善养老服务人才培养体系，培养职业化人才队伍；三是提升人力资源管理能力，建立良好的绩效管理制度；四是完善养老服务社会保障体系；五是基于理论运用，改善养老护理员对职业环境的认可。本研究存在的局限，研究条件的限制：因样本抽取数量有限,仅对蚌埠市市区的三家养老机构进行了分析，不一定有足够的代表性。第二，问卷填写和访谈对象的取舍是通过机构负责人进行组织开展的，因此调查结果不排除受随机的因素和人为因素的影响。第三，由于自身知识结构和工作经验的局限，在问卷调查和访谈提纲的设计上肯定还存在设计不够科学、考虑有欠周全的地方。
摘要
Abstract
第1章绪论
1.1研究背景和研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外养老护理员职业化现状研究
1.2.2国内养老护理员职业化研究现状
1.2.3文献述评
1.3研究目的和研究方法
1.3.1研究目的
1.3.2研究方法
1.4课题的创新性
第2章概念及相关理论
2.1主要概念界定
2.1.1机构养老与养老机构
2.1.2养老护理员
2.1.3职业化
2.2相关理论
2.2.1激励机制
2.2.2ERG理论
第3章安徽省蚌埠市养老护理员职业化现状调查
3.1养老机构概况
3.2养老护理员职业化现状调查问卷设计与发放
3.2.1问卷设计
3.2.2问卷发放
3.2.3有效样本统计
3.2.4调查表可信性分析
3.3问卷调查结果
3.3.1养老护理员年龄结构偏大,文化程度较低
3.3.2持证率低、缺乏专业技能与专业培训经历
3.3.3工作强度大、待遇低、职业环境差
3.3.4养老机构盈利水平差,追求养老护理质量心有余而力不足
3.3.5养老机构人力资源管理方法落后
3.3.6养老护理员职业归属感不强
3.4养老护理员职业化现状访谈调查
3.4.1半结构式访谈
3.4.2访谈调查结果
第4章安徽省蚌埠市养老护理员职业化发展的制约因素
4.1政府层面
4.1.1蚌埠市养老护理行业缺乏职业规范
4.1.2养老护理职业化教育体系不健全
4.1.3机构管理机制不健全
4.2社会层面
4.2.1社会地位低
4.2.2老年人经济水平低
4.2.3养老服务社会保障体系不能满足需求
4.3养老护理员自身层面
4.3.1养老护理员年龄大、学历低
4.3.2养老护理员工作压力大、福利待遇低
4.3.3缺乏职业化知识和技能
4.3.4养老护理员离职率高
第5章养老护理员职业化建设问题的解决对策
5.1规范行业标准,加强监管力度
5.1.1逐步完善职业准入制度,提升养老护理员职业技能水平
5.1.2建立统一规范的养老机构分类以及分级护理标准
5.1.3设立专管部门,强化对养老机构的考核与监管
5.2完善养老服务人才培养体系,培养职业化人才队伍
5.2.1重点加强养老服务人才职业教育
5.2.2推进养老护理学历教育
5.2.3加强养老护理职业培训
5.2.4重视职业道德教育
5.3提升人力资源管理水平,建立良好的激励机制
5.4完善养老服务社会保障体系
5.4.1促进医养融合,尽快形成大养老格局
5.4.2多种形式扩大养老保险覆盖面,提高社会购买力
5.5基于ERG理论运用,改善养老护理员对职业环境的认可
5.5.1完善保障机制,满足生存需求
5.5.2政府加强宣传力度,满足关系和成长需要
结论
致谢
参考文献
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