人力资源开发论文提纲格式及要求是什么？写硕士论文提纲主要是提供我们论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么人力资源开发论文提纲怎么写呢？下面我们来谈谈。
论文提纲范文样本一：人力资源开发视域下宁夏农村减贫路径研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 选题背景和意义
第二节 研究的内容与方法
第三节 国内外研究综述
第二章 相关概念界定及理论基础
第一节 相关概念
第二节 理论基础
第三章 宁夏农村贫困现状及成因分析
第一节 宁夏农村贫困的现状
第二节 宁夏农村贫困的成因
第三节 宁夏农村人力资源概况
第四节 人力资源开发与农村贫困之间的关系
第四章 宁夏农村人力资源开发存在的问题
第一节 社会层面
第二节 经济层面
第三节 文化教育层面
第四节 个人层面
第五章 国内外农村人力资源开发减贫经验
第一节 国内农村人力资源开发减贫经验
第二节 国外农村人力资源开发减贫经验
第六章 宁夏农村人力资源开发减贫路径
第一节 转变村民观念,提高自身认识
第二节 狠抓农村教育,提高人口素质
第三节 健全培训体系,提升技能水平
第四节 发挥人力资源优势,促进劳动力合理流动
结语
参考文献
附录
谢辞
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况
论文提纲范文样本二：宁波市农村人力资源开发对策研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国外研究概况
1.2.2 国内研究概况
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究思路和方法
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 主要研究方法
1.3.3 主要创新点
1.3.4 研究技术路线
第二章 农村人力资源开发与管理相关理论概述
2.1 相关概念界定
2.1.1 人力资源与人力资源开发
2.1.2 农村人力资源与农村人力资源开发
2.2 人力资源开发的主要理论
2.2.1 人力资源理论
2.2.2 人力资源配置理论
2.2.3 人口迁移理论
第三章 宁波市农村人力资源开发现状
3.1 宁波市及其农村人力资源概况
3.1.1 宁波市总体概况
3.1.2 宁波农村人力资源概况
3.2 宁波市农村人力资源开发的主要成效
3.2.1 农村人力资源质量提升
3.2.2 农村人力资源结构趋于合理
第四章 宁波农村人力资源开发存在的问题分析
4.1 政府职能发挥不充分
4.1.1 政府认识不到位
4.1.2 政府服务不到位
4.1.3 农村劳动者缺乏有力的社会保障
4.2 农村人力资本教育培训滞后
4.2.1 宁波市农村地区教学条件不够优越
4.2.2 宁波市农村师资队伍不完善
4.2.3 农村教育培训理念陈旧
4.2.4 农村教育体系不完善
4.3 农村劳动力流动不畅
4.3.1 制度弊端影响农村的劳动力流动
4.3.2 劳动力市场公共服务不完善影响着农村劳动力流动
4.3.3 城镇吸纳能力有限制约农村劳动力流动
第五章 宁波市农村人力资源开发的对策——基于国外农村人力资源开发经验
5.1 国外农村人力资源开发措施分析
5.1.1 美国农村人力资源开发经验分析
5.1.2 韩国农村人力资源开发经验分析
5.1.3 德国农村人力资源开发经验研究
5.1.4 国外农村人力资源开发对我国的启示
5.2 加强宁波农村人力资源开发的措施建议
5.2.1 积极发挥政府部门的引导和资金投入
5.2.2 加大农村教育和培训力度
5.2.3 健全医疗保障制度
5.2.4 科学发挥非政府组织的作用
结束语
参考文献
致谢
在读期间发表的学术论文及研究成果
论文提纲范文样本三：精准扶贫背景下简阳市贫困地区人力资源开发研究
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外关于贫困及贫困背景下人力资源开发的的相关研究
1.3.2 国内关于贫困及贫困背景下人力资源开发的的相关研究
1.4 研究方法
1.4.1 文献分析法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 个案访谈法
1.5 创新点与不足
1.5.1 本文创新点
1.5.2 本文不足之处
第2章 相关概念及理论概述
2.1 基本概念界定
2.1.1 贫困相关概念
2.1.2 精准扶贫相关概念
2.1.3 人力资源含义
2.1.4 精准扶贫与人力资源开发的联系
2.2 相关理论简述
2.2.1 舒尔茨人力资本理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 包容型增长理论与合作型反贫困理论
第3章 简阳市扶贫概况与人力资源开发调研情况
3.1 简阳市市况
3.2 简阳市减贫历程
3.3 简阳市精准扶贫人力资源开发现状
3.4 问卷调查基本概况
3.4.1 问卷基本情况
3.4.2 调查问卷的信度与效度分析
3.4.3 调查数据的描述性分析
3.5 访谈调研基本情况
3.5.1 访谈对象基本情况
3.5.2 访谈调研案例分析
3.6 简阳市精准扶贫背景下人力资源开发案例
3.6.1 成都市优秀青年选调生助推简阳脱贫攻坚案例
3.6.2 简阳市贾家镇快乐村党员带富创富案例
3.6.3 企业精准帮扶简阳脱贫攻坚案列
3.7 简阳市精准扶贫调研情况总结
第4章 简阳市精准扶贫背景下人力资源开发问题及原因分析
4.1 政府主体层面存在的不足及原因分析
4.1.1 力量配置不足导致扶贫合力不够
4.1.2 基层党组织带富能力不强影响精准扶贫实施成效
4.1.3 扶贫干部为民服务意识不高导致扶贫工作表象化
4.1.4 行业部门协同配合能力差导致资源要素整合力度不够
4.1.5 “五个一”驻村帮扶不到位降低贫困群众满意度
4.2 社会主帮主扶层面存在的问题及原因分析
4.2.1 社会宣传力度不足导致扶贫日活动号召力和影响力不够
4.2.2 制度保障不健全导致市场主体参与扶贫积极性不高
4.2.3 扶贫专项工作推进缓慢导致资金使用效率低
4.2.4 扶贫信息共享渠道不畅导致金融扶贫效果不佳
4.3 贫困户自身发展层面存在的问题及原因分析
4.3.1 农村教育水平整体偏低导致贫困人群综合素质不高
4.3.2 小农思想根深导致贫困群众内生发展动力不足
4.3.3 就业培训效果差导致岗位推送匹配率低
4.3.4 农村劳动力市场发展滞后导致贫困户增收手段单一
4.3.5 正向激励机制不健全导致致富能手示范带动效应差
第5章 简阳市精准扶贫背景下人力资源开发的对策建议
5.1 增强政府组织力量,健全精准扶贫人力资源开发保障体系
5.1.1 加强扶贫专干能力培养,铸造精准扶贫核心力量
5.1.2 建强基层战斗堡垒,发挥党建引领攻坚作用
5.1.3 树立为民服务宗旨意识,提升基层一线服务水平
5.1.4 畅通行业扶贫信息渠道,促进资产资源共建共享
5.1.5 加强对口支援工作力量,压实“五个一”帮扶责任
5.2 加大社会参与力度,构建精准扶贫人力资源开发共推格局
5.2.1 加大精准扶贫宣传力度,营造脱贫攻坚良好氛围
5.2.2 广泛动员社会各界力量,汇聚精准扶贫强大合力
5.2.3 加强扶贫开发项目管理,提高到户资金使用效益
5.2.4 创新金融扶贫方式,提高精准扶贫成效
5.3 提升贫困户创富本领,拓展精准扶贫人力资源开发增收路径
5.3.1 瞄准市场需求,提升综合素能水平
5.3.2 强化志智同扶,激活内生动力
5.3.3 强化技能培训,增强致富水平
5.3.4 创新扶贫路子,助农多元增收
5.3.5 强化示范带动,树立榜样标杆
结论
参考文献
附录
附录一 攻读学位期间发表的学术论文
附录二 精准扶贫背景下简阳市贫困地区人力资源开发研究访谈提纲
附录三 精准扶贫背景下简阳市贫困地区人力资源开发研究调查问卷
致谢
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