毕业论文总结与展望怎么写？总结与展望是对论文写作的整体升华，从结论、展望、不足等方向展现，有些同学不知如何写，本文提供了3篇法学论文总结与展望范文，大家可以借鉴学习。
论文总结与展望模板范例一：LY 农村信用社市场营销策略研究
LY 农信社的市场营销实践起步晚，落后于国有四大商业银行及外资银行，应采取适合实际的市场营销策略，从而抢占市场份额。在论文撰写过程中，本人搜集了大量的农信社市场营销策略研究的相关文献，对大量的文献进行了总结和分析。明确了本文运用的理论模型为 STP 理论、7P 营销组合理论、SWOT 分析法。本文分析了 LY 农信社面临的市场环境，提出 LY 农信社市场营销存在的主要问题。
使用 SWOT 分析法分析了LY 农信社的优劣势，LY 农信社的优势为：制度优势，本地化优势，网点点多面广优势。LY 农信社的劣势为竞争能力不强，信息科技化水平不高，缺乏高水平高素质人才，风险管理落后，创新水平不高。LY 农信社面临的机遇为：金融法治环境逐步完善，满足客户多元化金融需求。所面临的威胁为经济发展水平受影响，利率市场化进程加快。得出 LY 信用社自身的优势大于劣势、面临的机遇大于威胁这一结论。本文结合保山市 LY 区经济发展情况，确定了服务城乡居民、中小企业、个体经营者的市场定位，细分和选择了目标市场。提出了 LY 信用社的市场营销策略，即产品策略、分销渠道策略、促销策略、价格策略、引进人才策略、过程策略、加强网点建设。最后提出了 LY 信用社市场营销策略实施的保障措施。思想保障方面为树立科学市场营销观和树立创新市场营销观；组织保障方面为重组业务流程和提高组织内部控制水平；技术保障方面为加强信息化水平和有效使用大数据技术；文化保障方面为建设关心员工的企业文化、加强诚信文化建设、加强创新文化建设；人员保障方面为优化人力资源配置、人才开发战略、加强员工培训。由于本人工作经验较少，所获取的相关市场营销的数据不足，所查找的文献资料也较为有限，提出的农信社市场营销策略还不够完善，希望在以后的工作学习中能有所改善。
论文总结与展望模板范例二：L 市烟草公司物流中心精益管理研究
随着物流业信息化、智能化发展的不断深入以及 5G 技术的兴起，物流行业正迎来行业大规模整合和结构性提升的重要节点。各大物流企业在市场的激烈竞争中，不断控制成本，挖潜增效，向技术要效益，向管理要效益。烟草物流在物流行业深刻变革的时代背景之下，必然会随着整个物流行业发展的大潮不断改进、成长和变革，进而成为烟草行业整体改革的重要组成部分和有效抓手，使未来烟草企业实现控本增效，提高自身核心竞争力的重要途径。本文以 L 市烟草物流中心精益物流体系建设为例，通过近两年对 LBL 三地市烟草物流业务整合背景下，L 市烟草物流中心在生产作业各环节的深入调查和分析，发现在仓储、分拣、配送、设备运行以及综合管理等方面的问题和不足，并探讨了在各环节的优化管理办法，为 L 市烟草物流中心在今后精益物流体系的持续建设和改进提供参考和借鉴。
本文对L市烟草物流中心精益物流体系建设进行了研究和探索，主要取得如下成果：
（1）工商同城共库管理，解决了物流中心仓储环节部分库容闲置的浪费，提高了物流中心卷烟周转次数。
（2）优化物流设备管理策略，引入 TPM，建立健全设备档案，分类编制设备的备品备件台账，研究区分设备关键性及其状态指标，推行精益设备管理。
（3）构建新型“互联网+烟草物流”建设，科学合理配置资源，上下游数据互联互通，在仓储、分拣作业环节，在送货车辆、叉车及仓储、分拣等设备管理等提供科学合理的决策信息[14]。在叉车管理方面运用现代物流新技术，建设叉车智能调度系统[31]，不但可以解决目前人工调度带来的效率低下，调度不科学、不合理等问题，而且在物流智能化建设方面也起到了积极的推进作用。
（4）基于高速图像识别技术的卷烟分拣差错控制策略。实现智能纠错，通过图像的采集比对及时发现错误及时叫停，避免错码烟的产生。通过图像识别，实现所有卷烟品牌的图像采集存储。根据数据分析，为日常管理提供数据支撑。
（5）全面开展现场管理策略。以推进物流非法人实体化运作为基础，精算、严管、细抠，实现点滴降耗的目的。论文总结与展望模板范例三：LZSQ 公司员工满意度提升对策研究
在我国，关于员工满意度的研究仍处于起步阶段，公司经理经常根据直觉和经验来判断员工的需求，以判断公司员工的满意度。这种粗狂的方式无法真实反映员工的满意度，导致公司推行的举措或措施没有达到提升员工满意度的效果。本文针对 LZSQ 公司不同性别、年龄、学历、职务、工作年限的员工，对工作本身，工作环境，同事关系，领导能力，公司系统，薪资和福利，员工培训，工作晋升等 8 个方面的员工满意度进行了调查。调查结果表明：女性对公司的满意度普遍高于男性，且随着年龄的升高和学历的升高，满意度有上升的趋势，在职务方面，基层员工的满意度偏低，而管理层，特别是高层管理员工的满意度较高，在工作年限上，初入职的员工满意度最低，而老员工对公司相对较为满意。员工普遍不满意的方面主要集中于酬金与福利、员工培训和工作进行。通过研究发现，性别、年龄、学历、职务、工作年限与员工满意度存在一定的关联性，产生这一现场的主要原因是不同类别的员工对自身的社会地位具有一定的期望值，当前的社会地位与期望值产生不符时，就会产生不满情绪。其中，不同类别员工在薪酬及福利和员工晋升两方面的不满意度现象较为突出，而且还存在较大的差异。绝大多数员工都在追求更高一级别的需求，但仍处于基础性需求阶段，追求相对稳定的工作和生活。绝大多数员工对自身能力对工作都有相对较准确的认知，但对现状仍与期望仍存在一定的偏差，这种偏差就体现在员工满意度低。因此，公司应立足当下，了解员工的基础需求，进一步有针对性的完善薪酬、晋升等方面的制度，才能从根本上提高员工满意度。
以上是毕业论文总结与展望模板，大家可以从中参考学习一下写作的框架和思路，论文写作涉及到诸多要点，本网站提供了相关的写作建议及范文案例，可以查询参考；如果有论文写作需求，欢迎随时在线咨询。
