本文是法学论文，主要特点表现为适应船员需求及海事产业发展需要，对船员劳动权利保护全面，针对海上劳动进行特别保护以及法律制度规范具体细致。英国强调海事机关和工会在船员法律制度中的专业作用，重视对船员的劳动权利保护和人文关怀。我国处于船员法律制度建设的阶段，船员在工作和生活中的要求尚为得到充分的满足，MLC的生效对中国船员法律制度的建设提出进一步要求，英国完善的法律制度以及将公约转化为国内法的经验值得中国借鉴。为了能够给船员提供更全面和细致的劳动权利保障，在船员就业协议制度的完善、船员船上工作及生活标准的细化以及船员争议解决机制的建设方面，英国船员法律制度对中国都有借鉴价值。
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引言
同时，《2006年海事劳工公约》于2014年在英国生效，比我国生效时间早两年，我国对于MLC的转化还存在不足，因此可以就生效时间相近的国家的转化成果进行研究，为我国适用MLC提供启发。因此，本文将具体分析英国船员集体协议和雇佣合同制度、英国船员船上工作及生活权利保障制度以及英国船员法实施的监督和保障制度，总结英国船员法律制度的主要特点，结合中国船员法制度现状提出建议。船员集体协议中其他的内容与英国海事及海岸警卫的要求直接相关联系，具体包括船员的上船资格、医疗条件、船上应急相应机制、救生设备、工作环境安全等。可见船员工会将英国的法律要求作为船员体协议内容的一部分，发挥工会的作用，确保工会成员处于船员法的保护之下。由此可见，工会在船员集体协议的订立和执行中发挥着重要的作用，既要代表船员向政府和雇主发声，又要以监督者的身份监督集体协议的执行，保障船员的劳动权利得以实现。
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第一章英国船员立法概述
第一节英国船员法中的主要概念
在规则细化的基础之上，英国船员法律制度的细致还体现在为船员提供更多的人文关怀当中。前文提到，以工会为主的机构对船员的人文关怀往往成为船员法律制度发展的方向，此种人文关怀是船员劳动中需求的体现，中国目前缺乏了解船员需求、及时为船员发声的渠道，因此英国在对船员人文关怀方面的表现值得借鉴。中国船员工会也应代表船员及时反应海上劳动过程中的需求、船员所面临的问题等，工会本身积极帮助船员解决劳动中的问题外，还可发挥积极推动中国船员法律制度完善的作用。为船员提供更好的工作和丰活环境应该成为我国保护船员劳动权利的目标之一，固然规则的设置和船舶的改造需要时间和成本，但提高船员在船上工作和生活的条件，保障船员劳动权利是应有之意。
第二节英国船员法的主要法律渊源
船员可以选择加入工会成为会员，采用工会的集体协议，发生争议后利用工会提供的法律援助通过ACAS仲裁机构调停，若对结果不满再向法院提起诉讼；也可以通过船上或岸上投诉机制向MAC寻求帮助，最终可由MCA向法院提请诉讼实现权利的保障。英国船员法完整的权利和制度体系,为英国船员劳动权利不受侵害提供了坚实的保障。而船员工每年都会以公告形式公示其帮助船员解决的争议，可证在实践中的确在帮助船员实现其合法的劳动权利。经过多年的发展，英国船员法的法律制度己经发展到比较完善的阶段，通过英国船员法律政策、法律规范的规定以及法院判例当中，笔者试图总结出在船员法制度方面的主要特征。中国船员法律制度虽已经开始建设，但仍不完善，因此本章也将分析英国船员法律制度对中国而言值得借鉴的部分。
第三章英国船员船上工作及生活权利保障制度.........22
第一节英国船员船上工作及生活权利........22
第二节英国船员工会对船员工作及生活权利的保护...........26
第四章英国船员法实施的监督保障制度................29
第一节英国船员法的监督主体........29
第二节英国船员法的监督方式........30
第三节责任主体及承担的责任...........33
第五章英国船员法律制度的特点分析与借鉴...........36
第一节英国船员法律制度的特点...........36
第二节我国对英国船员法律制度的借鉴...........42
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第五章英国船员法律制度的特点分析与借鉴
第一节英国船员法律制度的特点
在本文所述的三种制度中，MLC在英国的生效都是其发展的重要时间点，船员雇佣合同制度、船员船上工作及生活权利保障制度以及船员法实施的监督和保障制度，都因MLC的生效而进行了调整和改进。在船员雇佣合同制度方面，英国将原有的集体协议和个人雇佣合同与MLC对船员就业协议的要求相结合，在合同所要求的内容和形式上进行了调整；在船员船上工作及生活权利保障制度方面，通过海事机关制定的规则适应MLC的标准；在监督和保障制度方面，建立船上和岸上投诉机制，MLC专家组针对英国的船员状况提供专业建议。这些变化都是英国适应国际船员权利保护发展趋势的举措。英国船员法赋予船员的权利包括自由缔结船员雇佣合同的权利、加入工会和集体协议的权利、船上工作和生活保障的权利以及发生纠纷后获得救济的权利。针对不同的制度，英国船员法又有更细致的规范，例如船员雇佣合同制度中根据主体的不同对合同内容的要求不同、发生争议后船员可以选择多种方式寻求权利救济，诉诸工会、船上或岸上投诉、通过司法途径解决等。而这些制度又通过海事机构和工会有机地结合到一起形成一个整体。
第二节我国对英国船员法律制度的借鉴
虽然英国船员规模缩小的原因复杂，并非完全因为船员劳动权利保护不足，但从制度建设的过程来看，英国在船员规模缩小之后对于船员权利的保护进入到更快的发展阶段，颁布法律文件更密集，对船员权利保护的提高更快。对于中国来说，英国的现状是经验教训，在船员规模尚在扩大的过程中提高对船员劳动权利的保护，可以提高对船员职业对劳动者的吸引力，保证船员队伍的规模。批准MLC的生效代表我国重视对船员劳动权利的保护，但我国对于公约的转化仍存在不足。即便如此，英国仍然没能吸引年轻人加入船员队伍，牛津经济咨询公司曾预测英国船员短缺最严重的阶段将是2016—2019年，RMT也印证这一预测，发起SOS2020的工会运动。例如船上及岸上投诉机制的缺失、船员船上人身权益保障的相关规定仍未落实，在转化公约要求的过程中学习其他国家的经验可以提高我国在适用MLC过程中的效率，更快速适应公约要求，也能更快提高我国船员的劳动权利保护，使船员乃至整个海事产业受益。.
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结论
本文将通过英国船员法制度研究，分析英国船员法制度的特点及对我国的借鉴意义。英国作为整个船员法立法体系比较成熟的国家，船员法立法起步较早，又与我国分属不同的法律体系，因此，必然不能完全照搬英国的船员法制度，英国船员法制度中的特点总结，并结合我国船员法制度发展，寻找英国船员法制度当中值得我国借鉴的优势是论文所要解决的主要问题。在以往的研究中，已经存在对日本、美国、菲律宾、韩国等国家的船员法进行比较系统的分析和研究，但对于英国船员法律制度仍然缺少系统的研究。英国船员法律制度建设时间长，迄今为止发展较为完善，对于船员法律制度尚在建设阶段的中国，有必要借鉴其他国家的经验。虽然英国转化公约速度快与其原有法律制度基础有关，但英国在转化过程中，在船员雇佣合同制度方面将原有规范与公约要求相结合，吸纳MLC例如船员船上及岸上投诉机制的特别要求等方面的做法，因此在转化MLC的经验方面，英国的转化经验值得我国借鉴。
参考文献（略）
