博士论文开题报告怎么写？本文将以工商管理学论文为例，为大家分享一篇开题报告的范文样本，标题是“JS 银行 LL 分行薪酬体系优化研究”，具体详情如下。
一、论文开题报告基本框架
论文开题报告一般由以下八个部分组成（每个院校都有固定的开题报告模板，可能有所差异，大家可以参照各自学院的要求进行写作）。具体内容如下：
1.选题的背景及意义
2.研究目标及内容
3.研究方法
4.论文大纲
5.技术难点和可能的解决方案
6.预期成果及可能的创新点
7.论文工作计划
8.参考文献
二、选题的背景及意义
1.1.1 研究背景
一个国家的银行业要蓬勃发展，人才是最重要的因素，人才资源是第一资源。改革开放以来，特别是进入 21 世纪，金融业快速发展，为整个中国经济蓬勃发展提供了支撑和保证，这与银行业人才队伍发展密不可分。与此同时，我们需要非常清醒地认识到，我国银行业现有优秀人才的比重与金融事业飞速发展的要求相比之下，还是有着显著的差距。可以说，银行业领域出现的许多问题与人才队伍总量不足、待遇偏低、结构不合理都有一定关系。要实现我国金融行业的快速、健康、积极、稳定发展，建立合适的薪酬优化体系必须得到高度重视。
2017 年 4 月，中共中央政治局开展了第十四次集体学习，会上，习近平总书记发表了重要讲话。他指出，金融安全属于国家安全的重要组成部分，是国家经济能够平稳健康发展的基石，更是关系着我国在新时代背景下经济社会全局发展的、带有战略性和根本性的事件。2017 年 7 月，在京召开的全国金融工作会议中，习近平总书记在会上突出强调了“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”以及“层层筛选，大力培养、认真选拔并使用政治素质过硬、工作作风优良、业务全面精通的金融人才，尤其是要在培养金融高端人才的工作上下功夫，最终建成一支规模大、品学兼优的高素质化金融人才队伍。
”为更好地实施党和国家新时代的金融发展战略、更好地落实“全国金融工作会议”精神，尤其是习近平总书记关于金融人才重要指示，深入研究新时代我国金融人才队伍建设与发展存在与面临亟待解决的重大问题，并针对现有金融体系存在问题提出合理的应对策略，显得尤为迫切和重要。
1.1.2 研究意义
本研究以研究商业银行的员工薪酬体系优化为主要内容，在综合国内和国外相关研究理论的基础上，将 JS 银行 LL 分行作为研究案例，深入剖析 LL 分行现有薪酬体系中暴露出的一些显著问题，并深入探讨问题产生的原因，有针对性地设计出薪酬体系优化的方案。
本研究的目的是以求解决当前 JS 银行 LL 分行经营管理中存在的漏洞，增强其在金融市场中的竞争力，而且可以为其它一些银行机构的薪酬体系调整提供一些有参考价值的建议；意义主要表现在：从理论支撑上来看，可以为我国现阶段的银行机构薪酬管理提供更有价值的理论支撑，也更好地完善了我国银行业员工薪酬体系改革的理论研究；
从实践上效果看，本研究是关于 JS 银行 LL 分行员工的薪酬体系优化方式和策略，针对暴露出的问题，针对性地提出优化的建议和保障举措，有利于增强 LL 分行员工的工作稳定性，减少员工流失，增强 JS 银行 LL 分行在当地金融市场的竞争力。
三、研究内容
第一章，绪论。本章节内容主要是介绍银行业员工薪酬体系优化的研究背景，分析本次研究的目的及意义，简要叙述主要内容和思路，列举介绍研究方法。第二章，薪酬体系的相关理论。本章节内容主要是阐述薪酬的概念和类型、需要层次理论、双因素理论、期望理论、激励过程综合理论等，为今后的研究内容奠定理论基础。第三章，JS 银行 LL 分行薪酬体系现状与问题分析。本章节内容主要是详细介绍 JS银行 LL 分行薪酬体系管理实施的基本情况，罗列 JS 银行 LL 分行薪酬体系存在的问题，分析问题产生原因。第四章，JS 银行 LL 分行薪酬体系优化设计。本章节内容主要是提出 JS 银行 LL 分行薪酬体系优化目标、优化原则、优化策略以及设计方案，科学规划战略性薪酬管理，着眼有效提升其市场服务能力，进一步优化 LL 分行的薪酬体系。第五章，实施 JS 银行 LL 分行薪酬体系优化方案的保障措施。本章节内容主要是着眼保障新的薪酬体系方案顺利实施，制定合理的配套措施。第六章，结论。本章节内容主要是对本研究作简要总结分析。
四、研究方法
为了进一步保证本研究的可行性，将综合运用文献资料法、问卷调查法、归纳与演绎法及案例分析法等多种研究方法：
①文献资料法
有限明确此次研究所涉及的领域内容，清晰研究方向。充分了解国内和国外的研究情况，并认真梳理现有背景下银行员工薪酬体系改革的相关举措，从而为今后的研究建立一定的理论基础；同时，要做好资料分类，迅速地找到自己需要文献的出处，便于快速挖掘有参考价值的资料和信息，进一步拓展本研究的深度和广度。
②问卷调查法
以问卷的形式，熟练运用等比法选取 JS 银行 LL 分行的不同岗位、不同地域的员工为调查对象，收集相关资料和数据，并通过数据处理得出相应的调查结论，从而为下一步的研究提供数据支撑，提升研究的可信度。
③案例分析法
将 JS 银行 LL 分行薪酬机制运行过程中出现的问题作为案例，开展员工薪酬体系的调查和分析，并通过已经掌握到的员工薪酬体系建设现状，分析员工薪酬体系存在的问题和成因，最后从问题分析出发，提出解决措施。
④归纳与演绎法
通过文献整理、问卷调查以及经典案例分析方法之后，把理论用于实践，综合归纳有价值的信息，提出优化 JS 银行 LL 分行员工薪酬体系的具体政策和建议。
五、研究结论
20 世纪 90 年代以来，我国银行业的经营环境发生了翻天覆地的变化，国家经济的繁荣为银行业的发展奠定了基础，目前除了国有银行外，还有大量中小型国有全资商业银行、股份制商业银行、外资银行等。在这样的环境下，银行之间的竞争也在日益激烈，在激烈的竞争中，如何吸引、招募和配置人才，是摆在各银行管理者面前的一道难题。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分，在银行管理实践中更是发挥着十分重要的作用。
因此，建立科学的薪酬管理体系，不仅可以激发员工的工作热情，提升银行的人力资源管理水平，同时也可以提升银行的整体绩效工资水平和市场核心竞争力，使银行能够在激烈的竞争中立于不败之地。本文针对 JS 银行 LL 分行员工的薪酬体系优化为主要研究内容，从组织结构、薪酬管理等方面，详细分析了 LL 分行的薪酬体系发展现状，指出存在的一些问题，诸如管理人员薪酬管理理念陈旧、薪酬管理实施过程中不够公平、员工薪资逐年随着不良贷款增多而加剧、薪酬制度缺乏长期激励措施等，并探讨这些问题产生的原因；最后，有针对性的提出了优化建议，只有建立有效的薪酬体系，并配合制度运行保障举措，才能吸纳更多的优秀人才，减少人才流失的现象。由于个人能力有限，本文仍有许多的不足之处，主要有以下三点：一是目前银行业之间的薪酬体系还是有着比较大的差异，即使是 JS 银行，在不同的地域之间，执行的政策也是不尽相同。
因此，本次研究还存在着很大的局限性，不能有效的解决其它银行业机构存在的薪酬制度问题；二是数据获取有些不足，由于条件限制，调查问卷范围较小，不能获取论文研究所需的足够数据，同时也未获取 LL 市其它银行机构的薪酬制度情况；三是在座谈交流时只限于少部分的员工，未充分了解管理人员对薪酬制度的想法和看法，也没有针对不同岗位对薪酬体系建设开展更深入的调研和分析，使得论文缺乏足够的说服力。希望在之后的工作和学习过程中，能够对 LL 分行的薪酬管理进行更加深入的剖析，提升自己的数据搜集能力，加强分析对比能力，不断完善论文中的研究成果。
六、论文进度安排
20XX年11月01日-11月07日 论文选题
20XX年11月08日-11月20日 初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》
20XX年11月26日-11月30日 进一步熟悉毕业论文资料，撰写开题报告
20XX年12月10日-12月19日 确定并上交开题报告
20XX年01月04日-02月15日 完成毕业论文初稿，上交指导老师
20XX年02月16日-02月20日 完成论文修改工作
20XX年02月21日-03月20日 定稿、打印、装订
20XX年03月21日-04月10日 论文答辩
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