第 1 章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
商业银行忽略了商品的环节，直接使用经营货币，从而导致了财务管理在其经营管理过程中占有较一般企业为重的地位,它不仅是银行财务部门就银行内部财务管理所进行的各种活动，同样存在于关于贷款、存款、中间业务等全部涉及货币的银行业务环节之中。伴随着改革开放以来我国银行业的不断发展，银行财务管理业已建立起了比较全面的制度和体系，但这种体系主要是由央行、监管机构或各银行总行自上而下式建立起来的规章制度体系，更可上溯至“铁账本、铁算盘、铁规章”的银行“三铁”精神，以“物”为管理对象成为银行财务管理的重要特点，硬性的规章式管理成为主流。同时，过去建立在“经济人”假设上的各种管理理论已经或正在经受着冲击，而道德风险也日渐成为银行的防范重点，关于人的管理是当前做好银行经营管理的重要课题。那么，财务管理作为银行的重要核心部分，并不能独善其身，需要在进行规章式管理的同时，强调财务文化的建设。 商业银行主要以地域为依据进行分支机构的设立，基层商业银行各有其面对的营业区域和客户群体，其员工也以“就地取材”为主，在经营上各基层商业银行虽多有合作，却相对独立，也造就了财务文化因地域和时间等因素所形成的个性。例如，在东南沿海经济发达、竞争激烈地区的基层商业银行，因为存在大量机遇，其员工“良臣择主而事”的动机也就较内地欠发达地区强烈，从而导致了其财务队伍的相对欠稳定性；又如，历史较为悠久的基层商业银行老员工多，新近成立者则以新人为主，体现在财务管理的思路上，后者也较前者活跃、激进。这种既存的事实很难彻底消除，需要加以引导、规范，既应承认其存在的合理性，也要去粗取精，把有悖或有害于本行的成分加以剔除，从而有效构建基层商业银行的财务文化。
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1.2 国内外相关研究现状
企业文化理论最早由美国加利福尼亚大学教授威廉·大内（William Ouchi）在 1981 年于其《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书中提出。随后，理查德·特纳·帕斯卡尔（Richard Tanner Pascale）、安东尼·G·阿索斯（Anthony G.Athos）的《日本企业管理艺术》；特伦斯·E·迪尔（Terrence E.Deal）、艾伦·肯尼迪（Allan Kennedy）的《企业文化——现代企业的精神支柱》；托马斯·J·彼得斯（Thomas J.Peters）、罗伯特·H·沃特曼（Robert H.Waterman）的《成功之路——美国优秀公司的管理经验》相继推出，企业文化理论也逐步走向了成熟。但追根溯源的说，企业文化实际肇源于日本，随着 20 世纪 6、70 年代日本经济的腾飞，直至跻身世界第二大经济体（前），在这一过程中，研究者们发现，日本人将其固有的辛勤、忍耐的文化传统，与现代企业经营相结合，成为该国成功的重要支撑。随后，美国将企业文化理论引入本国企业经营，突出“人”的作用，并在 20 世纪 90 年代中期重新超越日本，回到领袖地位。长期以来，财务管理从“经济人”假设出发开展研究和实践，与之相应的是关于财务文化的研究长时间未得到足够的重视。随着企业文化理论研究的演进和经济的发展，以及“经纪人”假设的动摇，国内外许多学者也开始了对财务文化领域的探索，财务文化在实务中的作用也愈发显现。 我国财务文化的研究探索自 20 世纪 90 年代中期开始，并在进入 21 世纪后日渐兴盛。通过一系列研究，财务文化的概念得到了概括，特性得到了阐述，功能作用也日趋明确。同时，一些企业和机构也开始了对财务文化的研究与实践，烟草、煤炭、油气、高校等行业或单位也开展了专题论述研讨，这也体现了我国在财务文化研究领域所呈现的方兴未艾之势，既开拓了研究的思路，也拓展了探索的视野，更将越来越多的学者和企业吸引其中，为后续财务文化的研究、实践打下了基础。
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第 2 章 财务文化的概念框架与内容层次
财务文化作为一个独立的概念被明确出来，并得到关注的时间并不太长，但至今也已有了比较丰富的研究成果和实践经验。以此为支撑，对财务文化的定义、性质、内容和功能等要素进行探究，加以明确，是开展进一步研究的必要前提，将起到纲举目张的作用。
2.1 财务文化的定义
作为一个极为宽泛的概念，极难对文化进行精确地定义，16 世纪前关于文化的定义即已有 6 种，至上世纪中叶更猛增到 160 余种。即便是关于企业文化，作为文化大概念下的一个组成部分，至今也已有上百种不同的定义，远未形成定论。某种意义上，关于任何文化的理解，多少有些“可意会不可言传”的味道，但研究财务文化，仍需以澄清词义为先导，为此，就需要综合考虑财务文化的形成背景、主要内容、作用对象等要素，以尽可能全面的得出其定义。 本文认为，财务文化是在企业实施财务管理的过程中，基于一定的政治、经济、文化及企业自身经营管理环境综合作用下逐步形成的，为企业全体人员所公认且共同遵守的价值理念体系，是企业自身及其财务活动的使命、愿景、精神、核心价值观以及具体的经管理念的总和，也是企业财务规章制度、员工行为模式和财务管理活动的总和。具体来说，可以广、狭两个方面来作进一步理解。 从广义上说，财务文化是与财务相关的文化的集合体，既包括政治制度、宗教信仰、知识理论、经济模式、法律规范等宏观因素，也涵盖企业愿景、使命、价值观和企业财务活动的工作模式、共同信念、意识形态与长期习惯。从狭义上说，财务文化仅指企业财务部门及其人员的意识形态，及与之配套的相关制度。 本文将针对广义概念进行研究，一方面，狭义的财务文化在主体上只注重对财务部门及人员本身的分析，在内容上只强调意识形态的引导和规章制度的健全，只能治标而难于治本，最终只是作形式上的改进，而难以触及实质。另一方面，从本文的研究对象来说，银行以经营货币为中心，财务的作用极其重要，必须综合的看问题，作梳理，才能得出切实有效的结论。
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2.2 财务文化的性质
财务文化的性质，或者说特征，是在其定义的基础上，进一步认清财务文化，把握其建设和发展方向的重要支撑。只有在明晰的基础上，顺应财务文化的性质，才能正确把握其规律，开展有效工作，否则便会南辕北辙，适得其反，让财务文化的效用大打折扣，甚至不能称为一种文化。以人为本是财务文化与生俱来的特性。从财务文化的形成过程来说，它来源于，或者说凝聚了从事财务活动的全体员工的意识、思想、愿望和行为，由无数个体的意识形态和能动作用积聚而成，体现了这些人们的共同意志。从财务文化的作用方式看，它通过人们的语言、行动和工作来进行表达和发生效果，这也决定了财务文化的塑造方式，即以人为对象，从而异于传统财务管理以物为核心的观念。 财务文化是经过一定时期总结、提炼、扬弃而成，在这个过程中，便产生了对历史的继承。这种继承首先存在于企业内部，保存了企业自创设以来种种财务活动和财务人员的薪火相传，从而令财务文化不断充实，日趋丰满，走向成熟。财务文化对历史的继承也体现在企业之外，企业不可能脱离社会单独存在，在其发展过程中必然经受着所扎根社会的影响，这种影响体现在财务文化方面，即是通过融合的方式为企业所吸收继承。最终，这些继承下来的东西逐渐稳定，形成了财务文化的传统。
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第 3 章 商业银行企业文化与财务文化的互动探讨 ............. 13
3.1 我国商业银行企业文化概述 ........ 13
3.2 财务文化与企业文化的关联 ........ 14
3.3 财务文化与企业文化的互动 ........ 15
第 4 章 基层商业银行财务文化建设背景分析 ........ 17
4.1 本文对基层商业银行的定义 ........ 17
4.2 我国商业银行财务文化现状 ........ 17
4.3 基层商业银行财务文化建设的作用和必要性 ............ 18
4.4 基层商业银行财务文化的不足 ...... 18
4.5 影响基层商业银行财务文化建设的因素 ....... 21
第 5 章 基层商业银行财务文化的构建 ..... 24
5.1 基层商业银行财务文化的建设目标 ........... 24
5.2 基层商业银行财务文化的建设原则 ........... 25
5.3 基层商业银行财务文化的建设步骤 ........... 27 #p#分页标题#e#
5.4 基层商业银行财务文化的建设要点 ........... 29
第 5 章 基层商业银行财务文化的构建
依托前文的研究、探讨和铺垫，可以看到财务文化是近年来自财务学中开辟的一个崭新领域，但商业银行对此还未多加重视，仍需要从基层着力。在此基础上，将进一步阐释本文的研究结论与政策建议，包括基层商业银行财务文化建设的目标、原则、步骤和注意要点。
5.1 基层商业银行财务文化的建设目标
要改变商业银行财务文化建设自发、不自觉的盲目现状，就要明确财务文化建设的目标，以其为出发点和归宿，渐次形成财务文化建设体系，进而打造符合经营发展方向，符合企业文化内涵，具备同一精神内核，具有共同理念愿景，遵行共通行为模式的基层商业银行财务文化。注重思维观念对文化和人的引领作用，引入正确的道德规范和价值取向，为财务文化注入核心理念。首先，要讲诚实信用为本，这既是银行业较高的风险性质决定的，也是财务工作的本质决定的，诚信观念是保证银行安全性和流动性，实现盈利性的前提条件，例如安然事件等诸多案例表明，违背诚信，将形成多米诺骨牌似的连锁效应，引发灾难性的后果。其次，是团结协作为重，随着财务管理理论的发展，财务活动已经成为一个复杂且专业的体系，不可能由任何人独立完成，银行也正在流程化的道路上快速前进，财务员工之间、财务部门和兄弟部门之间存在着合作共生的关系，合则两利，团结协作是财务活动稳健顺畅开展的保障。最后，是合理创新为要，当前创新无疑是企业追捧的热点概念，但基于银行稳健经营和财务风险控制的需要，财务工作需要创新，但应在保持稳健的前提下开展，因此要强调创新的合理性。
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结论
6.1.1 商业银行财务文化是其企业文化的重要亚文化
财务文化兼涉财务管理和企业文化两个学科，更是商业银行企业文化体系中的一项重要亚文化。财务文化既要符合企业文化的精髓，也要反映财务领域的特色，它既受到企业文化的影响，也反作用于企业文化，需要认清并妥善处理好二者的关系，才能推进好财务文化的建设。
6.1.2 我国商业银行财务文化建设还在萌芽阶段
我国商业银行还普遍未能正确认识财务文化的概念和意义，也未能将财务文化建设正式提上工作日程。从目前来说，商业银行的财务文化建设还处在自发、盲目的阶段，缺少有目的、有组织的系统性建设，这不利于商业银行财务管理水平的提升，也限制了企业文化的建设，制约了其整体核心竞争力的打造。
6.1.3 我国商业银行财务文化建设要从基层着手
与当前商业银行财务文化建设现状相对应的，是财务文化元素还广泛分布在商业银行系统内的各个层级、各个单位。基层商业银行是银行最基本、最广泛的经营节点，聚集了最广大的员工群体，开展着丰富的财务实践，需要从这些基层单位中查找、整理和总结发展过程中形成的财务文化元素，进行分析、扬弃与提炼，进而推动商业银行整体财务文化的建设。
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参考文献（略）
