财务管理论文哪里有？本文的研究结论具体如下： （1）CFO 年龄特征对企业财务报告内控有效性有显著的正向影响。CFO 年龄特征影响其自身的行为选择，使其在平时的工作当中由于年龄上的差异会做出不同的决策。CFO是构建内部控制体系的主要负责人之一，在内部控制的构建中发挥着十分重要的作用。首先 CFO 的阅历和工作经验受到自身年龄差异的影响。
1 绪论
1.3.2 论文创新点
（1）研究视角独特
与现有的内部控制研究相比，本文的研究对象有所不同。本文旨在探讨财务报告内部控制，为内部控制的研究提供一个新的视角。国内大多数学者都以整个公司的内部控制为研究对象，在这方面取得了丰富的研究成果。然而，对与“财务报告内部控制”相关的研究却屈指可数，基本上也都是规范性研究。这些研究介绍了国外部分公司建立财务报告内部控制制度的经验，这对我国财务报告内部控制建设指引了前进的道路，但是，采用实证方法对财务报告内控的研究在国内还没有被广泛推行。财务报告内部控制可以为企业的财务报告有效性提供有力保障，进一步提高金融市场会计信息质量。与内部控制相比，财务报告内部控制更为恰当且可操作性更强。本文将研究视角从整个公司内部控制转向财务报告内部控制,从 CFO 特征这一软因素角度考察 CFO 对财务报告内部控制有效性影响的方向和程度,弥补了现有研究的不足。
（2）研究变量创新
本文引入 CFO 外部薪酬差距这一调节变量，与 CFO 特征、企业财务报告内控有效性同时纳入到一个模型中，综合考察 CFO 外部薪酬差距在 CFO 特征对企业财务报告内控有效性的影响中是否起到了显著的调节效应，突破了现有学者仅从 CFO 特征对企业财务报告内控有效性的影响进行研究的现状。本文研究发现，CFO 外部薪酬差距对于女性 CFO能够提升企业财务报告内控有效性没有显著的调节作用。说明对于女性 CFO 来讲，提升其薪酬水平并不能促进其自身提升企业财务报告内控有效性水平，可能是因为女性对于薪酬的敏感度较小，通过改变薪酬水平并不能够对女性 CFO 起到很好的激励作用。因此依据本文的研究结论，能够从不同角度为企业调动 CFO 积极性，从而促进企业内部控制建设提供一定的参考作用。
3 机理分析与研究假设
3.1 机理分析
本章节首先对 CFO 特征对企业财务报告内控有效性的影响机理进行详细分析，并对CFO 外部薪酬差距这一调节变量的调节作用进行阐述。将委托代理理论、高层梯队理论、内部控制理论、激励理论以及社会比较理论作为本文研究的理论基础，结合前人的研究成果以及 CFO 特征对财务报告内控有效性的影响机理提出十条研究假设。
CFO 特征是通过什么路径来影响财务报告内控有效性的？站在财务报告内部控制视角上来看，它与 CFO 特征之间没有直接关系，是靠中间因素进行衔接，所以这一路径的分析需要通过两个步骤来实现: 第一步是根据高层梯队理论，CFO 特征上的差异在某种程度上能够反映出了 CFO 风险意识、价值观、管理思想等心里特征的差异，并影响其行为决策；第二步是依据内部控制理论，CFO 的风险意识、价值观、管理思想等心里特征通过作用于内部环境，影响了内部控制体系中其他要素功能的发挥，进而影响财务报告内控有效性。
5 实证分析
5.1 描述性统计
为了了解每个变量的基本分布，本文对除年份和行业外的各个变量进行了描述性统计分析。包括因变量财务报告内控有效性（IC），自变量 CFO 年龄（Age）、CFO 性别（GD）、CFO 学历背景（ED）、CFO 财务专长(FE)、CFO 任职期限(Time)、CFO 兼任董事（CD）、CFO 外部兼职(PT)，调节变量 CFO 外部薪酬差距（PG）,控制变量企业规模（Scale）、资产负债率（LEV）、净资产收益率（ROE）、营业收入增长率（Growth）、股权集中度（EC）以及高管人数（NE）。运用 EXCEL 和 Stata16.0 对以上涉及的所有变量进行描述性统计，统计分析结果如表 5-1 所示：
表 5-1 是本文全样本变量的描述性统计结果。从因变量财务报告内控有效性（IC）来看,其均值为 2.836，中位数为 3，极小值为 0，极大值为 3，标准差为 0.403。也就是说样本量中有一半以上的企业财务报告内控有效性为 3，说明样本企业中大部分企业财务报告内控有效性较好。标准差比较小说明样本中大部分数据与均值的差异比较小，数据分布较为集中。
5.2 相关性分析
为了初步了解因变量、自变量以及控制变量两两间的相关关系，在变量进行回归之前，通过 Stata16.0 软件的相关性分析对 CFO 特征的三个层面各自变量、因变量以及控制变量之间的相关程度进行检验。
相关性分析：CFO 年龄在 1%的置信水平下与财务报告内控有效性之间呈正相关关系；女性 CFO 在 5%的置信水平下与财务报告内控有效性之间呈正相关关系；CFO 学历与财务报告内控有效性之间在 5%的置信水平下呈正相关关系；CFO 财务专长与财务报告内控有效性之间在 1%的置信水平下呈正相关关系；CFO 任职期限与财务报告内控有效性之间同样在 1%的置信水平下呈正相关关系；CFO 兼任董事在 1%的置信水平下与财务报告内控有效性之间呈负相关关系；CFO 外部兼职在 1%的置信水平下与财务报告内控有效性之间呈正相关关系。
从各个控制变量与财务报告内控有效性之间的相关关系来看，净资产收益率、股权集中度以及高管人数与企业财务报告内控有效性在 1%的置信水平下呈正相关关系，资产负债率、营业收入增长率与企业财务报告内控有效性在 1%的置信水平下呈负相关关系。
6 研究结论与对策建议
6.1 研究结论
本文首先在回顾相关理论和梳理总结现有研究成果的基础上，对本文出现的相关概念进行了详细界定；其次从影响财务报告内部控制有效性的软因素角度出发，将 CFO 特征分为人本特征、能力特征和权力特征三个层面。采用多元线性回归的方法分别探讨 CFO三个层面特征对企业财务报告内控有效性的影响；然后再通过 CFO 外部薪酬差距这一变量来研究其在 CFO 特征对财务报告内控有效性的影响中发挥的调节作用；最终在进一步研究中以企业的所有权性质为依据对所选样本进行分组，来对比国有企业与非国有企业当中 CFO 特征对财务报告内控有效性影响之间存在的差异。本文的研究结论具体如下：
（1）CFO 年龄特征对企业财务报告内控有效性有显著的正向影响。CFO 年龄特征影响其自身的行为选择，使其在平时的工作当中由于年龄上的差异会做出不同的决策。CFO是构建内部控制体系的主要负责人之一，在内部控制的构建中发挥着十分重要的作用。首先 CFO 的阅历和工作经验受到自身年龄差异的影响。一般来说个人的年龄越大就会有更丰富的阅历和工作经验，因此较年长的 CFO 在进行内部控制体系的建设时也会具有更加丰富的经验，从而更好的完善内部控制体系建设；其次，对于年龄较大的 CFO 来说往往会比较厌恶风险，对待风险会持有更加谨慎和保守的态度。因此在企业中，年长 CFO 一般会做出一些风险规避的相关决策。那么在内部控制制度建设中，其对风险的管控会更加严格，从而尽量避免企业风险的发生，有利于提升企业财务报告内部控制水平。女性 CFO有利于提升企业财务报告内控有效性水平。同样地对于 CFO 的性别而言，一方面由于其自身的生理特征和家庭环境的影响，女性 CFO 更加倾向于“维护”而不是“创造”；另一方面，女性 CFO 在面对外界环境的变化时，能够更加冷静的处理由于环境变化产生的问题，相反男性 CFO 在面对环境的变化会有更强烈的欲望去冒险。基于以上两点原因，女性 CFO 对风险会持有更加保守和谨慎的态度，在平时的工作当中对风险的识别会更加敏锐，从而更加注意风险防范工作。因此在内部控制体系的构建当中，女性 CFO 会增加企业的风险防范能力，从而提高财务报告内部控制有效性。
参考文献（略）
