论文参考文献怎么找「经验分享」

参考文献怎么找？参考文献是论文中独立的一个版块儿，非常重要，一个是参考文献的引用涉及到作者对研究领域的前沿进展的了解程度，一个是参考文献的引用和标注关系到查重。后续，本文将分享一些找寻参考文献的经验。 一、找参考文献的步骤
1.确定参考文献
想要找参考文献，首先要确定找什么内容的参考内容，这样才好通过主题、关键词、摘要、篇名、作者、参考文献等方式检索需要的文献。
2.参考文献的检索方式
参考文献的检索最方便快速的是通过数据库，中文数据库有知网、万方、维普等，外文数据库有SCI、Scopus、JSTOR等，专利有国知局专利、INNOGRAPHY等。对于购买这些数据库的高校和研究机构，可以直接使用内部账号登录进行阅读、免费下载。
但并不是所有的学校都能购买这些数据库，这个时候需要多掌握一些信息，比如science收录的研究、开发报告等均可以免费试用，比如nature及其旗下杂志开放了所有研究论文在线阅读，但是不能免费复制或者下载。比如香港科技大学图书馆，免费提供香港科技大学的学术论文、学位论文、研究报告等内容。
二、参考文献的选择和引用
1.参考文献的选择
一篇文献中的字数长短不一，长的可能非常长，如果遇到很长的外文文献，全部看下来需要花很长时间很多精力，所以参考文献的阅读也是讲究方法的。
题目是对一篇文献的内容用简练的语言高度概括，如果题目和需要的资料关联不大，那么这篇文献就可以直接略过了。摘要是可以作为独立的部分来看，对论文的研究背景、研究目的、研究方法、研究过程、研究结果、研究结论做出了简要说明，看完摘要就基本能判断这篇文章是否可以作为参考文献。
2. 参考文献的引用
参考文献的引用格式详情参见国家标准，可以自己按照国家标准编写著录格式，也可以在知网等网站找到该篇文献，在引用处选择GB/T 7714-2015格式引文复制即可。
例1：[1]赵成英,朱统汉,朱伟明.2010～2013之海洋微生物新天然产物[J].有机化学,2013,33(06):1195-1234.
[2]Mallada Benjamin,de la Torre Bruno,MendietaMoreno Jesús I,Nachtigallová Dana,Matěj Adam,Matoušek Mikulas,Mutombo Pingo,Brabec Jiri,Veis Libor,Cadart Timothée,Kotora Martin,Jelínek Pavel. On-Surface Strain-Driven Synthesis of Nonalternant Non-Benzenoid Aromatic Compounds Containing Four- to Eight-Membered Rings.[J]. Journal of the American Chemical Society,2021:
例2：[1]赵晓春. 跨学科研究与科研创新能力建设[D].中国科学技术大学,2007.
[2]龙凌亮. 一系列有机小分子荧光功能材料的设计、合成及其应用研究[D].湖南大学,2010.
例3：[1]陈志,王敏,葛淑萍,林勇,王胜胜. 工科基础化学实验汇编[M].重庆大学出版社:, 201808.227.
[2]Di Qiu,Jianbo Wang. Recent Developments Of Diazo Compounds In Organic Synthesis[M].World Scientific Publishing Company:2020-12-29.
例4：[1]王璐,王珈. 制作垂直腔面发射激光器的方法及垂直腔面发射激光器[P]. 北京市：CN111384666B,2021-08-03.
[2]Vladimir Georgievich NESTERENKO,Anatoly Petrovich SUSLOV,Sergey Alexandrovich TSYRULNIKOV,Mikhail Nikolaevich NENASHEV,Irina Vladislavovna KISELEVA,Vitaly Vladimirovich KUZNETSOV. ASYMMETRIC DERIVATIVES OF POLYPHENOLS OF THE DINAPHTHALINE SERIES, PROCESS OF PREPARING AND USE THEREOF[P]. ：US2020369618,2020-11-26.
三、参考文献引用示例
下面摘取一篇硕士学位论文的参考文献中：
Anita Sarka（2016）提出了相对绩效评估与绝对绩效评估，对绝对绩效评估存在的问题进行了深入剖析，认为绝对绩效评估常常会引起员工不满，阻碍员工创造力和团队合作，增加员工流失，错过了员工的绩效改进，认为相对绩效评估在评价中所覆盖的方面更大，能够较好地解决组织与员工的总体需求问题^[10]。Alberto  Bayo.Moriones等（2017）对企业的绩效评价和绩效报酬强度进行了研究。首先，分析了绩效工资计划的配置，认为采用生产率、产量或质量等衡量结果的方法应用最为广泛。其次，绩效评价可以是定量的，也可以是定性的，使用至少一种业绩衡量标准可以提高总体激励强度和个人绩效薪酬强度^[11]。
[10] Anita Sarkar. Is it time to do away with Annual Performance Appraisal System?[J]. Human Resource Management International Digest,2016,24(3)::7-10. 
[11]Alberto Bayo-Moriones,Jose E. Galdon-Sanchez,Sara Martinez-de-Morentin. Performance Measurement and Incentive Intensity[J]. Journal of Labor Research,2017,38(4):496-546. 上文讲述了参考文献的查找方法：通过题目、关键词、摘要等方式到数据库中搜索相关文献，按照要求筛选确认引用哪些，著录格式可以按照国标进行编码也可以直接在数据库的引用处选择国标格式的引文。本网随时欢迎来咨询论文写作。