安全管理论文哪里有？本文主要研究矿工安全内驱力对安全绩效的正向反应机理。与此同时，引入安全氛围这个环境因素作为调节变量，研究安全氛围对矿工安全内驱力对安全绩效影响的正向调节作用。
1绪论
1.2文献综述
1.2.1安全绩效
⑴安全绩效的概念
安全绩效的概念是基于工作绩效提出的。《职业健康安全管理体系规范》将安全绩效界定为，根据职业安全和健康的目标方针和宗旨，与组织内部职业安全风险控制管理相关的，组织安全健康管理体系的可衡量的结果。多年来，不同学者对安全绩效进行了不同的定义，大致分为三个阶段。
第一阶段是传统角度层面的安全绩效，也就是使用特定工作而非特定管理活动中呈现出的伤害或伤害造成的损失进行评估。Chhokar，Wallin[9]认为安全绩效属于单维度研究变量，并对事故发生概率做好统计来显示安全绩效。此后，Glendon和Stanton[10]指出该方法不够精准、敏感度不足、实效性较差。随后，单纯从事故率的角度来度量安全绩效，导致了更多学者们对它的可靠性和有效性产生了怀疑，因为它对事故预防的作用是十分有限的，特别是在考虑到企业性质的不同，遇到危害状况也不尽相同的情况下，它并没有什么对比的价值[11]。同时，认为安全绩效是单维度研究变量还有Sawacha，Naoum[12]等，他们把发生在员工的生理影响称作“安全绩效”。
3矿工安全内驱力的量表制定
3.1矿工安全内驱力的初始量表制定
基于综述整理，现有矿工安全内驱力测量量表缺失。于此，文章将借鉴以往内驱力量表的开发，进行矿工安全内驱力量表的开发工作。为进一步更好的界定其构成，在本文中，使用了原型理论来完成了相关的研究工作。其中，“原型”是对一个具体事件的代表性特性的总结[75]，文章主要是对矿工的安全内驱力典型特征属性的总结。利用原型归纳，我们能够对特定事物（例如安全内驱力）的核心属性进行描述，从而把握住构念的含义与维度。
⑴深度访谈
为使访谈结果具有可靠性，本文利用随机抽样的方式选取了15名B煤矿工龄、工种、年龄、学历各不同的矿工，每次访谈的时间基本持续2小时以上，人口统计特征表见表3.1。为使访谈的结果更加真实，事先会联系相应班组长与其基层的矿工进行沟通，明确访谈仅用于学术研究，不涉及实际绩效，请访谈对象正常作答，并会给每位访谈对象提供一定的访谈酬谢作为报答。
5矿工安全内驱力对安全绩效影响的模型检验
5.1变量测量
5.1.1安全内驱力
本文关于安全内驱力的测量，采用上本文章定制的量表，分为敬业度、成就动机、组织支持感、自信心、责任心五部分，共计19个题项，如“为了保持他人的赞许或认可而努力安全工作”。测量使用李克特的五点评分法，被调查者依据自己的状况，给予了评分，得分高代表着更高的认可度，也就是个人的安全内驱力愈强。
5.1.2安全绩效
本文关于安全绩效的测量，本文研究参考李妙慧[4]对安全绩效量表的选取，分为安全行为和安全结果两部分。在安全行为方面，参照了使用非常普遍的Neal等[95]所提出的一般性安全行为测量模型，量表从安全遵守、安全参与两个方面来衡量矿工的安全业绩；安全结果部分参考袁玥[26]所确定的测量安全绩效模型；以上两个绩效模型在众多文章中得到广泛使用，普适性较好。此量表共6个条目，如“我在作业时会严格依照安全规章制度和安全操作规程”。在安全绩效测量方面，使用了李克特的五点评分法，被调查人员根据自己的表现，进行了评分，得分高代表着更高的认可度，即其安全绩效频率越高。
5.1.3积极情绪
目前，国内外公认的正性（积极）情绪量表为PANAS情感量表，本研究选取了9个与正性情感相关的问题作为研究对象。正性（积极）情绪的测量使用了李克特的五点评分法，被调查者依据自己的状况，给予了评分，得分高代表着更高的认可度，也就是个人的正向（积极）情绪愈强。
5.2问卷设计
该调查问卷按照调查问题和调查对象的要求，由以下五个方面组成：
第一节主要内容为矿工的信息，包括矿工的年龄，学历，岗位和工作年限以及性别，以其为变量控制实验，总共有五个问题。
第二节以煤矿工人在作业中所遭遇的安全内驱力为主体，共有19个问题，5个维度。
第三节由矿工以其在工作中所能体会到之正性（积极）情绪为本课题之中介，共有9个问题。
第四节由矿工在作业中的发生的安全绩效来完成，这一节由6个问题组成，三个维度。
第五节则以矿工在作业时所拥有的真实的安全氛围环境为调节，共计14题，共3哥维度。
论文中打分原则使用的都是李克特五点评分标准，1表示“不符合”，5表示“完全符合”，其他以此类推。
7结论与展望
7.2研究展望
⑴研究采用的是横截数据，忽视了时间效应对研究结果的影响，存在一定的局限性。实际上，人的行为是不断变化的，未来可采取纵向追踪测量的方式来检验矿工安全内驱力对安全绩效的影响，以提高研究结论的普适性。
⑵只选择了A、B、C三个煤炭企业中的工人，将他们当作研究的对象。今后，还可以扩展样本进行调查，以此来对本模型的实用性进行检验，提高结果的稳健性。同时未来还需要探讨跨文化背景下矿工安全内驱力研究。一是用来验证本文矿工安全内驱力量表在不同文化背景下的可推广性；二是用来选取两种文化（比如东西方文化）代表性国家，进行跨文化对比研究。
⑶本文只研究了不同安全氛围下，矿工安全内驱力对安全绩效的影响。未过多考虑煤矿企业其他作用环境的影响。后期应该界定好具体的发生环境，使得研究结果更加准确。
参考文献（略）
