安全管理论文哪里有？本文将供电企业安全管理评价指标体系分为人员、设备、环境、管理四个子系统，共计17个指标，完善了供电企业安全管理评价指标体系，也可为其他供电企业建立提供借鉴。
1绪论
（2）国外关于安全管理的研究
早在18世纪初，英国议会颁布了《学徒的健康及道德法》，开创了安全法制管理的先河，但是直到20世纪60年代初期，美国因研究洲际导弹，创建了系统的安全理论，安全管理才成为一个独立的体系，安全管理至此开始发展起来，美国和日本在企业安全管理方面的发展比较突出，在19世纪70年代，美国首先颁布了《职业安全健康法》，接着日本颁布了《劳动安全与健康法》，随后西方国家纷纷效仿，建立了关于安全管理方面的法律条例。
Tsai.MK（2017）指出很多事故中的一些人为错误是可以预防的，与现场作业人员的疲劳程度有关，特别是心理疲劳程度。如果作业人员疲劳度过高，很容易引发事故，通过相关手段检测人员的疲劳程度，确保他们处于健康状态，可以有效的预防事故发生[10]。
Gerbec Marko（2017）认为变化是安全管理的常态，但是变化通常是很复杂的，涉及到技术和组织等方面，基于此提出了“安全变更管理”的概念，用来评价和管理变更方面的意见，用综合的方式考虑技术和组织方面的变化。根据企业业务流程建立了检查表，并根据实际运营情况进行验证，评估变更的影响和不同管理级别之间的相互作用[11]。
Li Yuling、Guldenmund Frank W.（2018）认为安全管理体系源于风险管理和安全防御，对“安全”、“管理”、“制度”、风险分析、安全评估和相关标准的研究，推动了安全管理体系的发展。通过建立安全管理系统及其子系统，并制定合适的标准管理体系，能够有效控制风险[12]。
3供电企业安全管理综合评价模型构建
3.1供电企业安全管理综合评价模型构建思路
本章评价模型的建立分为两个部分，第一是供电企业评价指标体系的构建，第二是确定评价指标的权重。最后结合评价指标体系和指标权重对企业进行综合评价。
3.1.1评价指标体系构建思路
在实际选取安全管理评价指标时，关注的不是评价指标的数量，而是这些指标对评价起到的影响，本文以“4M”理论为基础，结合国内外安全管理评价经验，以及现有安全管理评价指标体系，根据评价指标体系建立的原则，从人员、设备、管理、环境四个方面进行指标选取，这些因素之间相互影响的同时也相互制约，共同构成一个复杂的体系。相较于之前建立的评价指标体系，添加了人员、管理因素的影响，更符合系统的安全管理理论，评价体系更全面、科学。
3.1.2评价方法选择思路
目前常用的评价方法有很多种，比如主成分分析法、BP神经网络法、安全检查表法、层次分析法、平衡计分卡法、模糊综合评价法、灰色聚类分析法、数据包络分析法等。
选用层次分析法确定评价指标的权重的原因是：层次分析法是把系统内的因素两两进行比较，得出其重要性，对评价对象的分析更加全面，通过合理的分层，把定性问题转变为定量分析，具有很强的实用性。供电企业的安全管理评价体系是一个相对复杂的系统，具有多目标性和多准则性，层次分析法恰好兼有系统性和实用性的特点，所以采用层次分析法来确定指标权重。
5供电企业安全管理的对策建议
5.1人员方面
5.1.1提高员工安全意识
员工的安全意识主要体现在对安全问题的敏感程度和面对事故发生时的反应能力，随着安全意识的提高，员工自觉遵守安全规章的主动性也会提高，对提高公司安全管理水平有很大的推动作用。公司要把安全管理中有关心理学的基本原理以及现代理论充分应用到实际中去，坚持“以人为本”的发展原则，采取合理措施提高员工安全意识。
（1）建立以安全为主题的文化氛围，公司对员工进行安全宣传教育，重点应关注教育的效果而不是流于形式，转变过去单一乏味的教育方式，开展电子化的安全教育，结合现代安全管理理念，探索出一种新型教育模式，采取各种正式或者非正式的方法进行安全意识的灌输，让员工们无时无刻不在进行着安全教育，潜移默化中提升自己的安全意识，比如通过电梯间的电视，播放安全生产实时报道或者宣传安全教育等相关内容；在公司大楼设立安全教育展览室，放置与安全相关的书籍、图片、影像等，这种形式让员工对安全教育更容易接受。通过营造安全文化氛围，达到提高安全意识的目的，使员工逐渐从传统的经验主义思想转变为新的安全思想，以安全为首要目标，严谨、负责的完成安全生产工作，能够做到按照安全规章和作业指导书进行安全生产工作，并能及时制止别人的不安全行为。
（2）对电力行业和公司的各项方针政策、相关法律法规及相关标准进行宣讲，使员工能够充分了解需要遵守的相关条例，从法律法规方面约束员工行为，时时警示员工不要触犯法律法规底线。公司督促各班组定期召开“安全日活动”，会议内容一般为近期典型安全事故案例和最新的安全方针，分析岗位中存在的安全风险，使员工能够了解公司最新安全规范，加强安全知识教育，并以此作为警示，避免在以后的工作中出现类似问题。对典型事故案例进行总结教训，开展自我批评，可以有效地避免在以后的工作中走弯路、犯错误，对提高安全意识和学习相关规章制度有很大帮助。各级领导不定期参加班组的“安全日活动”，强化领导的安全责任意识，了解基层岗位的安全现状，还能督促各班组积极召开“安全日”活动。
5.2设备方面
5.2.1及时进行设备维护
由于电能无法存储，并且不间断供应，使得电力设备长期处于工作状态，损耗极大，同时很多设备处在自然环境中，受自然天气侵蚀较大。设备带缺陷运行极易引发电力事故，轻则影响电网稳定运行，重则可能会造成人员伤亡，必须及时进行设备维护，保证设备安全可靠。
（1）设备运维管理单位要建立完善的设备维护制度，对设备定期进行系统的检查和维护，一经发现设备出现缺陷比如老化、绝缘破损、侵蚀等问题，对设备进行专业评估并考虑经济性和可靠性要求后，及时进行维修或者更换，做好检修记录，对引发设备缺陷的问题进行分析，采取有效措施进行防范，若以后出现相似情况可以提前预测，并作为参考依据。对设备进行检修保养时，要严格按照公司的相关规定对设备进行系统对检查和维护，确保所有缺陷都消除。同时，按照设备的使用寿命进行阶段性管理，当设备因使用年限到期，即使能够继续运行，也必须按照有关规定予以淘汰。由于各种原因导致设备不能使用时，将设备拆除或者报废处理。同样，需要根据国家和行业相关的法律法规制定拆除计划，并严格执行拆除工作，拆卸过程中应注意作业安全。淘汰标准可以参照设备寿命和设备定期检测的结果来决定，新更换的设备要保证能够第一时间运行，满足电网稳定供电的需求。
（2）伴随着智能电网的建设，电网步入了全新的时代，无疑对电力设备有了更高的要求。自动化设备可以对各个运行状况进行实时监测，方便对各项数据的收集，以此为根据判断其是否有着故障。统筹公司内的各项工程项目安排，加快自动化设备建设，优先改造事故频发线路，及单电源和用户多的线路，保证供电可靠性。
研究结论与展望
2研究展望
本文虽然查询了很多关于安全管理和安全管理评价相关的资料，并对供电企业进行深入调研，与电力行业相关专业人士进行探讨，得出的研究成果在一定程度上提高了HZ供电公司的安全管理水平，验证了文本观点的可靠性，但都处于初步阶段，尚有许多方面需要进一步深入研究。比如：
（1）本文虽然从人员、设备、环境、管理四个方面建立了评价指标体系，涉及到17个评价指标，但是建立的指标体系仍然不够完善，随着企业的不断发展、革新，有必要扩充评价指标体系的内容。
（2）由于本人水平有限，研究还有很多不足之处，供电企业的安全目标和生产经营方式一直在转变，制定的安全对策可能不能满足企业以后的发展需求，需要根据企业的发展情况不断改进。
参考文献（略）
