煤矿安全管理论文哪里有？笔者认为煤矿企业的安全文化建设包括安全精神、安全制度、安全物质、安全行为文化以及其他等五个方面，五个部分相辅相成，相互影响，都是围绕着“安全”和“发展”这两大核心，对煤矿企业的发展产生着潜移默化的影响，从这五个方面入手，可以有效地提高煤矿企业的安全管理和企业建设水平。
1 绪论
2.2.2 国外企业安全文化建设现状
对安全文化进行衡量的因素(或指标、纬度)的研究上，国外的一些文献提出过 2 到 16 个不等的安全文化影响因素。Zohar[8]利用探索性因素分析得到安全文化的 8 个维度[45]；Choudhry[46]在建筑安全文化模型和安全文化交互模型的基础上，于 2007 年提出建设项目安全文化模型（The Model of Construction Safety Culture ），把安全氛围、安全行为和安全管理系统也就是之前提到的认知（ perception ）、行为方式 （behavior）和环境（environment）作为三个研究指标，将各指标内部的安全控制的方法、流程进行了较为详细的描述，意识到不同因素间的作用，人们可以通过研究这些因素以及他们之间的相互作用来探索安全文化。Cooper 将三种因素进行了扩充和定义，认知（perception）：主观内部心理因素（subjective internal psychological factor）行为方式 ；（behavior）客观存在的 与 安 全 相 关 的 行 为 ：（ observable ongoing safe-related behavior ） 环 境 ；（environment）客观环境特征：（objective environmental feature）。并且承认三种因素间的相互作用[47]。
3 安全文化建设在煤矿企业安全生产中的作用和意义
3.1 煤矿安全文化
在我国煤矿安全文化的建设核心就是煤矿的安全观念、煤矿企业的安全制度相关建设、煤矿企业的安全行为研究和建设与煤矿企业的安全物态建设等各个方面，都是围绕这个煤矿企业的安全观念而相互作用的，从而相互影响、相互交错，在融合和淘汰中成长的一个系统。以上这些内容对应着企业安全文化几类建设模块和影响因素的基本组成部分，整个煤矿的安全文化建设和发展都存在深刻的煤矿特色，是其他企业单位所没有的。近些年煤矿发生事故统计详情见图 3-1。
3.1.1 安全文化的提出背景
所谓文化，简而言之，就是烙上了人类自觉之位及人类思想印迹的事物。在1986 年国际原子能机构中会议，在这个会议首次将安全文化这一术语正式提出，这次会议内容主要是围绕此次核事故的经验和教训展开讨论和研究，总结经验，得出结论，后又将这些经验和教育形成的安全文化用于航天事业，并取得了很大的进展。
我国国家核安全局（NNSA）在总结国际社会和国内发展基础上，结合国家的实际情况，综合分析论述，给出了核安全文化的定义。
安全文化这一术语，因为核安全文化而逐渐衍生到各个产业的安全文化，之所以会由核安全组织提出，是因为安全文化是针对事故多发、隐患丛生的安全生产环境提出的，我国煤矿企业在众多类型的企业中相比较而言，它安全生产危险因素多，事故发生率高，而且众多周知的，因为煤矿作业和环境以及煤矿技术发现的现状，煤矿一旦发生安全事故，其造成的损失肯定也是最大的，所以十分必要而且紧迫任务的就是做好煤矿这一类型企业的安全文化建设。
5 前和煤矿问卷调查数据分析
5.1 问卷调查数据
5.1.1 量表问卷调查回收率
本次对前和煤业进行的问卷调查，共发放 350 分，前后历时一个星期，共回收 327 份，回收率为 93.43%，在这些问卷中由于部分问卷调查填写的数据不完整需要剔除，经过整理统计，本次有效问卷共 276 份，有效问卷回收率为 78.86%，具体情况如表 5-1 所示。
首先在收回问卷后，对其进行了初步的筛选和整理，对不符合要求或信息残缺的问卷进行剔除和分类，经过仔细的分类整理后，共整理出有效问卷 276 份。在前往前和煤矿开展调研之前，前期就翻阅资料，根据我国煤矿安全文化建设以及煤矿单位独有特点进行整理汇总，制定调查问卷，将调查问卷的模块进行几方面的设计，同时对填报人员的基本情况分别以性别、年龄、岗位等基本信息进行收集。从统计数据可以看出，在前和煤矿中企业中，其职工性别大多数为男性职工，这个也正反映出了我国煤矿企业职工性别组成的特点。
5.2 问卷数据统计分析
本章首先对调查问卷进行整理、汇总、筛选、录入，然后结合统计的问卷数据和 sas 软件进行相关内容分析，主要对数据的相关性和差异性以及频数特征等进行分析，并对量表进行数据处理。
5.2.1 数据的信度分析
我们利用因子分析进行 KMO 和 Bartlett 检验[49]，对于结构效度检验来说，KMO 值大于 0.5，同时 Bartlett 检验的 P 值小于 0.05，可以认为总体上该评价体系的内在效度较为理想。检验结果如表 5-3 KMO 和巴特利特检验。KMO 统计量为 0.8156，巴特利特球形检验显著性接近于 0，说明各因素之间存在相关性，可以进行因子分析[50]。
根据问卷内容大体分为安全精神文化（1-15）、安全制度文化（16-24）、安全行为文化（25-41）和安全物质文化（42-60）四个模块，问卷分的 60 道题是数据将答案由完全同意、同意、中立、反对和完全反对五个选项，对应的得分分别为零（0）分、壹（1）分、贰（2）分、叁（3）分和肆（4）分，并根据每份问卷的回答转换成分数导入数据库，对数据库内的数据进行分析整理。
从因子分析的结果中，我们发现需将问卷根据模块一共划分为 4 个因子，其中第一类因子在 W 题设上的因子载荷均超过了 0.5，因此将第一类因子命名为物态文化（安全物质文化）因子，第二类因子在 B 题设上的因子载荷均超过了 0.5，应将第二类因子命名为行为文化（安全行为文化）因子；第三类因子在 R 题设上的因子载荷均超过了 0.5，应将第三类因子命名为制度文化（安全制度文化）因子；第四类因子在 X 题设上的因子载荷较高，应将第四类因子命名为观念文化（安全精神文化）因子。
7 结论与展望
7.2 展望
时代在发展，科技在进步，对于煤矿企业而言，这是一个好的标志，只要煤矿一页能够紧跟时代的步伐，及时更新安全管理方法和技术，不断深化安全文化与企业的想融合，就会有很好的前进发展。
现代企业安全文化建设的认知还不是很高，大多数企业都是以生产为第一位抢工期、要速度，这种企业在短时间内的发展是可以的，但这种企业往往会后劲不足，到了后期，往往会濒临关门停业的状态，而前和煤矿作为山西大矿之一，意识到了这个问题，但是还有很多其他煤矿没有意识到，这就需要有一个安全文化建设十分到位，并由于安全文化建设好而引导着企业走向越来越好的，这样具有代表性的单位起到带头模范作用的例子，来让大家知道，文化是会感染的，也会传递的，随着经济水平发展，我相信，煤矿安全文化建设，乃至企业安全文件建设会越来越受到重视，也必将成为这些企业日后竞争有利的依靠。
本文由于研究水平和研究时间以及技术等问题，在研究的内容和数据分析上存在不足，有待更进一步的研究和探讨。随着科技的创新和发展，以及煤矿企业的改革和成长，煤矿安全文化建设的情况也会不断有新的内容、模式和重点，这都是我们未来可以重点关注的方向。
参考文献（略）
