本文是安全管理论文，通过研究得到如下主要结论：（1）在研究期间，某大型煤炭企业的2018年的安全管理效率相对理想，2015年的安全管理效率比较不理想，某大型煤炭企业的安全管理效率的平均值为0.971，安全投入资源的利用效率仅存在2.9%的多投入，企业安全管理效率相对较好。但由于某大型煤炭企业企业庞大，安全投入多投入的绝对量还是非常可观的，以“安全生产费”投入指标为例，某大型煤炭企业年平均多投入安全生产费为1.183亿元。其纯技术效率均值为0.98，安全产出与理想产出前沿面仅存在2%的差距，表明某大型煤炭企业企业对安全技术和安全管理方面的工作做得较好。在研究的13年期间的数据，某大型煤炭企业有7年处于安全管理效率的无增长状态，其中4年和纯技术无增加有关，有7年和规模无增加有关，规模无增加均是安全投入规模过大导致的。（2）企业安全管理效率的主要影响因素为“采掘机械化水平”、“百万吨死亡率”、“工程技术人员比重”、“安全生产费”4个因素；而企业“安全培训人次”、“资产总额”、“净利润”等指标与安全管理效率的影响相对较小。本文通过建立安全投入产出的指标体系，采用数据包络分析法对某大型煤炭企业的安全效率进行研究，采用Malmquist指数寻找某大型煤炭企业企业安全效率的影响因素，采用灰色关联分析寻找各相关影响因素对各安全产出因素的一一对应关系，为安全管理效率优化对策提供依据。
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1绪论
本文研究的意义主要表现为两个方面：（1）为提高某大型煤炭企业企业安全管理效率提供对策建议安全管理效率是每个煤炭企业管理者关注的重点，通过本文研究，可以客观评价某大型煤炭企业的安全管理效率情况，发现某大型煤炭企业在安全管理方面存在的问题，找出安全管理效率的主要影响因素，在此基础上提出针对性的安全管理效率改进对策，这些研究成果可以为某大型煤炭企业改进安全管理效率提供科学依据。某大型煤炭企业企业是中国煤矿行业安全管理的先进企业，对某大型煤炭企业安全管理效率进行研究的成果，提出的相关对策建议对煤炭行业其他企业具有较强的示范意义。（2）为后续相关研究提供研究方法借鉴某大型煤炭企业是全球第一大上市煤炭公司，安全生产技术处于世界领先水平，因此对某大型煤炭企业的研究必将持续吸引学者们的持续关注。这些研究方法、研究成果将为后来学者们的研究提供研究方法借鉴。本文对某大型煤炭企业企业的安全管理效率改进对策研究，主要采用归纳分析法进行，它是定性研究方法之一。通过归纳某大型煤炭企业企业安全管理效率评价中发现的安全管理效率存在的不足，结合灰色关联分析法发现的某大型煤炭企业安全管理效率影响因素，综合以上研究的基础上，通过归纳整理，发现问题改进对象及与安全产出之间的对应关系，进而针对性制定相关改进对策。
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2理论基础
2.1管理效率理论
纯技术效率(PTE)是在规模报酬可变假设下的决策单元在给定投入要素集合的情况下，获得最大产出要素集的能力。此时，决策单元处于规模报酬可变生产规模报酬假设情境下的生产前沿面上时，称纯技术有效，以区别于规模报酬不变假设下的技术效率；规模效率(SE)反映了评价对象是否在最合适的投资规模下运行[24]。根据某大型煤炭企业安全管理效率评价与影响因素识别研究的相关成果，为提高某大型煤炭企业企业安全管理效率，二是要在实际工作中加强工程技术人才的“传、帮、带”工作，让新人能够及时成长起来，成为独当一面的人才；三是要解决好工程技术人才的后顾之忧，做大事业留人，感情留人，待遇留人，留住企业的核心员工。（3）优化使用安全生产费安全生产费是安全管理效率的主要影响因素，加大安全生产费投入，可以提高安全产出的成果。安全生产费是国家对煤炭等特殊行业保持长期长效投入所采取的宏观管理政策，国家对安全生产费提取、使用和监督做了相对具体的规定。为了提高安全管理效率，某大型煤炭企业应对安全生产费的使用进行分析，将安全生产费向安全生产的关键技术难题、关键区域投放，实现安全管理效率的提高。同时，某大型煤炭企业应对使用安全生产费对“员工安全培训”的效果进行反思，通过调查研究，努力实现安全培训的效果，使安全生产费使用得更加合理，有效。
2.2数据包络分析方法
该方法的基本原理为：在规模报酬的不同情境假设下，构造决策单位的生产效率前沿面，然后以此生产有效前沿面为标准，评价各决策单位的相对有效性。由于所构造的生产前沿面处于生产可能集合的边缘，形成了对生产可能集的包络形式，因此被称为数据包络分析方法。使用该方法的优点是不需要预先确定生产函数，不需要对各类指标进行无量纲化处理，可以确定有效生产前沿面，为无增加决策单位提高效率提供方向等诸多优点，在运筹学和管理学等多个领域得到了广泛的应用[27-35]。灰色关联分析的基本思想是根据序列曲线之间的几何形状的相似程度来判断其联系是否紧密。曲线越接近，相应序列之间的关联度就越大，反之越小。灰色关联分析与数理统计里的相关分析类似，但又不同。相关分析是分析序列之间的线性相关性，灰色关联分析则不要求必须是线性的；统计分析需要大样本，灰色关联分析则不需要大样本。灰色关联度应用比较广泛的有灰色绝对关联度、灰色相似关联度、灰色接近关联度等相关指标。本章研究的主要目的主要有3个：（1）展现某大型煤炭企业企业现状分析。通过企业主营业务、人员构成、经营情况、公司治理等方面情况的分析，展现研究企业的现状，为后续研究打下企业现状分析基础；（2）对某大型煤炭企业企业安全管理效率进行评价。在科学建立安全管理效率评价模型的基础上，对某大型煤炭企业企业安全管理效率的现状进行分析，展示在2007-2019年期间安全管理效率发展演变特征
3某大型煤炭企业安全管理效率评价......................................................................16
3.1研究目的........................................................................................................16
3.2某大型煤炭企业企业概况.............................................................................16
3.3评价模型的构建.............................................................................................23
3.4数据来源说明................................................................................................26
3.5结果分析（ResultAnalysis）.......................................................................28
4安全管理效率影响因素分析..................................................................................34
4.1研究目的........................................................................................................34
4.2影响因素的选择.............................................................................................34
4.3研究方法的选择............................................................................................35
4.3计算结果与分析............................................................................................38
5研究结论与建议......................................................................................................42
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4安全管理效率影响因素分析
4.1研究目的
本章研究的目的是寻找某大型煤炭企业企业安全管理效率的主要影响因素，为制订提高企业安全管理效率措施指明工作对象。为了实现较好的研究效果，本章将以灰色系统理论为指导，采用灰色关联分析法进行研究。本文提出针对性对策如下：（1）提高煤矿采掘机械化水平提高采掘机械化水平，可以有效降低人工作业带来的风险，提高劳动生产率，从而带动安全管理效率的提高。某大型煤炭企业虽然机械化水平很高，但许多年份也存在机械化水平没有100%实现，因此在提高机械化水平上应采取的具体措施为主要分为三个方面的工作：一是创造条件实现机械化采掘作业；二是在已经实现了采掘机械化的地方，应注意生产设备的更新换代，实现采掘机械化水平的更大提高；三是要加强采掘设备的保养维护，使采掘设备在使用过程中，降低故障概率，从而提高安全管理的效率。（2）提高工程技术人员的配备比重工程技术人员是受过高等教育的煤矿核心员工，他们熟练掌握采掘技术和安全管理技术，对生产环节存在的隐患可以做到有效识别，并采取针对性改进对策加以防范，因此提高工程技术人员比例可以有效维护企业安全生产。为提高工程技术人员的配备比重，某大型煤炭企业采取如下三个方面的措施：一是应加大对煤矿主体专业大学生的招聘力度，为企业储备好相关人才
管理效率原理图
4.2影响因素的选择
由管理学知识可知，影响安全决策的因素众多，决策者无法识别所有可能的影响因素，也无法做出最优决策，只能在有限的方案里做出相对最优——“满意”的决策方案。影响安全管理效率的因素众多，因此，为了合理的选择安全管理效率的影响因素，必须遵循一定的影响因素选择的原则。（1）相关性原则安全管理效率研究的基本原理就是依据安全产出与安全投入的比值进行研究，因此，与安全投入和安全产出有关的因素，就是安全管理效率的主要影响因素。在对某大型煤炭企业安全管理效率影响因素的选择研究中，必须依据相关性原则进行影响因素的预选择。（2）有些影响因素的数据我们获取困难，如员工的生理因素、心里健康因素等，这也给安全管理效率研究带来了一定的制约。因此，数据的可获取性是本文选择影响因素进行研究的一个原则。（3）文献来源原则我们的任何研究都是站在前人研究成果的基础上进行研究，因此对前人的研究结果进行分析，从中获取相关研究成果借鉴和研究方法借鉴，是开展新的研究的基础。本文研究所有数据均来源于某大型煤炭企业公司2007-2019定期公布的《某大型煤炭企业能源股份有限公司年度报告》和《某大型煤炭企业环境、社会和治理报告》。原始数据经整理形成的如表4-2所示。
生产规模分类图
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5研究结论与建议
企业应通过提高采掘机械化水平、降低百万吨死亡率、提高工程技术人员的比重、优化安全生产费使用、加强技术革新、提高企业安全资源投入的匹配度，降低安全资源投入的冗余量来提高安全管理的效率。（4）采用灰色关联分析法对某大型煤炭企业的安全管理效率因素进行了识别。研究发现：①“采掘机械化水平”、“百万吨死亡率”、“工程技术人员比重”“安全生产费”4个因素与某大型煤炭企业的安全管理效率存在较高的灰色相似关联度。表明这7个因素是某大型煤炭企业安全管理效率的主要影响因素；②“安全培训人次”“资产总额”、“净利润”等指标与安全管理效率的影响相对较小；③员工人数、煤炭产量和研发投入三个指标对安全管理效率的影响相对一般。通过松弛变量分析、安全管理效率和纯技术效率、规模效率的关系分析，发现某大型煤炭企业企业安全管理效率的制约因素，为后续指定安全管理效率优化对策打下基础。本文对安全管理效率的研究，同样也必须首先借鉴前人的相关研究成果，从中收到启发，为本文选择安全管理效率影响因素提供借鉴。数据可获得性原则在安全管理效率决策中，我们也无法找出所有可能的影响因素，只能根据我们的知识和经验，选中出有限的因素。
参考文献（略）
参考文献（略）
