本文是安全管理论文，主要研究结论如下：（1）根据模型一运算结果中建筑工人的体力疲劳、脑力疲劳、心理疲劳三个维度之间的影响程度，其中体力疲劳与脑力疲劳之间的关系最为密切，体力疲劳、脑力疲劳与心理疲劳的关系次之。说明体力疲劳与脑力疲劳同属于生理疲劳的范畴，心理疲劳与生理疲劳之间存在一定关系，同时也说明不同的疲劳类型可以相互影响、相互促进。（2）根据模型一的结果显示建筑工人体力疲劳、脑力疲劳、心理疲劳三个维度均会直接影响不安全行为，其中建筑工人体力疲劳对不安全行为的影响程度最大，心理疲劳影响程度最小。通过对人体疲劳与建筑行业安全事故关系的研究，为建筑企业改善建筑安全事故管理方法提供新思路，发展新的预防安全事故的管理模式。将研究结果与建筑施工过程实际相结合，对于建筑行业降低事故的发生概率有较强的实践意义。
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1绪论
建筑工程施工安全一方面关系到建筑工人的生命财产安全，另一方面也关乎建筑企业的健康生存与发展，以及整个建筑行业与国民经济的持续稳定发展。因此，论文从建筑工人的角度研究人体疲劳对工人不安全行为的影响机理，从理论角度和现实角度具有以下几点意义：（1）理论意义目前关于人体疲劳的研究大多集中在制造企业、航海业、煤矿开采等行业，对建筑行业的人体疲劳相关研究较少，本文根据相对成熟的疲劳量表再结合建筑行业特点开发针对建筑工人的疲劳量表，并选择安全意识与班组安全氛围两个中介变量，研究建筑工人疲劳对不安全行为的研究路径及影响程度。因此，针对建筑工人疲劳与不安全行为的影响机理研究具有一定的学术意义，为今后建筑工人疲劳研究提供一定的理论参考。（2）现实意义相比传统的建筑安全控制方法和思维，从人因角度研究影响建筑工人安全行为的因素，分析建筑工人疲劳对安全行为的影响。呼吁建筑企业以人为本，加大对建筑工人生理与心理健康的关注程度，施工现场实施的安全管理的措施应科学合理地安排建筑工人的施工作业，减少施工过程中建筑工人的失误和疲劳，减少和预防建筑工人做出不安全行为。
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2相关理论基础
2.1人体疲劳相关理论
建筑工人的不安全行为可以看作是建筑工人做出可能导致安全事故发生的不规范行为，建筑工人在做出的行为判断与决策的过程中会受到不同因素的影响。影响建筑工人判断与决策过程的最直接因素为建筑工人自身的状态，受建筑工人个体生理与心理条件的影响，根据上文所述的建筑施工现场与建筑工人的特点，建筑工人的生理与心理会因为施工作业产生疲劳，进而影响建筑工人行为判定与决策过程。因此，建筑工人处于疲劳状态时与不安全行为有着直接的关系。然而，仅仅研究建筑工人疲劳的三个维度对不安全行为的直接关系并不能完整地反映其作用机理，对于建筑工人疲劳对不安全行为的影响机理的研究，需要进一步探索中介变量对于不安全行为的影响。在现有研究成果的基础上，再结合建筑施工现场与建筑工人的特点，选取安全意识、班组安全氛围分别作为建筑工人的内在与外在影响因素。研究还证实建筑工人疲劳通过安全意识与班组安全氛围中介变量间接影响不安全行为，其中班组安全氛围的影响相对较大。因此，施工单位可鼓励工人总结分享安全经验，并培养工人在作业工程中相互监督、相互提醒其他工友的不安全行为的习惯，发挥班组安全氛围的积极作用，提升施工班组内的良好的安全氛围。
2.2不安全行为理论
综上所述，不同的学者对于安全事故致因理论有着不同的定义，但所有的安全事故致因理论始终将人的不安全行为作为预防安全事故发生的核心因素。同样，在建筑行业中预防安全事故发生的重点就是减少建筑工人在作业过程中做出的不安全行为。因此，研究分析影响建筑工人不安全行为的因素，针对这些因素制定行之有效的安全管理措施，减少建筑工人在施工过程中出现的不安全行为，进而降低安全事故的发生的概率。施工现场聚集了大量不同种类的建筑材料、机械设备和从事不同工作的建筑工人，同时也存在着很多的安全隐患，这些安全隐患随时都有可能造成安全事故，进而危及工人生命安全，造成财产损失。虽然有研究表明80%的安全事故都是由人为原因导致的，但是影响人失误进而导致事故的最根本原因还是由该行业的特点所决定，建筑行业的高事故率更是如此。因此对于研究建筑工人疲劳与不安全行为的关系研究，应首先要了解施工现场、施工过程以及建筑工人的特点：（1）作业现场复杂，受外界环境影响大。施工作业现场通常是各个工种相互配合并交叉作业，各工种所需的材料设备堆放比较混乱；作业过程中所产生的粉尘、噪声、有害气体等也会对建筑工人产生影响；同时极易受恶劣气候条件的干扰。（2）作业过程复杂，潜在危险因素多。如今建筑物的高度越来越高，其用途与结构更加多样，施工过程的复杂程度与安全隐患也随之增加。从以上施工现场与作业过程的特点可以看出，建筑工人所处的施工现场是一个复杂、危险的场所，在这种环境下，不仅对建筑工人的体力有要求，还需要建筑工人要集中注意力，并有良好的安全意识。
3建筑工人疲劳对不安全行为影响的理论模型构建..........................................................18
3.1施工现场建筑工人的作业特点分析.......................................................................18
3.2变量的划分及界定...................................................................................................19
3.3研究假设与初始模型构建.......................................................................................22
4问卷设计及数据分析..........................................................................................................25
4.1问卷设计...................................................................................................................25
4.2初始问卷调研...........................................................................................................28
4.3正式问卷数据采集...................................................................................................33
4.4正式问卷数据分析...................................................................................................34
5假设检验和结果讨论..........................................................................................................38
5.1结构方程模型检验....................................................................................................38
5.2研究假设检验结果...................................................................................................42
5.3对策建议...................................................................................................................43
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5假设检验和结果讨论
5.1结构方程模型检验
为检验安全意识与班组安全分为两个中介变量分别在前因变量和结果变量之间的中介效应的大小，构建模型二──以安全意识为中介变量的结构方程模型；模型三──以班组安全氛围为中介变量的结构方程模型。两个模型的拟合指标结果见表5.1，参考表2.1的拟合度标准，拟合指标比较理想。根据表5.2显示，建筑工人的人体疲劳三个维度影响不安全行为的总效应、直接效应和间接效应均成立。其中体力疲劳对不安全行为的总效应值为0.367，脑力疲劳对不安全行为的总效应值为0.325，心理疲劳对不安全行为的总效应值为0.326，在Bootstrap95%的置信区间均不包含0。建筑工人体力疲劳对不安全行为的正向影响总效应值最大。并且从间接效应结果来看，建筑工人的体力疲劳通过安全意识和班组安全氛围的多重中介作用，对不安全行为的间接效应值为0.132，置信区间为[0.100，0.173]，其中介效应显著且大于另外两个维度对不安全行为的中介效应。从建筑工人疲劳的三个维度对不安全行为的特定中介效应来看，体力疲劳→安全意识→不安全行为的特定中介效应为0.044，置信区间为[0.025，0.078]，不包含0；脑力疲劳→安全意识→不安全行为的间接效应为0.041，置信区间为[0.022，0.073]，不包含0；脑力疲劳→安全意识→不安全行为的间接效应为0.034，置信区间为[0.017，0.060]，不包含0。而体力疲劳→班组安全氛围→不安全行为的特定中介效应为0.087，置信区间为[0.061，0.113]，不包含0；脑力疲劳→班组安全氛围→不安全行为的间接效应为0.072，置信区间为[0.059，0.104]，不包含0；脑力疲劳→班组安全氛围→不安全行为的间接效应为0.088，置信区间为[0.033，0.095]，不包含0。因此，安全意识和班组安全氛围在建筑工人疲劳与不安全行为之间的特定中介效应成立，并且班组安全氛围在建筑工人疲劳的三个维度与不安全行为之间的特定中介效应显著存在。
5.2研究假设检验结果
上文探讨了建筑工人疲劳三个维度通过多重中介因素对不安全行为的影响，通过发放调查问卷进行数据收集，并运用SPSS22.0与Mplus8.3软件对所搜集的数据进行信度分析、验证性因子分析、相关性分析、结构方程验证以及Bootstrap检验中介作用。根据最终所得的结果，本文的假设均通过了数据检验，验证结果见表5.3。从人因的角度再结合本文的研究结果，针对施工企业如何降低建筑工人的疲劳度并控制不安全行为的产生，提出以下几点对策建议。（1）研究发现建筑工人的体力疲劳对不安全行为对影响最大。因此，施工单位对于容易产生体力疲劳的工种或者工序，应该加强对施工组织的管理，优化施工流程，改善施工工艺，降低工人劳动负荷，减少建筑工人的疲劳度；同时调整施工作业时间，合理安排休息时间，比如在建筑工人午餐以后增加休息时间，能够有效帮助建筑工人及时恢复体力。（2）研究发现建筑工人的脑力疲劳和心理疲劳对不安全行为也有一定对影响，并且还发现当建筑工人处于体力疲劳时也会增加脑力与心理上的疲劳感。因此，对于施工单位应增加对建筑工人群体的人文关怀，改变管理人员工作方法与对待建筑工人的态度，丰富业余生活，帮助建筑工人排解在工作中产生的负面情绪，减轻精神与心理上的负担。
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6结论与展望
（3）根据模型二中建筑工人体力疲劳、脑力疲劳、心理疲劳三个维度对安全意识存在直接影响，并且安全意识也会影响不安全行为，可以判断出安全意识在建筑工人疲劳的三个维度与不安全行为之间存在中介效应，进一步说明建筑工人的三个疲劳维度都会通过安全意识间接影响不安全行为。其中体力疲劳通过安全意识对不安全行为的影响程度较大，脑力疲劳与心理疲劳通过安全意识对不安全行为的影响程度较小。（4）根据模型三中建筑工人疲劳的三个维度对班组安全氛围存在直接影响，并且班组安全氛围也会影响不安全行为，可以判断出班组安全氛围在建筑工人的体力疲劳、脑力疲劳、心理疲劳三个维度与不安全行为之间同样存在中介效应，进一步说明建筑工人的三个疲劳维度也都会通过班组安全氛围间接影响不安全行为。其中体力疲劳与心理疲劳通过班组安全氛围对不安全行为的影响程度较大，脑力疲劳通过班组安全氛围对不安全行为的影响程度较小。（5）通过安全意识与班组安全氛围在建筑工人疲劳三个维度与不安全行为之间的特定中介效应值的对比，班组安全氛围在建筑工人疲劳与不安全行为之间的特定中介效应值均高于安全意识在建筑工人疲劳三个维度与不安全行为之间的特定中介效应值，这说明相比安全意识，建筑工人疲劳通过班组安全氛围对不安全行为的间接影响程度更大。
参考文献（略）
参考文献（略）
