本文是安全管理论文，运用Amos22.0对SEM模型进行验证，根据模型分析结果，提出相应的对策建议。本文的主要结论有以下几点：（1）通过文献综述，确定施工企业基层领导者为本文研究对象，并分别建立了基层安全领导力的四个维度，即安全控制、安全技能、安全关怀、安全激励。（2）在理论研究的基础上，分析了基层安全领导力、安全氛围、安全行为和安全绩效之间的关系，构建了基层安全领导力与安全绩效的直接关系模型；构建了以安全氛围和安全行为为单一中介变量及链式中介变量的基层安全领导力与安全绩效的间接关系模型，并且对应相应模型，通过理论分析提出了相应的假设。（3）对文献进行回顾分析，结合对施工企业基层领导者的访谈，以及对基层安全管理人员的实地调查，提出了33个安全绩效影响模型逻辑关系假设；依据假设，设计关于安全领导力、安全氛围、安全行为以及安全绩效方面的调查问卷，经过两轮实际调研，利用SPSS19.0对SEM模型进行验证并对预试问卷和正式问卷进行了信效度分析，通过实证检验假设合理性。
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1绪论
本文通过对文献研究，在借鉴和吸收国内外安全领导力机理、安全氛围理论等相关研究成果的基础上，以事故致因理论、心理学、社会信息加工理论、计划行为理论等为基础，以问卷调查和结构方程为工具，综合我国国情、建筑业行业特点、作业工人管理现状，通过主观问卷的调查形式，研究分析基层安全领导力作为前因变量对安全绩效的不同影响路径，为提高施工安全，降低安全事故的发生提供理论依据和指导，同时丰富了安全绩效影响因素的理论研究。自党的十八大以来，建筑业积极转型，政府和企业也越来越重视安全问题，不断加大安全投入，但是安全事故的发生仍没有得到有效控制，对企业和社会造成极大的影响。在同样的作业条件和安全管理环境下，不同的施工企业呈现出不同的安全事故率，管理效果亟待提高。因此，以基层安全领导力为研究对象，研究基层安全领导力对安全绩效的影响机理，拓宽了安全领导力的研究范围，对有效地改善企业安全管理具有一定的实践意义。对于安全领导力的影响关系
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2相关概念与理论基础
2.1安全领导力
基层安全领导力是安全领导力众多研究的一个类别，研究对象为生产作业第一线的安全管理人员。本文在总结前人安全领导力定义的基础上，认为基层安全领导力是指在施工建设过程的环境中，基层领导者为达到既定的安全目标，而采取采取引导和激励措施，使组织层面达到施工项目的安全目标，个体层面获得他人对安全管理认可的心理诉求而营造出的社会性影响的能力。本文认为，加强安全制度管理、明确生产安全目标，是提高基层安全领导力的最有效途径。安全技能是一个人安全知识储备和安全生产作业水平的综合体现，基层领导者处在在施工作业的第一线，普遍都具备非常丰富的安全技能储备，但是这并没有在基层安全领导力对安全绩效的影响中起到作用。通过领导-成员关系角度的研究，发现安全领导力对安全绩效、安全行为等有着显著影响，不仅可以提高安全沟通和安全承诺，还和安全事故有着非常密切的联系，对于预防和减少事故的发生，提升安全管理的水平和效果有重要作用。
2.2安全绩效
通过总结前人对安全管理的研究，学术界已经充分认识到管理因素在事故致因链条中的重要位置，发现越是生产作业过程庞大而复杂的行业，就越需要科学、合理、严谨的管理方法和组织流程。安全管理的最终目标就是采取适当措施，规范作业流程来降低安全事故的发生。前人将安全管理理论大致上分为4类：事故因果连锁理论、事故致因理论、瑞士奶酪模型、事故调查常用模型。本文主要讨论事故因果连锁理论，大致上又分为3类：海因里希法则、博得事故因果连锁理论、北川彻三连锁理论。针对模型分析结果，提出加强基层领导者的安全控制、注重领导者非权力管理的培养，提高领导者的个人魅力、多表现个人品德、营造上下级的和谐气氛、建立健全激励机制、避免主观权利型管理等一系列应对措施，达到有效增强基层安全领导力，营造良好的安全氛围、提高员工个人安全行为意识，进而提高安全绩效。
3模型构建与研究假设...........................................................................................................16
3.1基层安全领导力维度划分........................................................................................16
3.2安全绩效评估指标....................................................................................................16
3.3提出假设....................................................................................................................17
4问卷设计与数据收集...........................................................................................................21
4.1问卷设计....................................................................................................................21
4.2预试问卷发放与分析................................................................................................23
4.3正式问卷发放与分析................................................................................................27
5假设检验和结果讨论...........................................................................................................31
5.1结构方程模型............................................................................................................31
5.2直接关系验证............................................................................................................33
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5假设检验和结果讨论
5.1结构方程模型
通过图5.6所呈现的路径系数可知，安全控制X1、安全关怀X3、安全绩效X4对安全绩效Z的标准化路径系数为：0.797、0.239、0.204，显著水平均小于0.001，说明安全控制X1、安全关怀X3、安全绩效X4对安全氛围Y1产生显著的正向影响，而安全技能X2对安全绩效Z的标准化路径系数为：-0.276，显著水平均小于0.001，说明安全技能X2对安全氛围Y1产生显著的负向影响，表明假设H8A、H8B、H8C、H8D成立；安全氛围Y1对安全行为Y2的标准化路径系数为：0.695，显著水平均小于0.001，说明安全氛围Y1对安全行为Y2产生显著的正向影响，表明假设H8E成立；安全行为Y2对安全绩效Z的标准化路径系数为：0.597，显著水平均小于0.001，说明安全行为Y2对安全绩效Z产生显著的正向影响，表明假设H8F成立。而安全技能X2对安全绩效Z的标准化路径系数为：-0.276，显著水平均小于0.001，说明安全技能X2对安全氛围Y1产生显著的负向影响。通过对模型进行验证和分析，明确了基层安全领导力对安全绩效的影响路径，针对分析结果作为依据，提出一些建议和看法。
5.2直接关系验证
基层领导者主要通过安全管理制度和安全目标对项目安全进行控制，这些成为基层领导者权威的体现。对于基层安全领导力而言，对“安全控制”的路径系数要高于其他三个维度，而且“安全控制”的直接作用影响效果要强于间接作用效果，该结果与基层领导者体现他们对安全重视的方式是一致的。施工现场作为企业管理的第一线和落脚点，基层管理者对于环境、机械、设施、员工等都有直接接触和管理。在安全管理的过程中，基层领导者一方面是对企业安全管理制度从上至下起着传递、执行和监督的作用，对员工安全行为的指导与纠正、防护设备的检查等均有直接有效的管理，另一方面是从下至上对员工在作业中体现出对于安全管理的态度、企业制度的执行等起着反馈的作用，这在很大程度上影响着企业的整体安全水平。究其原因，许多基层领导者在管理的过程中出现了“以为然”的意识，自己丰富的安全技能并不代表员工也具有，在安全管理过程中，出现了上下交流的技术断层，缺乏换位思考和简单有效地沟通，才导致了优秀的基层领导者的安全管理困难，安全绩效难以提高。
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6结论与展望
（4）基层安全领导力与安全绩效正相关。其中安全控制、安全关怀与安全激励均对安全绩效有直接影响，并且均通过安全氛围对安全绩效产生间接影响，还可以通过安全氛围-安全行为的影响关系，对安全绩效产生间接影响。（5）本篇论文探究了基层安全领导力对安全绩效的影响路径，但由于施工现场的复杂性，本人自身能力不足和时间精力有限等原因，论文仍需要从以下几个方面进一步完善和改进：（1）由于建筑项目的复杂性，本文的调查对象均为一线建筑管理人员，缺乏对各项施工领域的针对性。采用问卷调查的方式，问卷的设计存在主观偏差，同时229份问卷在数量上有些偏少，这样会导致样本可能缺乏普遍代表性，本文的模型是否具有更好的普适性，还需要用大量的样本进行检验。（2）由于时间精力限制，本文只选取了两个中介变量。下一步，可引入社会资本、疲劳程度、员工情绪等变量下的多变量中介效应，深入研究基层安全领导力对安全绩效的影响。（3）本文主要是针对基层安全领导力的理论研究，将该理论运用于基层领导者的实际培训中，但由于时间和资源的限制，未能探讨不同层次间安全领导力的传递效果和影响关系，以及对安全绩效的影响，未来希望有更多学者在安全领导力领域进行相关的研究。
参考文献（略）
参考文献（略）
