本文是一篇安全管理论文，安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇安全管理论文，供大家参考。
1 绪论
1.1 研究背景及意义
工作是人类生存发展的前提与基础，如何在健康与安全的基础上，最大限度实现自己的人生价值，是所有社会群体普遍关注的话题。随着国内经济结构的调整与优化，已经由劳动密集型转向技术密集型和产业密集型，企业与员工对于职业健康安全问题愈加重视1。从理论发展历程来看，职业健康安全管理理论诞生于上世纪 80 年代，为发达国家工业现代化发展做出积极的贡献，与质量管理体系（ISO9000）、环境管理体系（ISO14000）共同构成完善的质量评价体系。对于企业而言，随着自身不断发展壮大，必须要选择更为有效的现代化管理策略，将环境、质量及职业安全等因子贯穿于企业发展的全过程，确保其法制化、标准化及科学化进程，最大限度提升企业的形象，维护企业的发展效益。随着中国“一带一路”策略的实施，全球经济一体化已经成为不可阻挡的发展趋势，督促全社会共同参与到职业健康安全管理体系建设当中，从而形成完善的运转机制。随着劳动力成本的持续增加，各国对于职业健康安全的立法也逐渐完善，已经初步形成配套的制度机制。上世纪 80 年代，发达国家首先针对职业健康安全管理进行研究，大量的指导性文件开始出现并执行。如英国 BS8800 颁布的《职业安全卫生健康管理体系指南》（1996）、OHSAS 18001《职业健康安全管理体系——规范》及OHSAS18002《职业健康安全管理体系——OHSAS 18001 实施指南》等，虽然业界职业健康安全管理体系已经形成，但相关的理论研究及实践探索仍然在继续2。从各国企业实践来看，OHSMS 管理模式为企业职业健康安全提供行之有效的方法，成为极具普适性的标准体系。我国始终对职业健康安全管理高度重视，研究制定相关的法规制度，在实践领域得到较好的应用。国家标准化管理委员会对相应的标准进行规范与整理，目前约有 1200 余项，覆盖粉尘防爆、电气、矿山以及个体防护等诸多领域。随着国内工业现代化进程日益加快，在细节落实上存在很多隐患和不足，特别是近年来重特大事故频繁出现，产生极为恶劣的社会影响。相关数据显示，我国与世界其他国家相比，无论在职业病死亡数量、新增人数或是受侵害群体数量等都居于首位。从政府职能部门视角来看，主要原因不仅是从思想高度上不够重视，而且未制定完善的法律法规，在执行过程中，又由于各领域过度追求成本最小化，导致相应的职业健康安全投入比例不足，无法达到基本的保障效果。
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1.2 研究目的及方法
1.2.1 研究目的
职业健康安全是企业发展不可规避的课题，建筑企业除需要具有较强的经济实力、施工能力及创新能力外，还必须要高度关注自己的生存空间，即良好的社会信誉、优质的环保指标以及职业健康安全管理体系等，而这三种实力构成现代建筑企业竞争力的重要内容。自我国加入 WTO 后，世界经济一体化趋势日益明显，在激烈的国际竞争当中，具有完善软硬件的企业有着不可低估的竞争实力，对于参与更为广泛的竞争有着积极的推动作用。
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2 职业健康安全管理相关理论概述
2.1 职业健康安全理论概述
目前，国内关于职业健康安全含义的表述较多，包括安全生产、职业及劳动保护等内容。由于国内应用时间相对较晚，最早是 1922 年提出的《劳动法大纲健康安全》中有所表述，“资本家合理地规定工资、工时及劳动保护等内容”。新中国成立后，“安全生产”逐渐成为职业健康安全的代名词；而“安全生产”在国内使用的概念及含义则与职业健康安全是相似的，《中国大百科全书》解释：“安全生产主要目的在于保护劳动者生产过程的安全，最大限度降低劳动者职业病及工伤，保障劳动者在作业中的生命安全和身体健康”12。基于上述分析，本文界定职业健康安全的概念为：研究并预防在工作实践过程中，因作业环境、接触物品、工作模式等原因导致的疾病和受到的伤害。职业健康安全管理目的在于维护不同岗位职工心理、生理健康，防止因工作原因导致身心受损，采取相应的措施，预防和整改可能导致事故发生的危险源的出现，确保劳动过程中不出现健康安全问题，通过职业健康监护档案管理、职业人群动态管理、职业健康检查、职业人群健康状况评价、仪器设备的定期检查和维护、工作场所的日常监测和定期检测等进行预防和管理。
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2.2 职业健康安全管理理论概述
质量管理在管理实践经验总结基础上形成的，使用精炼的语言阐述最普遍、最基本的规律，确保能够适用于所有的组织及产品，而国内职业健康安全管理的研究方法、原则及模式大多都是来源于 ISO9000 和 ISO14000，因而两者之间存在很相似之处13。如八项质量管理原则对于两个领域均有较强的适用性。其基本内容应当由以下几点构成：
（1）以人为本。从职业健康安全管理体系来看，所有工作的焦点就是“人”，如果脱离主体去设计对策，显然会影响整个体系的使用效果，从而造成应用脱节、舍本逐末。
（2）领导功能。管理者要将职业健康安全管理作为重要的工作方针，在人力、财务和物力上保持稳定投入，从而构建相对完善的管理体系。
（3）全员参与。职业健康安全管理不仅是管理者，也是一线工作人员的职责，是应当由全体人员共同参与的管理体系，只有内部形成稳定的安全管理模式，才能够实现根本目标。
（4）持续改进。对于健康安全而言，没有普适性的方法及对策，必须要结合不同的群体、工作环境和作业进程，及时调整和更新管理策略，才能够始终保持内部管理的创新性和稳定性。要做好职业健康安全管理工作，必须要秉承上述理念，不断完善自己的安全管理模式，从而推动企业职业健康安全管理工作有序运转。
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3 职业健康安全管理体系相关概述.......17
3.1 福特 SHARP 体系及 OHSAS18000 体系对比分析.........17
3.2 建筑企业职业健康安全管理体系优化设计...........23
3.2.1 职业健康安全管理方针.............23
3.2.2 职业健康安全管理优化目标.....24
3.2.3 职业健康安全管理体系优化设计原则及标准.......24
4 苏州A 建筑集团有限公司职业健康安全管理体系 现状及存在问题...........26
4.1 苏州 A 建筑集团有限公司简介..........26
4.2 苏州 A 建筑集团有限公司职业健康安全管理体系现状..........26
4.3 苏州 A 建筑集团有限公司职业健康安全管理存在问题及原因分析..........29
5 苏州 A 建筑集团有限公司职业健康安全管理体系优化.............36
5.1 完善组织程序，明确安全管理责任.............36
5.2 完善法制体系，构建安全管理机制.............37
5.3 加强风险评估，确保风险发展可控.............38
5.4 突出风险准备，构建应急管理体系.............40
5.5 注重沟通培训，确保安全因子稳定....43
5.6 加强三方监督，实施健康管理...........45
5.7 抓好质量评估，预防职业病危害.......48
5 苏州A建筑集团有限公司职业健康安全管理体系优化
企业构建完善的职业健康安全管理体系，不仅能够提升企业的运行质量，还能够为保持持续健康稳定的发展状态提供支撑。结合苏州 A 建筑集团有限公司发展实际，现制定具体优化措施如下：
5.1 完善组织程序，明确安全管理责任
苏州 A 建筑集团有限公司应当以公司安全委员会为最高的决策机构，下设各级负责人及安全员；设计部、施工部、审计部、财务部、采购部、质管部、开发部等 12 个部门负责人为本部门职业健康安全管理第一责任人；各部门负责人在下辖区域中设置安全员，确保职业安全触角可以延伸至所有的区域。在职业健康安全管理组织机构成立后，应当明确各级的安全责任，公司主要负责人为生产副总经理，除负责日常的施工生产外，还兼顾所有的领域的职业健康安全管理工作，下设安全责任人及安全员可以直接对其负责。除组织日常职业健康安全管理外，还要负责相应的教育培训、技能辅导、训练演练等工作；各级安全责任人主要是对本级职业健康安全工作负全责，一线班组安全员由本级安全责任人负责指定，主要是落实公司总部安全指示要求，严格按照制度机制加以执行，每天搜集和整理安全信息，及时发现和消除各类职业健康安全隐患等。#p#分页标题#e#
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结论
本论文以苏州 A 建筑集团有限公司职业健康安全管理体系作为具体的研究对象，通过对职业健康安全管理体系概念、理论进行阐述，对比福特 SHARP 体系与OHSAS18000 体系优劣，结合集团发展实际，选择相应的管理模式优化构建企业的健康安全防控体系。
（1）对职业健康安全管理体系相关概念进行分析与阐述，以期能够有效界定论文研究的内容与范围。
（2）分析比较福特 SHARP 体系与 OHSAS18000 体系适用性，从而找出两者的不同点，研究认为 OHSAS18000 体系具有普遍的适用性，虽然在某些行业应用存在局限性，但无可否认，其优势的显著性特征。
（3）对苏州 A 建筑集团有限公司的职业健康安全管理现状进行了系统的分析，对各个环节存在的问题进行了深入的挖掘，找出苏州 A 建筑集团有限公司职业健康安全管理体系中存在的问题。
（4）优化苏州 A 建筑集团职业健康安全管理体系，本文的研究对象是建筑企业的职业安全管理体系，但即使国内应用最好的企业，也会存在很多难以规避的问题。由于本人实践经验和理论水平存在局限性，可能在分析过程中，存在分析不透、阐述不清现象，我会在下步研究中加以改正。
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参考文献（略）
