Y企业思想政治觉悟的提升探索

小微企业在我国经济社会中发挥着重要的作用，不仅产生了巨大的经济效益，而且出的贡献。小微企业虽然在最近一段时间才被国家和政府重视，得到了国家政策方面的支持，但也仅局限在经济层面，在思想政治教育方面，小微企业依然没有实质上的帮助。小微企业的思想政治教育工作为小微企业的发展提供了方向和指引，是小微企业的健康成长的重要保障。在国内学者对小微企业思想政治教育工作研究的基础上，本文对榆林市小微企业 Y公司的思想政治教育工作进行了调查研究，发现了 Y 公司思想政治教育工作中存在的问题，并找出了这些问题发生的原因，在此基础上提供了解决方案。希望依此为契机，为小微企业思想教育工作研究领域添砖加瓦，为小微企业的健康发展提供帮助。

第 1 章 绪 论

第一，理论意义：目前，在我国,关于企业思想政治教育主要对象是国有大中型企业，对小微企业的思想政治教育尚不全面。小微企业发展与竞争应该值得重视，现代小微企业之间的竞争已经超越了技术、人才、策略、资本的竞争，上升到了企业文化方面的竞争。企业文化是企业软实力的体现，企业的发展与创新跟企业文化有着密不可分的关系。研究企业文化中思想政治教育方面的工作，这对企业核心竞争力的提升有着关键的作用。本文的研究对象为陕西省小微企业 Y 公司思想政治教育的改进，此项研究一方面完善了国内思想政治教育的理论体系，另一方面为国家对小微企业制定政策方针提供一定程度的信息支持。小微企业起步早、规模小、灵活程度高，思想政治教育的改进更容易推动企业文化的建设。小微企业利用企业文化落实思想政治教育工作的实践环节，可以加快其发展速度，达到促进经济快速发展的效果。第二，现实意义：小微企业员工往往处于社会的最基层，把从事的职业当做谋生手段，没有正确思想政治教育的指导，他们很容易形成个人利益至上的单一价值观，因此，对小微企业思想政治教育的改进研究有着重要的现实意义。

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第 2 章 相关概念与理论概述

2.1 相关概念

思想政治教育工作的功能主要体现在以下三个方面：第一，思想导向功能。通过理论、方针、政策的教育对受教育者施加影响，统一思想、树立意识、引导价值观。第二，社会保障功能。通过相互沟通、民主讨论、案例讲授等方法，疏导不良情绪、改善人际关系、协调各方利益、缓解社会矛盾，这对社会稳定和谐的发展有着重要的作用。第三，激励鼓励功能。通过思想教育工作的开展，选择适合的教育内容，形成良好的工作氛围，调动人的工作积极性，满足人的自豪感和归属感的精神追求。思想政治教育工作的方法主要有以下三种：第一，理论灌输法。通过教育者有目的、有意识、有计划地、向受教育者进行社会主义核心价值观等思想理论的教育，培养受教育者逐步形成科学、积极、正确的人生观、世界观、价值观。主要有理论讲解、理论宣传、理论学习、理论培训、理论研讨等形式。第二，情境感染法。通过教育者利用多种宏观与微观的因素，创造出感染和熏陶受教育者的情景环境，让受教育这在潜移默化的过程中提升思想政治素质的方法。具体来说，宏观情境的创设通过国家政策推动、媒体舆宣传、社会团体倡导对受教育者进行影响；微观情境的创设通过教育者组织思想政治教育相关的主题活动，如演讲比赛、朗诵比赛、集体合唱比赛等，创造出良好的思想政治教育情境，营造出积极的思想政治教育学习氛围，引发受教育这的共鸣。第三，实践教育法。通过教育者有组织有计划的引导受教育者进行社会实践活动，用教育者的行为习惯和优良作风进行思想政治教育，做到知行合一。

2.2 相关理论

自我实现需求是最高层次的需要，是发挥个人能力、实现个人报负、实现个人价值的最大程度的体现。人必须忠于自己的本性，成为独特自我状态，否则无法安静。人具有想使自己潜力得以实现的倾向，在自我实现这一层次上，人与人之间的差异是非常巨大的，这体现了人的个体性。企业管理，尤其是思想政治教育工作管理的主要对象是人，现代企业管理主要是“以人为本”的管理方式。马斯洛需求层次理论为企业管理与人才发展提供了有力的理论支持，是企业思想教育工作改进的重要依托。从行为科学上来说，“所谓需求，就是人们对某种目标的渴求和欲望。”22马斯洛需求层次理论在协调人力资源管理、发展企业文化、提升企业核心竞争力上有着重要作用。

第 3 章 Y 公司思想政治教育的现状、存在问题及原因分析....................................13

3.1Y 公司思想政治教育的现状.................................................................................13

3.2Y 公司思想政治教育工作存在的问题................................................................ 14

第 4 章 改进 Y 公司思想政治教育的方案设计........................................................... 22

4.1 改进 Y 公司思想政治教育的原则....................................................................... 22

4.2 改进 Y 公司思想政治教育的思路....................................................................... 22

4.3 改进 Y 公司思想政治教育的具体方案............................................................... 24

第 5 章 Y 公司思想政治教育改进的保障.................................................................... 29

5.1 成立 Y 公司思想政治教育的专业机构............................................................... 29

5.2 确立 Y 公司思想政治教育的长效机制............................................................... 30

5.3 充实 Y 公司思想政治教育的具体内容............................................................... 31

5.4 培养 Y 公司思想政治教育的专业人才............................................................... 33

第 5 章 Y 公司思想政治教育改进的保障

5.1 成立 Y 公司思想政治教育的专业机构

最后，建设 Y 公司专门的思想政治工作小组。我国的国有大中型企业、党政机关都有着业的政工队伍来负责思想政治教育工作，对于 Y 公司这种小微企业来说，政工队伍不符合实际，但是可以参照模仿成立专门的思想政治教育工作小组。注意选拔综合素质高、思想政治素质过硬的员工来负责思想政治教育工作。要给与思想政治工作小组足够的经费支出和固定的办公场所。形成符合 Y 公司具体情况的思想政治工作制度，确保思想政治工作小组工作顺利进行。

5.2 确立 Y 公司思想政治教育的长效机制

Y 公司应保证思想政治工作的长期稳定性，让员工打消制度建设的随意性与短期性的顾虑，要实现这一点，就必须确立 Y 公司思想政治教育工作的长效机制。确立 Y 公司思想政治工作的动力机制。Y 公司进行思想政治教育工作时需要注动力来源支持加速工作进度。第一，发挥政策的导向作用。小微企业的发展离不开政策指引。在政策的允许限度内，甄选员工合理需求，如果员工的需求是合理合法的，是符合企业发展的，是与企业文化相同的那么就要加以肯定，在条件允许的情况下尽量满足员工需要。在政策的正确引导下调节员工的价值取向，对不切实际的价值取向要加以调节，让员工认识到理想与现实之间的差距，必要时可以微调补偿；对不合理的价值取向要批评教育，让员工在思想教育过程中认识到自身认识偏差，积极改正，必要时使用惩罚措施保证思想政治工作稳步进行。第二，要发挥利益的核心作用。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，利益获得是思想政治教育工作的重要保证。

参考文献

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