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扬州国家高新区管理体制研究

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  • 论文编号:el2020041522591719952
  • 日期:2020-03-01
  • 来源:上海论文网
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本文是MPA论文,按照政府在高新区管理运行中功能定位的不同来划分,我国高新区的管理体制又可以分为管理型和治理型两种。管理型体制多见于起步阶段和快速发展阶段的高新区,政府仍要行使包括规划、组织、政策引导在内的较为全面的管理职能,以政府的行政力量大力推进土地开发、基础建设、招商引资、招才引智,集聚各类创新资源要素。治理型体制则适宜在较为成熟的高新区推行,创新发展基础已经筑牢,政府机构逐渐将市场能做好的事放权给社会组织和民间资本,政府只要行使好必要的引导、协调和监督职能即可。扬州高新区目前仍处于管理型体制的阶段,这一阶段的高新区管理体制创新的方向主要在于政府内部管理制度精简、提效和优化完善,同时开始尝试对社会和市场参与的引导,为转向第二阶段发展打下基础。

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1绪论

 

本文以扬州高新区的管理体制为研究对象。一方面,当前我国高新区的管理体制多种模式并存且各有千秋,理论界的研究并不能明确界定孰优孰劣。本文通过对经济发达地区一般地级市高新区管理体制的研究,对现有的理论研究成果形成补充和完善,为中小城市建设高新区和开展高新区管理体制创新提供有益的理论借鉴和参考。另一方面,扬州高新区目前正处于创新发展、争先进位、转型升级的关键时期,行主导型园区的优点和缺点同样明显,对于管理体制的改良乃至改革势在必行。本研究将聚焦运行管理环节的突出问题进行实证研究、原因分析并提出对策建议,力求推动扬州高新区更快更好发展。本文首次系统分析了扬州高新区管理体制发展的现状,对这一建立在经济发达地区、但科教资源并不富集、行政建制仅为副处级的国家级高新区存在的行政授权不充分、管理理念陈旧等管理体制不畅、不足进行了深入分析,并尝试提出具有针对性和可操作性的改革举措由于扬州高新区建成国家级高新区的时间较短,其管理体制尚未完全成熟,规范性的数据统计工作开展时间不长,本文所研究的内容在一定程度上缺乏基础材料或数据支撑,因此可能存在研究不够深入

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2概念界定与相关理论基础

 

2.1概念界定

此类高新区行政管理、监督职能相对独立,具有较强的自主性,事务处理较为便捷;同时财政也相对独立,在财政审批、资金使用的方面环节较少。这类高新区能够集中政府资源快速决策、强力推进、全面开发,特别是进行滚动式的土地开发和基础设施建设,形成“筑巢引凤”的大好局面。同样,这种模式也有它的不足,完全授权牵涉大量社会事务,消耗过多精力,难以集中力量发展高新技术;并且政策影响范围大、层级深,先行先试的容错率低。这类园区又称之为“管委会独立型”或“新区政府型”,既是开发区又是行政区,为避免繁杂的社会事务,往往选址于原就以工业经济建设为主的城市片区或者开发程度不高、时间不长的城市新区,区域建设完全以高新技术产业发展、经济技术开发为核心,由管委会行使一级政府权力,管理效率极高且在机构设置上较传统的行政区大为精简。比较成功的案例是东湖高新区、苏州高新区,值得扬州学习和借鉴,并在此基础上进行探索和创新。扬州市经济技术开发区也属于此类园区
扬州国家高新区

 

2.2相关理论基础

在新公共管理中,管理工作的具体践行者与制度政策的制定者之间的关系发生改变,不再是简单的执行与制定决策的关系,管理者也应当参与政策设计,使政策更接地气、更能有效的发挥其社会功能。管理者与民众之间则由纯粹的被服从与服从转变为对等的供需关系,公民变成公共管理者的顾客,管理者必须更加履职尽责,吸收民众意见建议,更好的满足其需求。新公共管理理论对高新区的管理体制改革具有一定的参考意义。如在科学界定政府职能方面,高新区管委会应集中精力在制定政策、顶层规划设计这样的“掌舵”上;要加快“放管服”改革,以满足企业创新发展、成果转移转化、产业转型升级需求为导向,不断简政放权、授权分权,放管结合,提高管理和服务质效;要健全目标管理责任制,倒逼管理机构和人员提高工作绩效;要树立以人为本的公共服务理念,在条件成熟的管理领域引入竞争机制,促进公共产品和服务供给的多元化。
管理体制创新

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3扬州高新区的发展现状与管理体制 ..............16
3.1扬州高新区的发展现状..........16
3.2扬州高新区现行管理体制的特征..........20
4扬州高新区管理体制存在的问题及原因分析..........24
4.1扬州高新区管理体制存在的问题..........24
4.2扬州高新区管理体制存在问题的主要原因..........28
5国内外高新技术园区管理体制创新经验借鉴..........30
5.1美国硅谷的发展经验..........30
5.2苏州工业园区的经验借鉴..........32
5.3国内外高新园区管理经验启示..........34
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5国内外高新技术园区管理体制创新经验借鉴

 

5.1美国硅谷的发展经验
拥有健全的社会中介服务制度。中介服务体系对于园区及时创新、整合创新具有重要意义,是硅谷技术创新体系中不可缺失的环节。硅谷高科技企业需求的中介服务主要是技术转让、人力资源开发管理等。以技术转让为例,硅谷的技术交易体系包括交易机构、评估机构、咨询机构和大学普遍设立的技术转让办公室,这个体系将大学的科研成果交易给适宜产业化的企业,并将产业创新发展的需求返回给高校,促进企业与大学之间的信息交互与合作共臝。除此之外,行业协会也发挥了重要的作用,例如:西部电子产品生产协会组织研讨活动探讨符合共同利益的运营方式;相关行业协会积极协调州政府和企业两者解决产品运输、土地使用、环境保护等方面的问题。硅谷园区拥有独特的创新文化氛围。硅谷之所以能够吸引全球顶尖人才、引领世界高端技术,离不开其鼓励裂变、容忍跳槽、讲求合作、崇尚竞争、勇于创业、宽容失败的独特文化。鼓励裂变、容忍跳槽为园区培养了一批批饱经历练的实干型企业家,也有力的推动了园区内技术的传播、互通与进步;讲求合作、崇尚竞争使员工既能在工作中齐心协力,把劲往一处使,又使他们在危及意识、竞争意识下注重互相之间的取长补短,保持工作的积极性、主动性,不断提高自身的业务能力与水平?,勇于创业、宽容失败则是对于冒险精神、拼搏精神的弘扬,激发了企业员工勇于探索、大胆尝试的心理,使创新创业生生不息,园区充满活力。

 

5.2苏州工业园区的经验借鉴
在机构设置上,园区管委会实现了精简高效。管委会内设机构的数量和人员编制仅为市政机构的三分之一。开展“一站式”服务,对招商引资全程跟进服务;外资企业最快半个月可办完所有手续,内资企业办理时间缩短到一周以内;对于需要多部门协调的事项,由管委会分管领导牵头来办。在法制建设上,借鉴新加坡的相关经验,制定形成了完备的法规体系并建立了严格的执法机制,为企业发展营造了严明公正的法制环境。加快政府职能转变,建立专家治园的规划管理体制;实行严格的监督机制杜绝权利滥用和滋生腐败。重点是构建园区的法制化环境,编制了如《城市规划建设管理办法》、《外商投资管理办法》等43项行政管理的规范性文件,并严格按照规章制度,明确执法程序和工作时限,做到依法办事、一视同仁。

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6扬州高新区管理体制创新的对策建议

 

6.1全面落实管委会的管理职能
要真正实现“封闭式管理、开放式运行”,垂直管理部门和上级机关管理部门也要赋予驻高新区管理机构足够的权限。税务、土地、规划等部门可将开发项目或其他审批事项按照土地规模、开发区块、金额大小等进行分类,除金额较大或涉及高新121外市、区整体规划、开发的项目之外,尽可能在高新区内审批解决。要在一定程度上赋予管委会对派驻机构的协调管理权限,如年终考评时管委会可按办事效率和配合程度进行评分,以此建立派驻机构同时向管委会负责的工作机制。

 

6.2建立完善政府协调机制
从内部来看,扬州高新区管委会与汊河街道办实行“两块牌子、一套人马”,而瓜洲镇已将运西片区的全部管理职能交予高新区管委会,运西片区的村委会、居委会均直接接受高新区管委会的领导,因此不存在一般意义上托管乡镇与管委会的矛盾需要协调。从外部来看,政府要协调好市、区职能部门同园区管委会的关系。要尽量实现高新区的自主管理,市职能部门要多指导、多服务、多帮助,区职能部门应该多支持、多配合、少干预,遇到需要协调、对接的事项时,可以通过召开联席会议、现场办公等方式加以解决。市政府要真正让高新区共建领导小组的机制运作起来,高新区建设不仅仅是邗江区和市科技部门的事情,需要多部门协同发力、共同推进。建议至少每季度召开一次有市领导参加的协调推进会,凝聚多部门合力,为高新区发展清障解难。要探索市级部门与高新区管委会内设机构之间的人员交流途径,双方互派人员挂职锻炼,培养既懂园区、又通条线的全局性管理人才。同时,政府还应该出面协调重大招商引资、招才引智项目的落地、落户,确保重大项目和高层次人才引得进、建得顺、留得住
参考文献(略)

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